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Franfinance
- Chargée d'études RH
2015 - maintenant
Attachée au Directeur Formation, Etudes et Administration RH de la DRH :
Etudes de budgets, enquêtes et bilans tant en interne qu'en externe :
- Rapport légaux : bilan social, égalité professionnelle,...
- Tableaux de bord et indicateurs à destination de l’interne et de l’externe
- Etudes et simulations : DARES, NAO, EAS , …
- Statistiques et enquêtes pour les administrations
- Extractions et analyses de données à la demande du service RH
- Surveillance permanente
Gestion de l’épargne salariale :
- Préparation des éléments et gestion de la campagne
- Correspondant du gestionnaire de compte
- Remontée mensuelle du fichier abondement
Suivi de l’activité du Centre de Services Partagés (Paie) :
- Contrôle des données intégrées dans le SIRH
- Contrôle des règles de paie notamment face aux accords d’entreprise
Participer aux projets transverses :
- Changement / évolution du SIRH (interface HR Collect, Notilus/Expense,..)
- Gestion des habilitations des SIRH
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Société Générale
- Assistante chargée d'études en rémunération, avantages sociaux et mobilité international
PARIS
2013 - 2014
Au sein de la Direction des Services Financiers Spécialisés de la Société Générale est un Pôle d'environ 25 000 salariés, présent dans plus de 30 pays et organisé en 4 lignes métier : le crédit à la consommation, l'assurance, le Leasing voiture et le Financement d'équipement aux entreprises, ma mission en alternance me permet d'évoluer au sein d'une équipe de 3 salariés en charge de la politique de rémunération, des avantages sociaux et de la mobilité internationale.
Missions principales :
- Participer avec l'équipe aux différents processus opérationnels et en particulier :
* La revue annuelle des rémunérations individuelles,
* Le pilotage des frais de personnel et la constitution des budgets d'augmentation des salaires fixes et de rémunération variable des filiales du pôle
* Le suivi des avantages sociaux (retraite, prévoyance, mutuelle, politique voitures, etc.) ;
* La déclinaison et le suivi de la politique de mobilité internationale du Groupe.
- Assister les chargés d'études de l'équipe dans le développement et la gestion des outils d'analyse des rémunérations (outillage Excel, Base Access, etc.).
- Assister les chargés d'études dans la réponse aux demandes diverses des clients RH internes (études spécifiques en lien avec la rémunération et les avantages sociaux) et pour la production de reporting.
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Total
- Chargée de de projets : Gestion et Développement Epargne Salariale
COURBEVOIE
2012 - 2013
Au sein de la Direction Rémunérations, Engagements Sociaux et Expatriation - SYSTEME D'EPARGNE SALARIALE ET ACTIONNARIAT SALARIES -, J'assiste la responsable de la coordination et du développement de l’épargne salariale de TOTAL (4 milliards d’euros en actions et parts de fonds communs de placement (FCPE) détenus par les salariés dans les plans d’épargne du Groupe).
mes missions principales sont les suivantes :
- Suivi des relations avec nos prestataires d’épargne salariale (teneur de compte, gestionnaires financiers, consultants) : organisation des comités techniques et de pilotage, suivi de la qualité des prestations et de l’avancement des travaux.
- Suivi de la gestion et des performances financières des FCPE, prépararation des dossiers pour les Conseils de surveillance.
- Etudes et analyses, mise en place des outils de pilotage, benchmarking, ...
- Participation aux projets 2012-2013 du département : assistance pour la mise en place de l'Augmentation de Capital Réservée aux Salariés du Groupe, mise en oeuvre du changement de prestataire (tenue des comptes et gestion financière des trois fonds d'actionnariat salariés) initié en 2012, évolution des supports de communication salariés, aide dans le processus des élections des membres des Conseil de Surveillance des fonds.
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Total Raffinage Marketing
- Assistante Ressources Humaines
COURBEVOIE
2011 - 2012
2011-2013 Assistante Ressources Humaines – en alternance
(Depuis Juillet) TOTAL Raffinage Marketing – La Défense 92
• Gestion des offres d'emplois en alternance et des stages
• Mise en ligne des offres d'emplois en alternance et des stages
• Préparation des différents documents permettant la mise en place des contrats et des conventions de stages
• Préparation des contrats, des DUE et des conventions des stagiaires et des alternants
• Accueil des alternants et des stagiaires: signature du contrat, présentation de l'entreprise et du poste
• Gestion des facturations: suivi de la facturation des contrats de professionnalisation et de la prise en charge de la fonction tutoral auprès des OPCA
• Mise en place des dossier d'alternances et de stages : dossier paie, récupération des divers documents permettant la mise en place du contrat ou de la convention
• Négociation avec les écoles pour la mise en place des contrats d'alternance
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Véolia
- Assistante Responsable d'exploitation
Paris
2009 - 2011
2009-2011 Assistante Manager – en alternance
(2 ans)VEOLIA Environnement – Moissy-Cramayel (77)
• Gestion de la sécurité du site, Mise en place de protocole de sécurité
• Suivi des mises à jour et gestion des dossiers du manager
• Préparation des FREP, Gestion des absences, congés, et formations du personnel
• Relais paie : saisie des éléments variables de paie des différents services, tickets restaurant, visite médicale...
• Gestion du matériel (commande, suivi des besoins du personnel,…)
• Appui dans la gestion des factures
• Interface entres les différents interlocuteurs du responsable d’exploitation
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Orange
- Conseillère de Vente
Paris
2008 - 2009
2008-2009 Conseillère de Vente - à temps partiel
(6 mois)FRANCE TELECOM - Agence Val d'Europe (77)
• Accueil physique de la clientèle
• Vente d'abonnement mobile pour particulier, ouverture de ligne Fixe
• Gestion du Service-Après-vente
• Ouverture et fermeture de caisse
