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ACAF
- Chargée des Ressources Humaines
Eybens
2015 - maintenant
- Paie : Gestion et contrôle de la paie de 200 collaborateurs, saisie des éléments de paie ... ;
- Gestion Administrative du personnel : Suivi des absences, gestion des arrêts de travail, accidents du travail temps partiels, congés maternité/paternité/parental... ;
- Recrutement : Gestion des entrées et sorties du personnel, DPAE, élaboration des attestations Pôle emploi, intégration des nouveaux salariés... ;
- Procédures disciplinaires : Contrôle du respect des procédures, rédaction des courriers de convocations, notifications sanctions disciplinaires, licenciements ... ;
- Formation : Élaboration, suivi et bilan du plan de formation, gestion des dossiers de prise en charge OPCA, gestion des demandes de CIF et CPF, contrats de professionnalisation, relations avec les organismes... ;
- SIRH : MISE EN PLACE D'UN SIRH / élaboration du cahier des charges, choix des logiciels, recueil des besoins, intégration des données, déploiement...;
- Relations sociales ;
- Reporting ;
- Projets RH ;
- Conseil en RH ;
- Veille sociale.
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Mairie de Meylan
- Gestionnaire Ressources Humaines
2015 - 2015
CDD 3 mois
- Paie : Gestion et contrôle de la paie de 150 agents sur le SIRH Cegid, saisie des éléments de paie (heures supplémentaires, astreintes, primes, arrêts maladie, etc.), mandatement et traitement des charges ;
- Gestion Administrative du personnel : Suivi des absences, gestion des arrêts de travail, accidents du travail, temps partiels, périodes essai, DPAE, élaboration des attestations ASSEDIC et Sécurité Sociale ;
- Gestion des carrières : Elaboration des actes administratifs (recrutement, positions, promotions, cessation de fonction, contrat, retraite…), préparation et suivi des dossiers maladie ;
- Reporting : Hebdomadaire, élaboration des tableaux de synthèse (maladies, maternités, AT, contrats, arrivées et départs, sanctions disciplinaires, temps partiels, etc.) ;
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Sopra Steria
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2013 - 2015
(Stage Master 1, 4mois + Alternance Master 2, 12mois + CDD 6mois)
Au cours de ces 22 mois passés chez Sopra, j'ai pu acquérir plusieurs compétences ;
- Recrutement : Gestion du processus de recrutement de la définition du besoin avec les managers à l’accueil et l’intégration du collaborateur, organisation des campagnes de stages et d'apprentissage ;
- Reporting : hebdomadaire ; recrutement multi-sites, déplacements réguliers ;
- Communication : Gestion et développement des relations écoles, réalisation du journal mensuel de l’Agence, organisation des évènements longdating, battle code et d’intégration des collaborateurs ;
- Gestion Administrative du personnel : Suivi des absences, temps partiels, périodes essai, DPAE ;
- Gestion des carrières : Suivi des entretiens individuels annuels d'évaluation, préparation des dossiers, saisie des dossiers, mise à jour des tableaux de suivi, élaboration et de la mise à jour des CVs collaborateurs ;
- Formation : Echanges avec les collaborateurs, proposition de formation, inscription, mise à jour des tableaux de suivi, mise en place de session de formation pour le tutorat ;
- Management : Encadrement d'une alternante de Master 2 RH ;
- Gestion : Suivi du compte d’exploitation, budget, notes de frais, rapports d’activité, facturation ;
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BNP PARIBAS
- Conseillère Clientèle
Paris
2011 - 2012
(Alternance Bachelor, 12mois)
- Gestion : Portefeuille de clients particuliers ; objectifs hebdomadaires à atteindre ;
- Vente/Conseil : Produits de banque au quotidien, épargne, crédits consommation, assurance habitation, assurance automobile, assurance nomade, prévoyance, complémentaire santé ;
Étude approfondie de l'assurance automobile (sujet du mémoire)
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Gaz Electricité de Grenoble (GEG)
- Alternante Téléconseillère / Commerciale Itinérante
2009 - 2011
(Alternance BTS, 24 mois)
- Vente porte à porte : Commercialisation du gaz naturel dans les communes du Nord Isère en binôme avec un commercial, élaboration d’un cahier de négociation, argumentaire de vente, prospection, rendez-vous avec les habitants des communes, élaboration des contrats, phoning, objectifs hebdomadaires à atteindre ;
- Communication : Organisation d’une réunion publique de 150 personnes en autonomie, choix des prestataires, élaboration des devis, suivi budgétaire ;
- Vente par téléphone : Services pour l’habitat/le commerce à destination des clients particuliers et professionnels, objectifs hebdomadaires à atteindre ;
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TOTAL Raffinage Marketing
- Stagiaire Assistante Comptable
COURBEVOIE
2009 - 2009
Observation du fonctionnement de la comptabilité
Re-définition d'un plan comptable interne au service et mise en évidence des éléments utilisés fréquemment
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CIC Lyonnaise de Banque
- Auxilliaire d'été
Paris
2008 - 2008
