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Julie PODEVIN

BEAUNE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Beaune ainsi que le résultat des européennes en Côte-d'Or.

En résumé

Je possède, en plus de mon master 2 contrôle de gestion, des compétences en ressources humaines grâce à mes diplomes précédents. J'ai eu l'opportunité d'effectuer 3 ans d'alternance dans ces deux domaines. Je suis donc disponible dans ces deux types de métier.

Je suis dynamique, motivée, à l'écoute. Je suis également organisée et conscienscieuse dans mon travail. Je suis force de proposition et je sais prendre des initiatives.

Mes compétences :
Ressources humaines
Contrôle de gestion
Gestion du personnel
Paie

Entreprises

  • André & Associés - Assistante Ressources Humaines

    BEAUNE 2018 - maintenant

  • André & Associés - Gestionnaire de paie

    BEAUNE 2016 - 2018

  • Temporis - Assistante commerciale et de gestion

    Brest 2014 - 2016

  • Infrapôle Bourgogne Franche-Comté (SNCF) - Contrôleur de Gestion

    2013 - 2013 Création de tableaux de bord
    Analyse des coûts et des écarts
    Proposition de mesures correctives
    Ajustement budgétaire

  • Infrapôle Bourgogne Franche-Comté (SNCF) - Contrôleur de Gestion (alternance)

    2012 - 2013 Créations d'outils et d'indicateurs.
    Création et mise à jour de tableaux de bord.
    Suivi des coûts de production en fonction de son avancement.
    Appui aux unités de production.
    Recrutement.

  • Infrapôle Bourgogne Franche Comté (SNCF) - Assistante RH / Responsable Relations Sociales (alternance)

    2011 - 2012 Chef de projet concernant la transmission du dossier de l'arrêté d'aptitude.
    Relations sociales : élections professionnelles, suivi de grèves.
    Etude des éléments variables de solde.
    Etude sur la restructuration du pôle RH.

  • Infrapôle Bourgogne Franche Comté (SNCF) - Assistante RH (alternance)

    2010 - 2011 Mise à jour et création de procédures sur le dossier des habilitations de l'arrêté d'aptitude.
    Visites médicales du travail et visistes de sécurité.
    Mise à jour et création de fiches de poste.
    Recrutement.
    Partcicipation au plan de formation.
    Gestion du temps de travail (pointeuse...).

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