Julien CHAOUAT-GOSSE

En résumé

Entreprises

• Etincelle Consulting - Formateur - Consultant bilan de compétences

  2017 - maintenant Formateur
  J'interviens pour de salariés et des étudiants.
  Domaines de formation: développement personnel, communication et ressources humaines.
  Thèmes animés : estime et affirmation de soi, connaissance de soi, mieux connaitre son potentiel, gestion du temps, mieux communiquer, travailler sa posture professionnelle, gestion du stress, équilibre vie pro vie perso, être recruteur, être recruté, définir et pitcher son projet (spécial entrepreneur).
  
  Aide à la création d’entreprise sur Aix les Milles et Saint Maximin
  Nous proposons un parcours destiné aux personnes qui souhaitent être accompagnées dans la création ou le développement de leur activité.
  La parcours est composé de RDV individuels et collectif animés par une équipe pédagogique de 9 personnes (comptable, web designer, coach...)
  Les thèmes abordés sont :
  1) Comptabilité, gestion des entreprises et statut juridique
  2) Web, numérique connecté, réseaux sociaux
  3) Marketing, communication
  4) Coaching et développement personnel du créateur
  Lien de présentation du parcours : https://prezi.com/p/m7vwm4sopght/
  
  Consultant en bilan de compétences
  J'accompagne des personnes dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
  J'analyse avec mon client ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
  
  

• Oasys Consultants - Consultant en Outplacement

  PARIS 8 2017 - maintenant J'accompagne des salariés dans leur mobilité professionnelle de manière individualisée ou collective.

• Face sud Provence - Coaching en recrutement

  Marseille 2014 - 2015 Coaching en recrutement auprès de demandeurs d'emploi de longue durée en tant que bénévole pour l’organisme FACE Sud Provence

• Travel Technology Interactive - Responsable RH

  Paris 2012 - 2017 Développement des Ressources Humaines
  - Procédures complètes de recrutement (notamment via les réseaux sociaux professionnel), embauche et débauche
  - Climat social : études RH annuelles
  - GPEC
  - Plan de formation : gestion complète du plan de formation
  - CE/DP/CHSCT : suivi des actions en cours, mise en place des élections, élaboration et suivi du Document Unique
  
  Administration du personnel
  - Gestion sociale : paies, contrat de travail, suivi des arrêts maladie…
  - Déclarations sociales : DSN, Prévoyance, Retraite, Mutuelle, DADS, taxes sociales annuelles…
  
  Gestion
  - Comptabilité : manager de l’aide comptable
  - Rémunérations : mise en place d’une politique de rémunération et reporting mensuel de la masse salariale
  - Suivi des actions juridiques : montage des dossiers en collaboration avec notre avocat et présence aux Prud’hommes
  - Droit du travail : conseil auprès de la Direction, des managers et des salariés
  
  
  
  

• Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille - Responsable RH

  2012 - 2012

• Laboratoire Zambon France -  Généraliste RH

  2010 - 2011 - Recrutement : Définition des besoins avec les managers ; recherche, sélection et intégration des candidats
  
  - Conduite de projet GPEC : Construction et mise à jour d’une quarantaine de fiches de fonction et référentiels de compétences
  
  - Rémunérations : Définition d’une politique salariale, participation à des re-négociations, étude et analyse des formes de rémunération possibles
  
  - Formation : analyse du besoin, sélection des organismes formateurs et mise en place des formations
  
  - Relation sociales : organisation des élections professionnelles, préparation et intervention lors des réunions des représentants du personnel et des NAO
  
  - Administration du Personnel : rédaction des contrats de travail, exploitation des entretiens annuels d’évaluation, organisation des visites médicales …
  
  - Communication interne : Participation à l’élaboration du journal interne
  
  - Etudes diverses : benchmark salariaux, climat social, stress au travail, taxe handicapée…
  

• ANPE - Chargé de mission RH sur la sécurité au travail

  Paris 2008 - maintenant Elaborer un Document Unique en cas de situation d’insécurité,
  - Mettre en place un questionnaire à l’échelle régionale sur le sentiment d’insécurité au travail des agents de l’ANPE,
  - Proposer des préconisations sur l’amélioration des conditions de travail en matière de sécurité au travail.

• Caisse d’Assurance Maladie – Marseille - Chargé de mission RH

  Orvault 2007 - maintenant - Elaborer un planning des horaires du personnel,
  - Elaborer et administrer un questionnaire de climat social.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2009 - 2010 Master 2 Professionnel Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines option International à l’IGS (Institut de Gestion Sociale) de Lyon.
  
  Sujet du mémoire : Quels sont, pour l’entreprise, les enjeux du climat social ?

• Institut De Management Public Et De Gouvernance Territoriale - IMPGT

  Aix En Provence 2007 - 2009 Master 1 et Licence de Management des Administrations Publiques option Ressources Humaines
  
  Management option RH

• IUT (Aix En Provence)

  Aix En Provence 2006 - 2007 Gestion des Entreprises et Administrations, option Ressources Humaines
  
  Gestion option RH

Réseau

• Alain BERTRANDE

• Charlène SAINT MAURICE

• Fred GHIBAUDO

• Geoffroy LEJEUNE

• Isabelle AUBRY

• Jacky CAMBIEN

• Jean-Pierre PALLARÉA

• Julie REBECQ (MOTTET)

• Philomene SURUN

• Véronique LE LOUP