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Julien SUSPERREGUI

PESSAC

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Pessac ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Gestion de projet
Formation
Droit du travail

Entreprises

  • Saica

    maintenant

  • Yara International - HR Business Partner

    Puteaux 2015 - maintenant HR Business PARTNER pour les sites d'Ambes (33) et de PARDIES (64)

  • FROMARSAC Groupe BONGRAIN - Responsable des Ressources Humaines & Manager d'un service

    2012 - 2015 multi-sites, Manager d'un service de 7 personnes

    * Participation à l'élaboration et au développement de la stratégie RH en appuyant les Directions d'Usine ;
    * Négociation de différents accords avec les partenaires sociaux (NAO, GPEC, CET, Génération,...) ;
    * Mise en œuvre d'un plan de développement RH accès sur le développement des compétences managériales et sur la mise en œuvre du transfert des savoirs ;
    * Suivi des plans d'actions ``Great Place To Work'' sur la qualité de vie au travail ;
    * Création et suivi des tableaux de bord et des KPI RH ;
    * Garant de la qualité du climat social dans un contexte syndical difficile ;

  • SAICA - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2012 . Gestion des relations sociales
    . Renégociation des accords collectifs dont accord 35h.
    . Mise en oeuvre de projet de formation et de developpement.
    . Accompagement des managers

  • Mairie de Gujan-Mestras - Conseiller Municipal délégué au personnel

    2008 - 2014 . Relation avec les IRP
    . Création d'une direction des ressources humaines et développement du service formation
    . Gestion de la politique RH de la Mairie de Gujan-Mestras

  • SAICA France - Chargé de mission RH

    2008 - 2010 . Mise en place d'un parcours de formation destiné aux managers de proximité dans le but d'accroître leur rôle managérial au sein de l'organisation de production.
    . Gestion des plans de formation et optimisation du 0,5% professionnalisation
    . Gestion de la fermeture de deux sites de production (45 personnes):
    - Négociation sociale
    - Gestion des licenciements économiques
    - Accompagnement des salariés licenciés vers un retour à l'emploi
    - Gestion du transfert de l'activité de production (transfert des stocks, démontage, vente et transfert des machines, vente du site,...)

Formations

Réseau

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