Chazay-d'Azergues2017 - maintenantRECRUTEMENT: Pilotage strategie de recrutement
RELATIONS SOCIALES individuelles et collectives
FORMATION: mise en place du plan de formation
PAIE: gestion des elements variables de paie
PARTICIPATION AU CHSCT
PROJETS RH
FORMATION : construction du plan de formation à l’échelle nationale, suivi du budget formation
ADMINISTRATION DU PERSONNEL/ BACK UP PAIE : contrats de travail & suivi de la vie du contrat de travail, suivi des éléments variables de paie, déclarations obligatoires AGEFIPH/Taxe apprentissage
GPEC : mise à jour des fiches de fonctions, mise en place d’une people review
PROJETS RH : participation à la mise en place d’une politique de rémunération, politique alternance/stagiaire
REPORTING RH : ETP; Absentéisme, turnover
Club Méditerranée
- RH OPERATIONNEL
Paris2014 - 2015CLUB MED MEDITERRANEE – 140 salariés village des Deux Alpes/ 400 salariés Kamarina (Italie)
Paie et gestion du temps de travail : saisie des éléments variables de paie sur Hélios et mise sous contrôle du temps de travail (gestion et validation des plannings)
Disciplinaire : participation aux entretiens de recadrage et élaboration des courriers disciplinaires
Administration du personnel : contrat de travail et documents de fin de contrat, registres obligatoires, déclaration AT/MAL, gestion des visas/ titre de séjour
Reporting RH : suivi des indicateurs de performance et des ETP
IRP : préparation du CHSCT trimestriel, participation aux élections DP (logistique et suivi du rétroplanning)
Développement RH : contribution au recrutement et à la politique de gestion de carrière
GDF SUEZ Gaz et Eléctricité
- CHARGEE DE MISSION RH
2012 - 2013Missions en tant que Chargée de projets de développement RH :
- RECUTEMENT : pilotage de la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires de la branche, travail avec l’Agefiph (forums de recrutement, process de recrutement, parcours d’intégration)
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL : contrats de professionnalisation, contrats d’apprentissage, convention de stage, interface avec le centre de service partagé pour la gestion des temps, des embauches et des sorties et mise en place d’un guide tuteur.
- GPEC : Rapprochement des référentiels de compétences entre GRDF et la Branche Energie France afin de développer la mobilité entre les deux filiales du groupe.
- FORMATION : gestion des DIF, CIF, formation continue : Reporting qualitatif et quantitatif et organisation de sessions de formation
