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Baxter
- HR Specialist
Maurepas
2018 - maintenant
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Eiffage
- Chargé de missions RH
Vélizy-Villacoublay
2018 - 2018
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Iliad
- Chargé de mission RH
Paris
2016 - 2017
Gestion de Projet SIRH :
Définition des besoins : élaboration, collecte, vérification et communication des données aux équipes techniques ; suivi de l'avancée du développement et points réguliers à la direction RH ; recette et test de chaque jalon de développement ; Proposition d'actions correctives ; Propositions de fonctionnalités et d'ergonomies.
Logiciel d'absences :
Collecte, consolidation et mise à jour des données ; Maintient en conformité du logiciel ; Proposition et mise en place de nouvelles fonctionnalités ; Gestion des problématiques techniques ; Support aux salariés et managers dans l'utilisation du logiciel.
Statistiques Sociales :
Suivi des indicateurs mensuels trimestriels et annuels de mouvements du personnel, évolutions professionnelles, absentéisme, RSE. Proposition de nouveaux indicateurs et méthodes d'analyse.
Administration du personnel :
Support sur l'ensemble des missions ADP précédentes ; Mise en place d'outil de suivi des périodes d'essai ; étude des dossiers et réponses aux demandes de congés spécifiques ; Traitement des enquêtes Dares, Insee, Pole emploi, élaboration des données, conduite d'entretiens et interviews ; Suivi des Intérimaires, contrats, heures effectuées, factures.
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Iliad
- Assistant Ressources Humaines
Paris
2016 - 2016
Administration du personnel :
Création, suivi et mise à jour des dossiers du personnel (environ 100 recrutements par mois) ; Gestion des Affiliations, suspensions, radiations, demande de portabilité pour la Mutuelle ; Gestion du 1% logement, élaboration vérification et suivi des dossiers ; Rédaction des diverses attestations ; Gestion des Absences ; Rédaction envoi et suivi des renouvellements de période d'essai. Suivi et Rappels des contraventions.
Statistiques Sociales :
Suivi des indicateurs mensuels de mouvements du personnel, évolutions professionnelles, absentéisme...
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PVH
- Assistant Ressources Humaines
2015 - 2015
• ADP : Gestion des visites médicales : suivi des facturations, relations avec les centres médicaux, mise à jour des effectifs, calcul des cotisations, inscriptions des nouveaux salariés, suivi des visites.
• Paie : Suivi des subrogations IJSS : suivi des arrêts maladies sur net-entreprise, suivi des remboursements en comptabilité, relations avec les CPAM, relances remboursements.
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Murex
- Gestionnaire RH
Paris
2014 - 2015
• Administration du Personnel :
Gestion des dossiers administratifs : Gestion des congés, absences, certificats et attestations. Suivi des fins de contrat. Entretiens de fin de période d’essai. Réponses aux diverses questions des salariés et managers. Suivi du 1% logement. Veille juridique, Rédaction et signature des contrats et avenants.
• Contrôle de gestion sociale :
Bilan social / Accord d’égalité Hommes Femmes / Accord de Générations : consolidation des données, analyse, suivi des indicateurs et objectifs, mise en forme.
• SIRH :
Mise à jour des entrées, sorties, suspensions, promotions et autres événements de carrière dans le SIRH (SuccessFactor). Processus d’entretiens annuels, traduction des documents fonctionnels Anglais -> Français pour salariés, managers et HRBP.
• IRP :
Organisation logistique élections CE, DP, mise à jours des informations transmises périodiquement.
• Recrutement :
Préparation et consolidation du Reporting des offres émises.
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Hopital de Bligny
- Chargé de projet RH - GPEC, (alternance)
2011 - 2013
• Gestion de projet :
Gestion du changement,
Accompagnement et formation des 55 managers
Organisation, mise en place et suivi des entretiens annuels et professionnels 2012. (+25%)
• Communication interne :
Élaboration plan de communication RH 2012.
Organisation et animation de réunions avec les managers, Rédaction et publication d’articles dans le journal interne.
• Conception d’outils :
Optimisation des outils existants,
Création de nouveaux outils (domaine formation),
Mise en place et assistance au déploiement des outils.
• Évaluation des process :
Suivi des indicateurs (recrutement, formation, Seniors, égalité H/F),
Élaboration des outils de communication et présentation aux IRP,
Réponses aux enquêtes de la DIRECCTE (accord Seniors)
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KCI-Medical
- Généraliste RH (stage)
2011 - 2011
• Administration Du Personnel:
Gestion des temps, suivi des absences/congés, saisie des arrêts de travail (ADP), reporting social.
• Recrutement:
En charge de la définition des besoin jusqu'aux entretiens (stage), Création d’outils de sélection.
Mémoire sur le processus d’intégration.
• Formation:
Suivi du plan de formation, choix de prestataires, Organisation des formations, Evaluations à chaud, Gestion des financements.
• Communication interne:
En charge de la communication interne secteur RH (intranet), supervision du journal interne RH, Rédaction d'articles, Mises à jour trombinoscope/organigramme.
• IRP:
Préparation documents CE, CHSCT.
• Gestion de projets RH :
Charte diversité, Bien être au travail.
• SIRH:
Participation aux réunions RH de mise en place (niveau européen), participation à l'élaboration du plan de communication, traduction des communications et guides d'utilisation pour les managers (anglais/français)
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DI AREZZO
- Assistant administratif et commercial
2010 - 2010
• Informatique :
Mise à jour des bases de données sur logiciel interne.
• Logistique :
Gestion des stocks, suivi et contrôle des réceptions et des envois de colis France et international.
• Contacts réguliers en Anglais et Espagnol avec les clients.
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Mc Donald's
- Équipier polyvalent
guyancourt
2007 - 2009
• Préparation, vente des sandwichs.
• Préparation et vente des produits Mc café.
Compétences développées : relationnel, travail d’équipe, efficacité, autonomie, polyvalence.
