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Randstad Search
- Consultante
Saint Denis la Plaine
2018 - maintenant
Consultante au sein de Randstad Search, Cabinet de conseils en recrutement et en évaluation du Groupe Randstad, j'accompagne mes clients des régions Bourgogne dans la recherche et la sélection de leurs futurs talents.
J'interviens sur l'ensemble des profils experts et cadres et également dans le cadre d'évaluations et de mises en situation (assessments) de candidats afin de fiabiliser leurs intégrations‚ contribuer au recrutement de collaborateurs évolutifs et accroître la performance collective des équipes.
Notre positionnement :
- Recherche et évaluation de profils Middle et Top Management
- Dirigeants, Membres du Codir
- Cadres, Cadres supérieurs
- Managers expérimentés
- Experts de haut niveau
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Cultura
- Chef de Secteur Commerce
Mérignac
2015 - 2018
Sous la responsabilité du Directeur de magasin, je définis et mets en œuvre les moyens pour atteindre les objectifs du secteur Musique - Vidéos - Loisirs Numériques - Gaming - Instrument de Musique
Développer et optimiser le chiffre d’affaires et la marge
Garantir un accueil et un service client de 1er ordre développe
Proposer une gamme de produit adaptée aux besoins et attentes de la clientèle
Développer un secteur marchand, dynamisé par le merchandising et l’animation
Être attentif et réactif à mon environnement produit et concurrentiel
Assurer l’animation des équipes de mon secteur
Recruter, et garantir la formation de mon équipe
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Castorama
- Chef de secteur commerce Aménagement
Templemars
2014 - 2015
Membre du comité de direction magasin, je participe à l’organisation et à la croissance des résultats
- Piloter, développer et rentabiliser mon secteur dans le respect des objectifs fixés
- Définir des plans d'actions pour garantir la croissance et la rentabilité de mon secteur
- Assurer la gestion de mon secteur (animations commerciales, suivi des approvisionnements, veille concurrentielle...)
- Garantir la satisfaction client et fidéliser le client grâce à une qualité de service irréprochable et une offre commerciale attractive
- Développer la compétence et la performance de chaque collaborateur de mon équipe : recruter, former, accompagner et valoriser les talents
- Garantir le respect des règles et des procédures au sein de mon secteur (hygiène & sécurité, démarque, droit du travail, droit commercial et de la concurrence...)
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Castorama
- Chef de Projet RH
Templemars
2012 - 2014
Au sein de la Direction Développement des Hommes, j’accompagne les managers et acteurs RH dans la gestion des talents
- Développer et mettre en oeuvre les outils permettant d’accompagner les politiques RH : référentiels métiers et compétences, entretien de développement, revue des talents, détection des hauts potentiels, dispositifs de gestion de carrière (entretien de 2ème partie de carrière...)
- Elaborer une politique GPEC
- Accompagner les opérationnels dans la mise en oeuvre des politiques et projets RH
- Mettre en place un Graduate Programme Commercial Groupe : recrutement, relations écoles,
assessment center, intégration, suivi, revue des talents
- Piloter et animer des groupes projets : définition du besoin, déroulé pédagogique, animation, débrief, suivi
- Construire des indicateurs de suivi et de pilotage : cartographie compétences, nomination interne, mobilité professionnelle
- Développer des outils informatiques de gestion de carrière : expression de besoin, ROI, recette, mise en production, communication, formation, accompagnement des opérationnels, support
- Garantir l’application des règles juridiques : CCE sur les perspectives d’emploi, classification, conseil auprès des opérationnels sur les politiques emplois
- Piloter et participer à des projets transverses : politique RSE , Recrutement ,Engagement et satisfaction…
- Veille sur les pratiques RH
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Castorama
- Chargée de Projet RH
Templemars
2010 - 2012
Au sein de la Direction de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise, j'accompagne les managers et les acteurs RH sur le thème de l’emploi et des compétences dans le respect des politiques de la Direction Ressources Humaines
Je développe les outils RH pour garantir une gestion des ressources humaines efficace et motivante :
- Fiche Métier
- Référentiel de Compétences
- Etudes qualitatives et quantitatives sur l'évolution de l'emploi
- Passerelles métiers
Je pilote les projets spécifiques ayant un impact sur l’emploi et sur les compétences des collaborateurs Castorama et accompagne le réseau RH dans leur mise en œuvre :
- Déploiement de la campagne des entretiens de développement : groupe de pilotage, informatisation des entretiens, campagne de communication, accompagnement et support pendant la campagne, bilan qualitatif et quantitatif
- mise en place d'outil de développement humain : détecter les potentiels évolutifs , plan de succession
- participation et mise en place de dispositifs de gestion de carrière et de développement des compétences : E2C, parrainage...
- Classification : je suis garante du maintien de la classification et des évolutions d'échelons associés aux métiers
Je pilote et participe à des projets transverses : communication externe - intégration des engagements de Castorama sur la diversité (égalité professionnelle, handicap, séniors) dans les outils RH du développement des compétences.
AUTRE MISSION :
J'ai également participé au développement des projets stratégiques qui contribuent à l'amélioration de l'environnement de travail et du bien être de chaque collaborateur.
En collaboration directe avec le Chef de Projets,
•J'ai piloté les enquêtes de satisfaction et d'engagement des collaborateurs, en synergie avec le groupe britannique Kingfisher
•J'ai accompagné les interlocuteurs en magasin dans l'objectif d'une participation optimale à ces sondages
•J'ai assuré le reporting de participation et établis des rapports de synthèse
•J'ai centralisé et synthétisé les plans d'action proposés par chaque magasin
•J'ai préparé la présentation des résultats au Comité de Direction Castorama France
•J'ai élaboré des supports d'accompagnement et de communication qui permettont à chaque manager d'être un relais efficace dans la mise en oeuvre des plans d'actions en magasin
•J'ai réalisé un suivi quantitatif et qualitatif de toutes les actions menées et suis force de proposition dans la recherche de solutions d'amélioration
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SNCF
- Chargée de Mission Métiers
2008 - 2009
Proposer une nouvelle organisation opérationnelle dans les Grandes Gares de Nord Picardie dans le cadre de l’arrivée de la concurrence
- Réaliser un audit de l’organisation : métiers, outils informatiques, procédures, partenaires, législation
- Rédiger le cahier des charges fonctionnel
- Définir des scénarios et mettre en place des actions afin de réduire les écarts entre les ressources actuelles et les besoins futurs dans le cadre d'un gestion des Emplois et Compétences
- Modéliser et déployer l’organisation : accompagner les opérationnels et développer leurs compétences
- Former aux nouvelles techniques et outils
- Participer à la conduite du changement
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3 SUISSES
- Chargé d'Etudes Clients
CROIX
2007 - 2008
Mener des études auprès des clients afin d’améliorer l’offre Catalogue et Internet.
- Préparation des études: Définir les sujets d’études avec les opérationnels concernés (services Marketing Produit, Communication...)
- Recrutement des clients
- Construire le Guide d’Animation (support pédagogique de la Table Ronde)
- Animation :
Tables Rondes Clients (environ 15 clients ; durée 4 heures)
Entretiens individuels (face à face ; durée 1 à 2 heures)
- Analyser et synthétiser les résultats des réunions : études des comportements et des remarques clients
- Apporter des solutions et conseils aux opérationnels
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DESCAMPS SAS
- Assistante RH
PARIS 8
2007 - 2007
- Recrutement
Prise en charge de l'ensemble du recrutement national en étroite collaboration avec les responsable de zone : de la définition des besoins à l'intégration (DUE,contrats de travail)
- Formation
Ingénierie de la formation (recueil des besoins, choix des prestataires)
Administration de la formation (logistique, convocation, attestation, reporting, suivi dossier OPCA)
Déploiement du plan de formation (veille budgétaire)
- Bilan Social
Participation à l'élaboration du Bilan Social (Tableau de bord Indicateurs RH)
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SECA INGENIERIE
- Assistante RH
Villeurbanne
2006 - 2006
-Gestion du recrutement (Sélection de CV, entretiens et délibérations)
-Gestion de la formation (Déclaration 2483 et 2486, D.I.F, suivi du plan de formation, inscription, réservation des salles, logements, déplacements...)
- Mise en place de Passeport Formation : bilan des formations par salarié
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Centre Hospitalier de Valenciennes
- Assistante Ressources Humaines
Valenciennes
2005 - 2005
- Gestion administrative des contrats saisonniers (DUE, contrats, documents administratifs)
