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Karen Magic Services
- Chef d'entreprise
2017 - maintenant
Prestations de services à la location saisonnière à Nancy et agglomération pour les propriétaires (accueil et sortie des voyageurs, blanchisserie, ménage, communication, marketing...), les voyageurs (blanchisserie, transport, sorties, babysitting...) et services de conciergerie privée (pour alléger le quotidien des particuliers).
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STELLA AND DOT
- Styliste indépendante
2017 - maintenant
Conseiller les personnes avec produits de moyenne et haut de gamme pour la marque Stella and dot : bijoux, sacs, pochettes, tops, pochettes, foulards, lunettes, montres...
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GITES DE FRANCE
- Propriétaire d'un Gîte de France
PARIS
2017 - maintenant
Accueil des clients
Entretien du gîte
Communication
Prospection
Marketing
Relationnel Gîtes de France
Membre du CA des Gites de France 54
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Cadres En Mission - Portage Salarial
- Consultante RH
Paris
2015 - 2017
Conseiller les entreprises sur la fonction de RH
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FAST RETAILING (Comptoir des cotonniers-Princesse Tam Tam-Uniqlo...)
- Chef de projet formation
2011 - 2011
Mise en place de nouveaux process formation ; Conduite du changement ; Contrôle de gestion de la formation ; Réalisation de tableaux de bord ; Optimisation et gestion des budgets ; Gestion des déclarations annuelles ; Interlocuteur des différents prestataires de la formation(OPCA, OF…) ; Gestion du back office formation ; Gestion des CIF/DIF/VAE ; Ingénierie ; Administration de la formation…
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CONFORAMA France
- RESPONSABLE FORMATION ET RECRUTEMENT
Marne-la-Vallée
2011 - 2014
Au sein de la Direction Développement RH = 207 magasins ; 10 000 collaborateurs :
* Formation :
- Participation à l’élaboration de la stratégie Formation => recueil et analyse des besoins
- Ingénierie de formation : stages, dispositifs et modules de formation interne ; Conception de l'action de formation et définition des modalités d'animation
- Pilotage et animation de certaines formations et gestion du plan de formation (planification et suivi des formations management, RH, literie, tablettes, outlook…)
- Participation à la gestion du DIF et la gestion du budget de formation
- Animation de groupes de travail, intervention en réunion (en magasin comme au siège) et collaboration avec les prestataires de formation.
- Coordinatrice formations pour les nouveaux magasins (8 en 2014)…
* Recrutement/Relations écoles :
- Recrutements des alternants et stagiaires pour le Siège (700 pers.)
- Organisation et participations aux salons, forums écoles (avec les 11 RRH régions)
- Représentante entreprise pour DISTRISUP et IGS (suivi des jeunes en magasin...)
*Communication : Marketing du service, catalogue de formations, réalisation vidéos…
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WOLSELEY
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
Courbevoie
2005 - 2010
Pour une région de 2400 salariés, soit 150 agences :
Responsable formation (80%) -> budgets gérés 850 K€
- Etablir, mettre en place, suivre et analyser les plans de formation :
• Identification, recensement et analyse des besoins de formations, après analyse, auprès des opérationnels sur la base des EAP (conseils, orientations stratégiques, organisation de la collecte des plans et consolidation par société juridique)
• Construction des plans de formation et des budgets (suivi et analyse)
• Réalisation des actions de formation, gestion logistique et administrative des dossiers (suivi et analyse)
• Interlocuteur privilégié des organismes de formation et des OPCA (Intergros, AGEFOS…)
• Gestion des déclarations obligatoires annuelles (2483, Fongecif...)
- Présentation des tableaux de bord de synthèse aux partenaires sociaux,
managers et équipes RH
- Relations avec les IRP : lancement et animation des Commissions Formation,
participation aux CE et CHSCT
- Ingénierie de formation, participation à l'élaboration du catalogue de
formation, mise en œuvre de contenu de formation
- Veille réglementaire sur la formation professionnelle
- Gestion des formations dans le cadre de PSE
- Formatrice des managers à la Conduite des EAP, gestion des EAP
- Conseil et suivi de l’externalisation de la formation (depuis 2009)
Développement RH (20%) : Recrutement, Contrats de travail, Relations écoles, Communication interne (intranet, rédaction du journal interne), Gestion des TH (AGEFIPH, CAP EMPLOI), Intégration, Conseils RH quotidiens…
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RATP (MES)
- CHARGEE DE FORMATION
2005 - 2005
En stage pendant 6 mois, mon travail consistait à la réalisation d’une Etude Statistique sur le recrutement des Agents stations :
- Entretiens avec les Responsables RH,
- Enquêtes,
- Création de statistiques, analyse, comptes-rendus.
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EDF
- EMPLOYEE ADMINISTATIVE
Paris
2004 - 2004
En CDD pendant 2 mois et en collaboration avec les conseillers clientèle : Gestion du courrier, gestion comptable, gestion des abonnements.
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RATP (RER A)
- ASSISTANTE DE DIRECTION
2003 - 2003
En CDD de 3 mois auprès de la Directrice du Service, du Directeur Adjoint et de la DRH :
Administration/Communication (gestion des agendas, filtrage téléphonique, organisation de réunions), gestion et frappe de courriers, gestion des relations sociales.
