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Karine BERNARD-MOULIN

Sophia Antipolis

En résumé

Mes domaines d’expertise en tant que Directrice des Ressources Humaines au sein de multinationales, PME et start-up sont:

- Définition et mise en place de la stratégie et de la politique des Ressources Humaines, ses objectifs, ses processus alignés sur les besoins de l’organisation globale et locale,

- Connaissance approfondie des challenges de l’organisation et de ses besoins (12 ans en RH et 5 ans dans le business en Production, Assurance Qualité, R&D)

- Partenariat stratégique avec les cadres dirigeants: planification des effectifs et des compétences (court, moyen et long terme), culture d’organisation, coaching des dirigeants,

- Membre du comité de direction,

- Management d’équipe (jusqu'à 130 personnes),

- Définition et déploiement d'une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractive,

- Accompagnement du changement et harmonisation des processus et méthodes (administratifs, recrutement, évaluation des performances, gestion des talents et de la relève, communication),

- Pilotage du dialogue social. Gestion des litiges selon le droit du travail local, médiation des conflits,

- Conduite de projets transversaux,

- Coaching d’équipe diverse vers la performance en augmentant la cohésion.
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Specialties

- Setting up, maintaining and improving the HR department at the European Headquarter
- Coaching senior leaders to achieve objectives and best performance of the organization
- Managing all HR processes: talent, performance, change management, re-organisation...
- Analysing needs, defining development and training concepts and contents. Delivering trainings (soft skills) and Workshops
- Mediation of conflicts
- Building, maintaining, mentoring, coaching and mobilizing a performing team
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-15 years experience in multicultural environment (Global, Europe-Middle-East-Africa) at Headquarters and local level in Healthcare industries (Pharma, Consumer Health, Diagnostic) and international business school,

-Double experience: 8 years in HR and 5 years in business/operational (production, QA, R&D) leading to a deep understanding of the business,

-Mixed experience in multinational, small & start-up companies.


Mes compétences :
Europe
Training & Development
Gestion des ressources humaines
Stratégie RH
Recrutement
Management

Entreprises

  • Amadeus Nice - Responsable de l'accompagnement au changement- OD

    Sophia Antipolis 2016 - maintenant Responsable de 4000 employés Nice, France
    - Management du projet « Transformation RH » 100 employés RH : orientation client, digitalisation, collaboration, innovation
    - Accompagnement du changement du Business en environnement agile, orienté client, collaboratif, digitalisation

  • Covance - Directrice des Ressources Humaines

    Princeton 2013 - 2015 Responsable de 1'200 collaborateurs à Covance Central Labs: Laboratoires, Data management, Project Management, Opérations Globales, Logistiques, Achats, QA, IT Finance, HR

    - Membre du comité de Direction Europe
    - Management du département des RH du site de Genève avec 650 employés
    - Partenaire RH Global pour les 550 collaborateurs en Innovation Globale & Operations Globales (Europe, USA, Asie Pacifique).
    - Responsabilité légale de l’entreprise
    - Collaboration à la définition de l’organisation et de la stratégie à court – moyen et long terme

  • Caris Life Sciences - Vice President Human Resources Europe

    VIOLS LE FORT 2010 - 2013 Responsable des collaborateurs en: Assurance Qualité, R&D, Services Clients, IT, RH, Affaire Clinique & Médicale, Affaires Réglementaires, Marketing, Ventes

    - Création et management du département des Ressources Humaines
    - Définitions de la Politique des RH pour l'Europe et Rest of the World
    - Membre du comité de direction Europe
    - Responsabilité légale de l’entreprise
    - Création du siège social Européen en Suisse
    - Mise en place des filiales en Espagne, GB, France, Allemagne, pays nordiques, BeNeLux
    - Collaboration à la définition de l’organisation et de la stratégie à court – moyen et long terme
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    - Originate and lead European Human Resources department, strategy, objectives and practices that provide an employee-oriented, high performance culture that emphasizes quality, effectiveness, engagement and goal attainment.

    - Deep understanding of the healthcare industry (Pharma, Consummer Health, Biotechnology, Medical Devices, Diagnostics, Oncology, Personalized Medicine, Molecular Profiling)

    - As a member of the Europe Leadership Team, share in the responsibility for the setting up of the EU HQ in Switzerland and for the overall success of the business. Adapt HR solutions and partnership in order to deliver the expected business outcomes.

    - Develop, implement and promote the organizational culture, mission, vision, values, behaviors, goals and objectives

    - Constantly assess the effectiveness of the HR function, manage change in departments and in work practices

    - Talent acquisition: Define the recruitment strategy & objectives (e.g. HR company branding, web 2.0). Select best talent.

    - Define and implement the total EU Reward package to ensure market competitiveness & attract and retain top talents. Align EU compensation and benefit plan to the corporate plan.

    - Maintain awareness & train employees of current human resources best practices; make recommendations for continuously improving the Company’s HR policies, practices, and systems to stay current and competitive in the industry

  • Ecole Hôtelière de Lausanne - Human Resources Business Partner

    Lausanne 2009 - 2010

  • Novartis Consumer Health - Human Resources Manager EMEA

    RUEIL MALMAISON 2004 - 2008

  • Novartis Pharma - Head of Global Training

    RUEIL MALMAISON 2002 - 2004 Led the global training plans of the 1'300 Technical Research&Development Employees (USA, Europe, Japan). Analysed training needs, designed concept and content. Facilitated global Workshop and soft skills training.

  • Novartis Pharma - Production, Q&A, R&D: job rotation assignment

    RUEIL MALMAISON 1998 - 2002 2000-2002: Global Quality Auditor, PHARMA global Headquarters, Basel, CH
    Led quality audits in worldwide Novartis and suppliers sites (Europe, Asia). Audited sites' quality according to the highest GMP standard.

    1998-2000: Production Head Deputy, PHARMA, Stein, CH
    Led up to 130 employees in the sterile production of drug product.

Formations

Réseau

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