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Karine FREMAUX

LAMBERSART

En résumé

Après 15 ans d'expérience en entreprise et en cabinet dans le domaine des ressources humaines et de l'accompagnement, j'ai souhaité créer mon activité autour de ce qui m'anime, à savoir :

l'accompagnement, le goût de l'apprentissage et le sens de l'humain

Ce qui me caractérise c'est :

- une vision optimiste et réaliste des situations et des personnes, en effet j'ai une confiance absolue dans la possibilité de chacun d'apprendre sur lui-même afin de progresser et de se réaliser personnellement et/ou professionnellement,

- ma capacité à établir un lien de confiance afin de créer un espace sécurisant pour permettre à la personne accompagnée d'exprimer sa personnalité, ses motivations et aspirations profondes afin de bâtir un projet personnel ou professionnel qui lui ressemble tout en prenant en compte les réalités et les contraintes de son environnement.

Par cette activité je souhaite mettre mon expérience au service des personnes qui veulent prendre un temps de réflexion hors de leur cadre habituel, évoluer, se repositionner professionnellement ou atteindre leurs objectifs personnels et/ou professionnels.
Les différentes démarches proposées sont personnalisées en fonction des besoins/enjeux de l'entreprise et/ou de la personne accompagnée.


Mes compétences :
Conduite du changement
Management
Conduite de projet
Sens de l'organisation et des responsabilités
Qualités relationnelles et de communication
Outplacement
Force de proposition
Conseil RH
Ressources humaines
Accompagnement
Coaching
Capacité d'adaptation
Conseil en image

Entreprises

  • aKynoxe - Consultante en Accompagnement - Coach

    LAMBERSART 2014 - maintenant Accompagnement individuel ou collectif
    Formation sur mesure
    Conseil RH
    Bilan de compétences
    Repositionnement professionnel
    Coaching
    Evaluation
    Services de recherche d'emploi à la carte auprès des particuliers
    Conseil en Image : Valoriser son image pour développer la confiance en soi
    Développer la connaissance de soi pour faciliter ses relations aux autres

  • Fives - Responsable GPEC et Conduite du changement

    Paris 2013 - 2014 o Mettre en place l'accord GPEC dans le cadre du développement de la polyvalence et de la poly compétence :
     Participer avec le comité de direction à la définition de l’organisation cible,
     Définir les nouveaux métiers et leurs compétences,
     Analyser l’existant et définir les plans d’action à mettre en place,
     Définir les parcours de formation individualisés,
    o Participer au projet de Conduite de changement (Equilibre 2015),
    o Assister la direction générale sur toutes les problématiques opérationnelles RH
  • RH Partners - Consultante en accompagnement

    Royan 2011 - 2011 Accompagnement des salariés dans leur projet professionnel au travers de bilan de compétences et/ou d'out placement.
    Animation de groupe dans le cadre de la recherche d'emploi.
  • AB Inbev - Responsable Ressources Humaines

    La Madeleine 2006 - 2010 Agir en Business Partner auprès des managers dans la gestion de leurs collaborateurs et de leur organisation dans le respect des politiques et processus RH (explication, sens, adhésion) et dans le respect des budgets:

    - Conduite du changement :
    • 5 PSE en 5 ans,
    • 2 fusions avec changement de culture,
    • Accompagnement des managers dans les changements de processus RH,
    • Externalisations (Département informatique, Transfert de nos activités transactionnelles, Département Paye),
    • Engagement des salariés (Gestion du temps et des priorités, MBTI en équipe),
    - Recrutement :
    • Création d’un guide d’entretien à l’attention des managers,
    - Rémunération :
    • Refonte complète de la politique de rémunération,
    • Proposition d’une politique de rémunération variable pour les commerciaux,
    - Gestion de carrières/Organisation :
    • Mobilité interne (promotion, reclassement interne, Revue des hommes et des organisations),
    • Accompagnement des managers dans les changements d’organisation,
    • Participation à la revue annuelle des hommes et des organisations (plan de succession, plan de formation)
    - Evaluation :
    • Entretien de performance et de compétences,
    - Pouvoir disciplinaire :
    • Gestion des licenciements individuels (entretien, courrier, lien avec les avocats),
    - Gestion des IRP :
    • Animation des DP Usine,
    • Participation/présentation aux CE
  • AB Inbev - Responsable Systèmes d'informations RH

    La Madeleine 2005 - 2005 * Assurer la disponibilité et la fiabilité des données RH,
    * Etre force de proposition pour les reportings (DAF, DRH, IRP),
    * Participer à la mise en place d'outils Groupe (Outil global de gestion des carrières, Outil global de construction budgétaire),
  • AB Inbev - Responsable Paye & Administration du personnel

    La Madeleine 1999 - 2004 * Garantir la production et la fiabilité des payes de l'ensemble des sociétés du Groupe ABInbev France,
    * Manager une équipe de 5 personnes,
    * Assurer la conduite de projet dans la mise en place d'un nouveau SIRH (SAP HR),
    * Etre en charge de différents dossiers tels que : Etablissement du budget de la masse salariale / Négociation des contrats de Prévoyance & Mutuelle / Gestion des relations avec le PEE en charge de notre intéressement.
  • Rabot Dutilleul - Employée Paye

    Wasquehal cedex 1996 - 1999
  • Agapes Restauration - Employée Paye

    1994 - 1996

Formations

  • CUEEP Lille 1

    Villeneuve D’ascq 2017 - 2017
  • Coaching Ways

    Lille 2014 - 2014 Certification Coaching

    Certification ACTP
    Processus d'Accompagnement Intégral de formation certifiante au Coaching
    Ecole accréditée ICF
  • OPP France

    Paris 2011 - 2011 Certification 16PF
  • OPP

    Paris 2010 - 2010 Certification MBTI
  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2007 - 2008 Master2 Management des Ressources Humaines
  • Lycée Gaston Berger (Lille)

    Lille 1991 - 1993 DECF
  • Lycée Gaston Berger (Lille)

    Lille 1989 - 1991 BTS Comptabilité-Gestion des entreprises

Réseau

Annuaire des membres :