Mes compétences :
Management
Recrutement par approche directe
Approche directe
Recrutement
Chasse de tête
Conseil en recrutement
Entreprises
Pwc
- Responsable pôle sourcing recrutement
Neuilly-sur-Seine2019 - 2019Pilotage du pôle sourcing et Management d’une équipe de 6 Talent Sourcing specialist opérant sur les 7 domaines métiers principaux : Audit, Conseil & Stratégie, Digital & Techno, Transactions, Expertise Comptable & Paie, Juridique & Fiscal et Fonctions Corporate
Recrutement, accompagnement et formation au quotidien
Affectation des ressources & suivi des missions et du bon delivery en production
Reporting d’activité
En charge des relations avec les partenaires, prestataires, relations cabinets
Participation aux projets transverses de l’activité Talent Acquisition & RH
Alcandre
- Responsable pôle sourcing / chasse
Rueil-Malmaison2017 - 2019- Management du pôle Chasse et pilotage d'activité
- Organisation de la charge de travail et affectation des ressources
- Recrutement, Formation et support, appui technique auprès des CR et stagiaires
- Définition du besoin, aide et accompagnement à la décision auprès des entreprises
- Brief client, élaboration et mise en oeuvre d'une stratégie de recherche
- Identification et sélection des candidats
- Entretiens téléphonique et physique, synthèse d'évaluation
- Sélection et présentation d'une short list des candidats aux clients
- Suivi de la relation client (conseil, recadrage du sourcing, progress report)
- Prise de référence et suivi d'intégration
- Participation aux projets transverses de l'activité RH
- Organisation de séminaires pour cadres dirigeants
Alcandre
- Chargée de Missions - Consultante
Rueil-Malmaison2014 - 2017Au sein du Cabinet, mes missions s'articulent autour de 2 axes :
Recrutement/Sourcing
- Recrutement et Chasse de tête / cadres dirigeants, fonctions support et experts techniques.
- Définition du besoin, brief client en binôme avec les consultants et DG
- Prise en charge de missions (CR ou Consultante)
- Elaboration et choix de la stratégie à mettre en oeuvre (annonce, approche directe, chasse)
- Entretien téléphonique et physique d'évaluation
- Synthèse candidats et préparation d'une short list des dossiers présentés aux clients
- Accompagnement des clients et candidats aide à la décision
- Prise de références, et suivi d'intégration
- Reporting, mise à jour des progress report
- Animation et management des nouvelles CR et stagiaires
Activités RH annexe au cabinet
- Organisation et mise en place de séminaires et ateliers pour cadres.
GROUPE AXCESS
- Chargée de recherche Senior
Paris2010 - 2012Conseil en RH et Recherche de cadres & dirigeants par approche directe auprès de grands groupes et PME dans tous secteurs d'activités :
- Définition et mise en place d'une stratégie de recherche avec les consultants
- Identification et approche directe (Chasse, CVThèque ou annonces)
- Entretiens téléphoniques et short list des candidats potentiels
- Reporting sur l'avancée des missions
- Suivi du bon déroulement des missions entre les candidats et le client.
- Assurer une veille « candidats » sur l'ensemble des sites emplois.
- Gestion et négociation avec les supports internet (viadeo, figaro classifieds…)
- Contrôle des références professionnelles
Industries, services, distribution, conseil, milieu associatif
Profils recrutés : cadres dirigeants / Fonctions support / Expert
ALTEDIA DROUOT
- Chargée de recherche
Paris2007 - 2010Entité Executive Search (Middle et Top Management)
- Définition et mise en place d’une stratégie de recherche avec les consultants
- Identification des entreprises et des profils ciblés
- Approche directe, entretien téléphonique, short list des candidats potentiels
- Suivi administratif, rapport d’identification, reporting auprès des clients
- Suivi du processus de recrutement
- Contrôle des références professionnelles
Secteurs : Industries, services, distribution, transport
Profils : cadres dirigeants / Fonctions support / Expert
