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Katie MOCYDLARZ

TOURCOING

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil !

Diplômée d un Master 2 en organisation du travail et conduite du changement, je me suis naturellement orientée dans le domaine qui me passionne : les relations humaines.

Mon parcours professionnel a débuté dans le secteur de la santé au sein duquel j ai occupé des postes généralistes qui m ont permis d acquérir des compétences au niveau des différentes fonctions RH : recrutement, GPEC, administration du personnel, gestion de la paie et relations sociales.

Puis, toujours dans les mêmes fonctions, j ai choisi de découvrir d'autres univers comme le domaine digital chez Pictime, celui de la petite enfance chez Kaleide, ou encore le domaine de la restauration de données et système chez Softthinks.

Aujourd'hui, j'occupe le poste de Responsable Ressources humaines au sein de O2Feel une société spécialisée dans la conception et la distribution de vélo électrique.

Si vous voulez échanger sur mon parcours, N'hésitez pas à me contacter !!
katiemocydlarz@gmail.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Paie
Recrutement
Administration du personnel

Entreprises

  • Softthinks/ Le Pavillon des entrepreneurs - Coordinatrice RH temps partiel/Responsable Recrutement

    2015 - maintenant SOFTTHINKS, Editeur de logiciels

    -Recrutement : piloter les actions de recrutement du personnel et des stagiaires (profils ingénieurs en informatique) diffusion d’annonces, sourcing, entretiens, tests, compte rendu d’entretien, participation aux forums et salons de l’emploi, développement des relations écoles, intégration des nouveaux embauchés ;

    -Formation : mise en place du plan de formation, demande de financement, relation OPCA, gestion du budget;

    -Paie : gestion de la paie (30 salariés) et des déclarations sociales en relation avec un prestataire externe, gestion des soldes de tout compte, gestion des tickets restaurants, tableaux de bords;

    -Administration du personnel : gestion des embauches, des départs, de la mutuelle (adhésion, résiliation), des contrats de travail, de la médecine du travail;

    -Développement RH: suivi des entretiens d’évaluation salariés, mobilité interne, assister et conseiller les opérationnels dans l’exercice de leurs fonctions managériales;

    -Juridique/social : Veiller a la bonne application de la réglementation sociale, gestion des contentieux en partenariat avec un cabinet d’avocats, veille juridique.

  • SA SCIC KALEIDE - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 -Gestion administrative du personnel : réalisation des contrats de travail et des déclarations obligatoires, gestion des absences, suivi des plannings en relation avec les directrices de structure...

    - Gestion de la paie: réalisation de la paie et des charges sociales, gestion des soldes de tout compte, suivi de la masse salariale, élaboration de tableaux de bord...

    -Recrutement : du sourcing a la réalisation des entretiens physiques , intégration des nouveaux embauchés ...;

    -Relations sociales / Juridique: préparation et participation aux réunions des institutions représentatives du personnel, gestion du disciplinaire, être le garant des accords d’entreprise et de leurs applications, veille juridique, conseils aux opérationnels ...;

    -Formation : suivi des entretiens annuels, élaboration et suivi du plan de formation...

    - Développement RH: mise en place de process RH, d'outils permettant une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences....

  • Pictime - Cadre Ressources Humaines

    Villeneuve d’Ascq 2010 - 2013 -Recrutement : sourcing, développement de partenariats avec les écoles, participation aux salons de recrutement, pré-sélection des candidatures, réalisation des entretiens, présentation des candidats aux opérationnels et accompagnement dans la prise de décision, reporting hebdomadaire…

    -Formation : suivi des entretiens d’évaluation, participation à la réalisation du plan de formation dans le respect des budgets, suivi des dossiers de prise en charge en relation avec l’OPCA…

    -Gestion administrative du personnel : réalisation de la paye et des déclaratifs associés, gestion des ressources humaines au quotidien : contrats de travail et avenants, registres obligatoires, absences…

  • Mutualité Française Nord - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2009 -Gestion administrative du personnel : supervision de la gestion administrative du personnel avec l’équipe ressources humaines ;

    -Recrutement : gestion du recrutement en relation avec les opérationnels, entretiens d’embauches, intégration des nouveaux embauchés ;

    -Relations sociales / Juridique: préparation et participation aux réunions des institutions représentatives du personnel, gestion du disciplinaire, être le garant des accords d’entreprise et de leurs applications, veille juridique, conseils aux opérationnels ;

    -Formation : suivi des entretiens annuels, gestion et suivi du plan de formation.

  • Groupe HPM - Référent Développement RH/Paie

    2002 - 2009 -Développement RH: création des profils de poste, mise en place de partenariats avec les écoles, création de parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés, création d’outils permettant une gestion des compétences, suivi des entretiens annuels d’évaluation.

    -Administration du personnel / paye: réalisation des payes de deux établissements (300 personnes), suivi des temps et des absences, réalisation de tableaux de bord , élaboration et diffusion du bilan social du groupe.

    -Relations sociales : préparation et participation aux réunions des délégués du personnel de deux établissements.

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