Carrefour Sainte-Suzanne, GBH
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
2012 - maintenant
- Conduire la gestion du personnel de l'embauche jusqu’aux différentes fins du contrat de travail (titularisations et évolutions de poste, interruptions du contrat de travail...),
- Tenir à jour les dossiers des salariés,
- Recrutement : tri des candidatures, entretiens
- Formation : mise en place du plan de formation et suivi des formations, demande de prise en charge sur OPCABOX...,
- Médecine du travail : suivre et planifier les visites médicales : embauches, reprises, visites périodiques,
- Collecter et contrôler les informations nécessaires à l'établissement de la paye,
- Saisir les éléments variables, contrôler, valider et clôturer la paie,
- Déclarer les cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles,
- Gérer les Tickets Restaurants : commander, distribuer et suivre le stock,
- Réaliser les déclarations annuelles (effort construction, taxe apprentissage...),
- Elaborer et actualiser les tableaux de bords RH,
- Projet RH (interface logiciel de gestion du temps/logiciel de paye, entretiens professionnelles),
- Suivre les relations sociales (convocation, participe aux réunions, PV...),
- NAO 2015 : suivre et assister le Directeur (préparer les documents à remettre, convocation, participe aux réunions, protocole...),
- Veiller à l'application de la réglementation et des procédures,
- Assister et conseiller les managers dans l'application de la législation et dans la gestion du personnel,
- Renseigner le personnel sur la législation, les spécificités de la structure et les avantages sociaux.
Carrefour Sainte-Suzanne, GBH
- AGENT ADMINISTRATIF RH
2010 - 2012
- Gérer la vie du contrat de travail : les entrées : effectuer les formalités d'embauche et les contrats; les départs : suivre les démissions, les ruptures période d'essai, fin de contrat… et réaliser les documents de fin de contrat et solde de tout compte,
- Recrutement : trier les candidatures, réponses,
- Gérer l'intérim : commander et suivre les factures,
- Déclarer les accidents de travail, attestations de salaire (maladie, AT, maternité, paternité) sur net-entreprise,
- Collecter et contrôler les informations nécessaires à l'établissement de la paye,
- Saisir les éléments variables de la paie : absences, arrêts maladie, congés payés, heures supplémentaires...
