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Khayam DACHRAOUI

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Dynamique et motivé, j’ai acquis au cours de mes études un très bon niveau en droit social, et me suis ouvert au domaine des ressources humaines au sein de l’IGS, où j’ai participé à des cours riches et variés me permettant d’avoir une vue transversale de l’entreprise et de développer des compétences généralistes.

En parallèle, mes nombreuses expériences professionnelles depuis l'âge de 18 ans dans des secteurs variés, et notamment mon stage de fin d'étude, renouvellé en CDD, m'ont permis de mettre en pratique mes connaissances (veille juridique, relations sociales, développement RH, support aux managers, administration du personnel, GPEC) et de bénéficier des savoir-faire de différents services RH tout en développant qualités relationnelles, esprit d'équipe, capacité d’initiative ou encore autonomie, des éléments qui font de moi une personne polyvalente et facilement adaptable.

Mes compétences :
Droit du travail
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • General Electric - HR & Employee Life Cycle Advisor GE- Alstom Legacy

    Paris 2017 - maintenant

  • Oméris - Assistant Ressources Humaines & Paie

    Caluire 2016 - 2017

  • Carrefour - Gestionnaire Ressources Humaines et Paie

    Massy 2016 - 2016

  • ADSEA 69 - Chargé de missions en RH (Stage + CDD)

    2014 - 2016 - Gestion et suivi des recrutements ;
    - Gestion et suivi administratifs des salariés (rédaction des contrats de travail et avenants, gestion du parcours d'intégration des nouveaux entrants, suivi de toutes les obligations légales) ;
    - Gestion de la formation professionnelle continue (élaboration du plan de formation, organisation, programmation et planification des formations, gestion administrative et financière des dossiers de formation, relations avec les organismes de formation, l’OPCA) ;
    - Gestion des dossiers disciplinaires (contrôle et élaboration des courriers disciplinaires) ;
    - Préparation et suivi des réunions des IRP (CE/DP/OS/CHSCT) et des élections professionnelles ;
    - Préparation et contrôle de la paie ;
    - Reporting RH (variation des effectifs, absentéisme, …) ;
    - Conseils et supports des directeurs d’établissement et des gestionnaires de paie afin de sécuriser le droit applicable aux relations individuelles de travail (contrats de travail, temps de travail, ...).

  • AJURIS - Stagiaire - Juriste en Droit Social

    2012 - 2012 * Accueil, prise de rendez-vous, participation aux entretiens, élaboration des actes de procédures et contrats, préparation des dossiers contentieux.

Formations

  • IGS

    Lyon 2013 - 2015 Master 2 - RMDRH (Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines)

    - Développer son projet professionnel
    - Stratégie d’entreprise et design organisationnel
    - Management et leadership
    - Management de la performance
    - Responsabilité Sociale de l’entreprise et santé au travail
    - Politique de l’emploi et management stratégique des compétences
    - Politique de communication et marketing RH
    - Dimension juridique et sociale du DRH
    - International Human Resources

  • Université Lumière Lyon 2 - Institut Des Etudes Du Travail

    Lyon 2012 - 2013 Master 1 - Droit social (parcours Droit du Travail et Relations Sociales)

    - Droit du travail
    - Droit de la protection sociale
    - Droit social international
    - Droit pénal du travail
    - Gestion des ressources humaines
    - Gestion des conflits et des mouvements sociaux
    - Santé et Sécurité au travail

Réseau

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