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Kris DE RIDDER

St Jory de Chalais

En résumé

Nos activités ont débuté en Belgique et en France. Des projets plus importants nous ont permis de nous développer et de travailler dans le monde entier. Le désir d’évoluer à l’international nous a amené à travailler avec des personnes d’horizons différents avec une grande variété d’expérience.
A ce jour, nous sommes intervenus dans plus de 20 pays et nous travaillons dans plusieurs langues : anglais, chinois, français, allemand, hollandais, Italien, espagnol, arabe et malais.
Nous avons des bureaux en France, en Belgique et à Singapour.

CONSEIL
Recueil, Analyse et Diagnostic des besoins de l’Entreprise pour développer ses ressources humaines.
Élaboration d’actions avec les acteurs de l’Entreprise.
Thèmes d’intervention :
Accompagnement humain du Changement lors de fusions, nouvelles politiques, réorganisations, internationalisation …
Développement des Ressources Humaines et de la Communication.

INGÉNIERIE DE LA FORMATION
Analyse et définition des besoins de formation.
Conception de modules - Animation - Évaluation & suivi.
Méthodes pédagogiques actives (Apprentissage par Expérience ).
Thèmes d’intervention :
Relations interculturelles : identifier les différents aspects de sa culture et découvrir celle de l’Autre – comprendre l’influence de la culture sur le management, le leadership, la cohésion d’équipe…
Changement de la culture de l’entreprise.
Leadership, coaching et développement des équipes.
Gestion du changement.

DÉVELOPPEMENT DE STRATÉGIES EFFICACES en mobilisant les énergies
Écoute et analyse précise des souhaits.
sélection des savoir-faire et savoir- être à l’intérieur de l’entreprise.
animation et mise en marche de noyaux de changement.

Mes compétences :
Management
Conseil
Formation
Coaching

Entreprises

  • INTC - CONSULTANT

    St Jory de Chalais 1988 - maintenant 1998-06: Création d’un réseau de consultants internationaux spécialisés dans l’accompagnement humain du changement dans l’entreprise.
    1991-98: Formateur indépendant pour des projets multinationaux : Exxon/Mobil, INSEAD, Dupont de Nemours, Philips, REXAM, Alcatel, Siemens…
    1988-91: Directeur pédagogique du centre Outward Bound France
    1982-88: Formateur salarié pour le centre de formation Outward Bound Belgique
    1980-1981: Professeur dans un Lycée au Burundi.

    LANGUES
    Langues de travail : Néerlandais - Français - Anglais - Allemand
    Bonne compréhension de l’Espagnol

    QUELQUES ACTIONS RÉALISÉES

    Accompagnement d’un processus de ré-engineering après fusion, avec un comité de direction (R.B.I).
    Structuration de la politique de la communication interne (DUPONT DE NEMOURS).
    Accompagnement du développement d’une stratégie pour réaliser une fusion Franco-Allemande (INVACARE).
    Mise en place d’un nouveau système d’évaluation ‘motivante’ avec le DRH. (ALCATEL).
    Accompagnement de l’équipe de formateurs de Lafarge-ciment.
    Accompagnement de processus de changement de culture pour EXXONMOBIL Polymers à Anvers.
    Intégration d’équipes franco-allemandes pour Ariane 5 (EADS)
    Fusion AEROSPATIALE MATRA : stage d’intégration des N-1 (stage intra), préparation à la fusion Franco-Allemande pour le même groupe.
    Organisation de stages cohésion d’équipe multiculturelles pour L’INSEAD (depuis 10 ans).
    Préparation au changement, pour des cadres responsables d’entités fusionnées, pour les banques KB/CERA et PARIBAS/BACOB.
    Développement d'une autre culture de Leadership pour ALCATEL.
    Programmes de formation pour préparer les « top 300 » d’ESSO Thaïlande à des changements majeurs et intégration des expatriés.
    Stages management dans un environnement dynamique (amélioration de la qualité des décisions) pour les cadres de HP et Compaq.
    Accompagnement de l’équipe de direction de la CPAM Dordogne, ROUGIE-BIZAC, ATR(EADS), APSYS, AREVA
    Leadership et communication pour HP EUROPE, LAFARGE CIMENTS.
  • INTC - Consultant, facilitateur

    St Jory de Chalais 1979 - 2013

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :