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Mutuelle Santé de l'UNC
- Directrice
PARIS 8
2015 - maintenant
Missions:
- diriger et maîtriser la gestion de l'organisme dans le respect des décisions des instances,
- mettre à la disposition des " instances " les moyens leur permettant de mener leurs réflexions sur les objectifs ;
d'arrêter des décisions politiques, stratégiques, budgétaires, de placements et d'investissements ; de rechercher d'une manière générale tous les éléments qui permettent d'orienter de façon déterminante le moyen et le long terme de toutes les activités de l'organisme, afin d'assurer la défense et la promotion de la mutualité.
Fonctions:
- appliquer les décisions politiques et stratégiques prises par les instances.
- proposer aux instances, sous forme de programmes d'action et de plans, la stratégie et les moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés.
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Mutuelle Santé de l'UNC
- Responsable
PARIS 8
2014 - 2015
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Mutuelle Santé de l'UNC
- Assistante RH
PARIS 8
2014 - 2014
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UCPA
- Assistante Ressources Humaines
PARIS
2013 - 2013
- Identifier les besoins en recrutement avec les coordinateurs de projets
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi, sourcing sur les job-boards, pré- qualifications téléphonique, entretiens de recrutement, collectif et face à face
- Elaborer les contrats de travail, les DPAE, le registre unique du personnel et rédiger les diverses attestations
- Gérer la paie externalisée et suivre des tableaux de bord RH
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SoluCom
- Chargée de recrutement
puteaux
2010 - 2011
- Recueillir les besoins de recrutement
- Mettre en ligne et diffuser les annonces (CV Aden, Monster, Viadeo, Les Jeudis…)
- Sourcer les CV, pré-qualifier les candidats et préparer les entretiens
- Organiser les échanges avec les grandes écoles
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Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI)
- Chargée de projets RH
Cergy
2010 - 2010
- Rédiger les supports de formation pour l’utilisation du logiciel « RH- compétences »
- Mettre en place des ateliers d’échanges de bonnes pratiques RH pour les responsables de TPE et PME
- Organiser un benchmark des questionnaires de stress au travail, le présenter au CHSCT et le faire valider par la direction
- Mettre en place un processus de recrutement d’experts en bilan de compétences
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Adneom
- Chragée de recrutement
Paris
2009 - 2009
- Définir les besoins de recrutement avec les ingénieurs d’affaires
- Sourcer les CV via différents job boards ( Monster, viadeo, cvaden, apec…)
- Pré-qualifier les candidats
- Organiser et faire les entretiens en face à face
