-
INVERSONS LA CLASSE
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
2017 - maintenant
MISSION BENEVOLAT
CONSTRUIRE LE PROCESS DE RECRUTEMENT ET REALISER LES RECRUTEMENTS DE BENEVOLES
-
A.L.E.F.P.A
- Chargée de missions RH-Formation
2015 - 2016
Accompagner la conseillère technique GPEC dans la mise en oeuvre de la politique Formation de
l’association :
- Réaliser la clôture administrative et budgétaire du plan de formation 2015
- Superviser l’activité Formation des établissements par la mise en place d’indicateurs
- Gérer les plans de formation du siège et des formations mutualisées
- Participer aux commissions formation
- Réaliser des reporting RH-Formation (bilan Formation, Rapport de Situation Comparée)
- Recueillir et analyser les besoins formation 2016 en vue de définir des axes prioritaires de financement
Dans le cadre de l’organisme de formation interne :
- Réaliser le bilan pédagogique et financier
- Construire le budget des formations et en assurer le suivi administratif (convocation, convention, programme,…)
- Assurer les relations avec les prestataires externes et le service comptabilité en interne
- Apporter une analyse des pratiques Formation et des axes de développement
-
OPCA INTERGROS
- Conseillère Emploi Formation
Paris
2008 - 2015
Accompagner les employeurs (portefeuille de 300 entreprises TPE et PME sur les régions Nord-Pas-de-Calais et Picardie) sur leurs démarches Emploi-Formation (Recrutement, Intégration, Formation & Gestion des compétences)
Gestion de projets (Référente Régionale) : Dispositif Compétences clés, Diagnostic Emploi-formation auprès d’entreprises, Catalogue de formations régionales
Activités :
Formation et Gestion des compétences : Pilotage du plan de formation (recensement des besoins, suivi administratif et logistique, évaluation), définition d’un budget prévisionnel et optimisation financière, veille juridique (cadres légal et conventionnel)
Ingénierie de formation : Réalisation d’un cahier des charges/appel d'offres, conception de parcours de formations internes
Recrutement et Intégration : Mise en place du tutorat, livret d’accueil, formalisation de fiches de poste
Compétences :
• Analyser les besoins de l’entreprise, définir les objectifs et le cadre de l'intervention (besoin formation, recrutement, organisation…)
• Présenter des solutions et préconiser des améliorations en matière d'organisation, de procédures, d'outils… (réalisation de diagnostics Formation, orientation vers les dispositifs Emploi-Formation existants)
• Mobiliser les partenaires externes dans le cadre d’un plan d’actions (AGEFIPH, ARACT, FONGECIF, POLE EMPLOI, Cabinets de consultants…)
• Animer un groupe de travail, une réunion
-
HYGENA
- Gestionnaire Paie
Seclin
2008 - 2008
Etablir la paie de 250 salariés dans le respect des législations sociale et contractuelle
Recueillir et traiter les informations sur les salariés (absence, maladie, augmentation, promotion), contrôle des éléments variables de paie, réalisation des soldes de tout compte et certificats de travail
-
Groupe AHLSTROM
- Chargée de mission GPEC
2008 - 2008
Contribuer à la mise en place d’une GPEC interne par le développement du référentiel Compétences et l’animation d’entretiens individuels d’évaluation auprès de chaque salarié
-
ALTEN
- Assistante gestion du personnel
Boulogne-Billancourt
2007 - 2007
Assurer la gestion administrative des absences (congés, RTT, maladie…) et le reporting via le logiciel de gestion des temps (ADP)
-
IMERYS TC
- Généraliste RH / Coordinatrice Gestion des compétences
2006 - 2007
Gérer les démarches administratives du personnel, IRP et Reporting :
- Préparation et animation des réunions CE/DP, organisation des élections professionnelles
- Traitement des accidents de travail, maladie, suivi des contrats de travail, temps de travail, déclarations sociales (DUE, DOETH,…)
- Réalisation du Bilan social et suivi des tableaux de bord RH (absentéisme, turn-over, gestion des âges,...)
Gestion de projet (Mémoire) : Transfert des « Savoir-faire intergénérationnels »
En réponse à une problématique de vieillissement de la population salariale, Rôle de coordination des actions de transferts de savoir-faire des salariés sur le plan national en étant l’interface entre les consultants intervenants, le financeur (OPCA de branche FORCEMAT), les responsables de site et les salariés concernés (Commerciaux et Opérateurs techniques).
-
APRONET
- Accompagnatrice d'insertion
2006 - 2006
Animer un atelier Technique de Recherche d’Emploi auprès des salariés en insertion professionnelle et sociale (aide à la réalisation du CV, Lettre de motivation, projet professionnel)
