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Lamya YOUBI MAKHTOUM

AVON

En résumé

Titulaire d'un Master 2 INSEEC Ressources Humaines , j'apporte mes compétences à des Conseils d'Administration notamment dans les enjeux de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences, le coaching d'organisation, le développement des compétences, ,,,

Mon parcours m'a permis d'aborder plusieurs aspects de la fonction RH dans des univers divers et variés (événementiel, bâtiment et cabinet Ressources Humaines). Responsable d'agence durant 5 ans, je suis actuellement Coordinatrice Outplacement dans un grand cabinet de Ressources Humaines.

Proposer aux dirigeants avec des approches sur mesure, construites avec eux et leurs équipes, la réalisation des objectifs établis. Je les conseille et les accompagne donc dans le développement de leur leadership et de la Gouvernance Ressources Humaines de leur organisation.

L'engagement, le respect des procédures et faire la différence sont les 3 valeurs phares qui m'animent aujourd'hui.

Mes compétences :
Développement RH
Rémunération
Gestion des carrières
Entretiens professionnels
Veille des pratiques RH
Recrutement cadres
Outplacement
Management
Community management
Mobilité professionnelle
Event Management

Entreprises

  • Lycée Condorcet - Enseignante Droit-Eco et Sciences de gestion

    2015 - maintenant
  • Adelphis Groupe Ferrein - Coordinatrice Outplacement

    2013 - 2014 - Définition des objectifs et échéances du repositionnement professionnel lors des entretiens
    - Collecte d’offre d’emploi et prospection du marché caché
    - Suivi des candidatures
    - Participation à l’élaboration de la stratégie
    - Reporting
    - Suivi de réalisation de support de communication
    - Community management
    - Organisation d’évènement
    - Participation à l’élaboration de la stratégie
    - Élaboration d'actions de partenariats
  • APH/PVH - Chargée RH

    2007 - 2012 Administration du personnel, Recrutement, management, formation, coaching, paie, rémunérations, évolution du climat social, communication interne, veille RH.
  • CARREFOUR9 - Responsable Commerciale

    2001 - 2006 - Elaboration du plan d’action commerciale
    - Encadrement de l’équipe commerciale (6 à 8 Personnes)
    - Définition des objectifs et suivi des résultats
    - Gestion et alimentation d’un programme de fidélisation
    - Négociation avec les sponsors autour d’un événement national
    - Vente d’espaces publicitaires et de stands
    - Opérations de co-branding (Amélioration de 40% du CA)
    - Gestion et alimentation portefeuilles-clients
    - Vente directe des contrats d’adhésion
    - Prospection grands comptes

Formations

  • INSEEC

    Paris 2013 - 2013 Master II en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales option Communication Interne
  • Faculté Des Sciences Juridiques, Economiques Et Sociales - Université Mohammed V Souissi (Rabat)

    Rabat 1998 - 2001 Bac+4 Option Monnaie-Banque

Réseau

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