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Laura DREVET

Paris

En résumé

Après l'obtention de la licence professionnelle « coordonnateur référent en gérontologie » qui m'a formé à la direction d'EHPAD (management, gestion de l'organisation, pathologies de la personne âgée), je me suis ensuite spécialisée dans un Master Gestion des Etablissements Sanitaires et Sociaux en alternance où j'ai pu développer des compétences en :
- Politiques publiques sanitaires et sociales,
- Intervention sanitaire et sociale sur les territoires : gouvernance territoriale et logiques sociales, entrepreunariat et innovations,
- Responsabilités du directeur d’EMSSS : environnement comptable et financier, analyse financière,
- Management des ressources humaines d’un EMSSS : droit du travail, pilotage RH, conduite du changement.

Ces expériences, comme l’ensemble de mon parcours confirment mon projet professionnel qui est d’évoluer dans la gérontologie.

Récemment diplômée, je suis à la recherche d’un poste de cadre dans le secteur médico-social.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Gestion budgétaire
Management
Développement commercial
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Fédération Des Apajh - Chef de service éducatif

    Paris 2018 - maintenant

  • Korian - Adjointe de direction

    Paris 2018 - 2018

  • Vivaservices - Responsable d'agence

    2017 - 2017

  • Korian - Adjointe de direction

    Paris 2016 - 2017 • Administration du personnel (élaboration du dossier administratif, des contrats de travail, gestion des absences : arrêts de travail, congés payés, remplacements, actualisation des plannings, gestion de la prévoyance, mutuelle, retraite, formation, visites médicales) et gestion de la paie (édition de 85 bulletins de paie, soldes de tout compte, attestations employeur dématérialisées)
    • Développement commercial : maîtrise du taux d’occupation avec des visites commerciales, les relations prescripteurs, la gestion des admissions (contrat de séjour)
    • Qualité : gestion des plaintes, des évènements indésirables et indésirables graves (procédures)
    • Gestion réglementaire : participation à la négociation du CPOM
    • Relations avec les familles et les résidents
    • Remplacement du Gouvernant pendant ses congés (gestion de planning, contrôle de la propreté des parties communes, restauration, recrutement d'ASH ou personnel de restauration) et de l’Infirmière Référente (gestion de planning)
    • Travail en collaboration avec la Directrice : réponse au rapport d’inspection du travail, analyse du bilan social, contrôle de l’affichage obligatoire, droit social (relations individuelles)
    • Remplacement de la Directrice pendant ses congés : conduite de réunions, IRP, CODIR, management des équipes, garantir la fluidité du fonctionnement de la Résidence

  • CCAS Ville de St Etienne RPA Bel Horizon - Adjointe de direction

    2016 - 2016 EHPAD BEL HORIZON 88 lits - SAINT-ETIENNE (42)

    • Gestion des ressources humaines : plannings, congés, absences, déclarations d'accidents du travail, éléments variables de paie
    • Gestion administrative : entrées et sorties des résidents, aide sociale, allocations (APL, APA), facturation résidents, déclarations des dépenses médicales et des mouvements des résidents
    • Gestion fournisseurs : facturation et mandatement
    • Encadrement de 16 agents : agents d'entretien et secrétaire, organisation et vérification de l'entretien des chambres et locaux de la Résidence

  • Association ID ARTEMIS - Adjointe de direction

    2014 - 2015 EHPAD L'ISLE AUX FLEURS 60 lits - L'ISLE D'ABEAU (38)

    • Elaboration, suivi et analyse des budgets, présentation des comptes au Conseil d’Administration
    • Gestion des ressources humaines : plannings, plan de formation, recrutement
    • Gestion administrative : élaboration des contrats de séjour, dossiers résidents, salariés
    • Pilotage de la démarche qualité : animation de groupes thématiques, mise en œuvre du Plan
    d’Actions Qualité suite à l’évaluation externe
    • Collaboration avec les autorités de tarification
    • Participation au projet d’extension de 15 lits : entretiens collaborateurs, préconisations à la direction
    • Organisation des élections du Conseil de la Vie Sociale
    • Accompagnement des résidents et des familles : participation à l’élaboration des projets de vie

  • Domusvi - Adjointe de direction

    Suresnes 2012 - 2014 EHPAD L'AMANDIERE 85 lits - SALON DE PROVENCE (13)

    • Optimisation du taux d’occupation de la Résidence : mailing, gestion des prospects, création d’un annuaire prescripteurs et partenaires effectifs/potentiels
    • Encadrement de l’équipe hôtelière (12 personnes), recrutement, préparation des salaires, plannings
    • Facturation clients et suivi des créances
    • Conduite de réunions en vue de l’évaluation interne, mise à jour des dossiers clients et salariés en adéquation avec la certification Qualicert RE/UPA/04
    • Elaboration du dossier de labélisation du PASA

  • ADPA NORD ISERE - Assistante de secteur

    Bourgoin-Jallieu 2012 - 2012 375 personnes aidées, 100 intervenants à domicile - ANTENNE DE LA TOUR DU PIN (38)

    • Gestion des dossiers de prise en charge, plannings des intervenants, contrôle de la télégestion, des feuilles de présence et des frais kilométriques
    • Mise à jour des dossiers usagers et salariés en adéquation avec la certification NF Service « Services aux personnes à domicile », création du livret d’accueil des nouveaux collaborateurs

  • Conseil Général de l'Isère - Agent administratif

    Grenoble 2011 - 2011 MAISON DU CONSEIL GENERAL TERRITOIRE PORTE DES ALPES,
    SERVICE AUTONOMIE - BOURGOIN-JALLIEU (38)

    • Instruction des dossiers d’APA, gestion des dossiers de PCH, accueil physique et téléphonique

Formations

Réseau

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