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Laure BOUCHER

Paris

En résumé

Mes compétences :
Java EE
C++
Talentsoft
IT/Finance
Sourcing
Ressources humaines

Entreprises

  • INSER RH - Consultante Fonctionnelle SIRH

    Paris 2014 - maintenant Activités Fonctionnelles :
    - Rédaction de spécifications fonctionnelles pour le logiciel Recrutement et pour les autres modules (fonctionnalités transverses)
    - Tests de non régression sur les différents modules de la gamme (Formation, GPEC, Recrutement)
    - Interface avec l'équipe de développement : explication du besoin fonctionnel, et des anomalies constatées

    Activités Avant-Vente :
    - Analyse des cahiers des charges
    - Rédaction des réponses fonctionnelles aux appels d’offres (Recrutement, GPEC et Formation) et projet (phasage, et planning)
    - Coordination des différents acteurs lors des réponses aux appels d’offres

    Activités Suivi de projet :
    - Réalisation des dossiers de mise en oeuvre
    - Mise en place de l’outil JIRA en interne afin de suivre les projets, et support aux utilisateurs
    - Rédaction des releases notes des différentes versions
  • TalentSoft - Consultante fonctionnelle SIRH

    Boulogne Billancourt 2014 - 2014 - Configuration et tests du logiciel recrutement en fonction des besoins clients (en mode projet)
    - Tests de non-régression du logiciel recrutement
    - Réalisation de formations auprès des clients
    - Amélioration de la documentation projet (fiches de paramétrages, mise à jour de cahiers de recette …)
    - Interface avec les chefs de projet, consultants techniques, équipe produit
  • INVIVOO - Chargée de Recrutement

    Courbevoie 2013 - 2014 - Sourcing sur jobboards généralistes et spécialisés : Efinancial.Careers, Monster, Les Jeudis, MathsFi (profils MOA/MOE Java et C++/ingénieur de production, support applicatif), chasse sur les réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin)
    - Conduite des entretiens avec les candidat(e)s en face à face en autonomie
    - Rédaction de comptes-rendus d’entretiens RH
    - Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’élaboration de la proposition d’embauche et la signature du contrat
  • Bull - Chargée de recrutement

    Les Clayes-sous-Bois 2011 - 2012 - Recueil des besoins en recrutement auprès des opérationnels
    - Tri des CVs / sourcing (Profils CDI/CDD/Stage: ingénieurs R&D/Sécurité des SI, fonctions support)
    - Entretiens téléphoniques, participation à des entretiens physiques et rédaction de comptes-rendus
    - Reporting via plusieurs tableaux de bord, bilan mensuel des recrutements (consolidation des données et réalisation de statistiques) sous Excel : 80 recrutements réalisés
    - Participation à des forums écoles
  • Safran - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 - Gestion et suivi des VIE (Volontariat International en Entreprise)
    - Diversité : Organisation et participation à la Semaine du Handicap au sein de SAFRAN SA
    Suivi du Plan d’action SAFRAN dans le cadre de la convention Agefiph
    - Mobilité : Information des salariés sur les mesures de mobilité (Déménagement, Mobili- Pass …)
    Traitement des demandes des salariés et mise à jour de tableaux de bord
    - Recrutement :
    Rédaction et diffusion des annonces sur la Bourse aux emplois SAFRAN
    Tri des CVs et gestion des candidatures
    Création de tableaux de bord afin d’améliorer le suivi du recrutement
  • MBDA - Assistante Recrutement

    Le Plessis-Robinson 2009 - 2010 - Rédaction d’annonces
    - Diffusion des annonces sur différents jobboards (l’Apec, Cadremploi, Hobsons)
    - Tri des CVs et gestion des candidatures
    - Sourcing (profils : ingénieur en informatique, technicien en électronique, fonctions supports …)
    - Pré- qualifications téléphoniques et participation à des entretiens physiques
    - Gestion de projet : création d’une base de données « Vivier de candidatures» sous Access

Formations

  • Université Versailles Saint Quentin

    Saint Quentin En Yvelines 2011 - 2012 Mention Bien

    Mémoire de fin d’études : « Comment une stratégie Marque Employeur peut-elle répondre au besoin de capter de nouvelles ressources rares, nécessaires pour assurer la pérennité d’une entreprise ? »
Annuaire des membres :