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Adélie et Flocon
- Co-fondatrice et Gérante
2015 - maintenant
Adélie et Flocon : Librairie et Animations pour enfants
Adélie, la Marmotte, et Flocon, le Manchot, ont trouvé un drôle de moyen de faire connaître leur univers givré ... Ils se sont procurés un camion insolite, avec lequel ils parcourent la Savoie et la Haute-Savoie, afin de faire découvrir les univers froids, leur beauté et leur fragilité : montagnes du monde, régions polaires, pays nordiques, océans glacés…
Il se passe toujours quelque chose dans le camion d'Adélie et Flocon : des animations pour les enfants de 2 à 12 ans, sur différents thèmes (lecture, écriture, dessin, travaux manuels, mini-présentations, rencontres ...) et une jolie boutique offrant une sélection de livres, jeux et surprises glacées !
Ouverture prévue en décembre 2015 !
Retrouvez Adélie et Flocon sur leur site internet (http://www.adelieetflocon.fr/) ou sur leur blog (http://adelieetflocon.fr/blog/1/fr/)
Adélie et Flocon sont également présents sur les réseaux sociaux : Twitter, Facebook, Pinterest, ...
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Petit Bateau
- Responsable Recrutement et Développement RH
Troyes
2015 - 2015
- Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs,
o Gestion directe du recrutement des cadres,
o Supervision du recrutement des non-cadres,
o Définition et mise en place de la politique de sourcing,
- Développement de la communication autour de la marque employeur.
- Pilotage et gestion directe des mobilités internes,
- Mise en place et pilotage du cycle de développement Cadres et Non Cadres,
o Evaluations, Gestion de carrière, People Review.
o Définition des orientations en matière de Talent Management, proposition de mesures de "talent retention"
- Pilotage du processus de formation
o Définition et mise en place, notamment dans le cadre du plan de formation, des grandes orientations de formation,
o Supervision de la conception des programmes de développement,
o Respect du cadre budgétaire et des obligations légales et réglementaires,
- Management de deux personnes (chargée de recrutement et chargée de formation)
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Groupe Yves Rocher
- Responsable Ressources Humaines
Issy les Moulineaux
2012 - 2014
Responsable du perimètre Employés - Agents de Maîtrise - Assimilés Cadres des sites parisiens du Groupe, sur des fonctions R&D et support : recrutement, gestion de carrière, procédures disciplinaires, revues salariales.
Participation à des projets transversaux Groupe.
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GROUPE YVES ROCHER
- Chargée de Recrutement et Relations Ecoles
Issy les Moulineaux
2010 - 2012
- Recrutement des Juniors, du sourcing à la proposition finale.
Mission menée sur une diversité de métiers : Marketing, Finance, R & D, Communication, Juridique ...
- Développement des Relations Ecoles.
Mise en place et participation à des actions de communication ou de recrutement.
Cibles : Ecoles de Commerce et Ecoles d’Ingénieur.
- Management de deux stagiaires.
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GROUPE YVES ROCHER (Stanhome France)
- Chargée de Ressources Humaines
2008 - 2010
- Responsabilité complète de la population non-cadre (Employé, Agent de Maitrise, VRP) : Recrutement, contrats, accompagnement juridique et RH des managers, procédures disciplinaires, réponses aux demandes des salariés, gestion des procédures d’inaptitudes, veille juridique et sociale.
- Prise en charge de projets RH : Règlement Intérieur, Documents Uniques, Outil d’évaluation pour l’encadrement des ventes.
- Participation aux dossiers en cours auprès de la DRH :
Préparation des dossiers IRP CE, DP, CHSCT, CCE), gestion de la population cadres.
Négociations Annuelles Obligatoires, Mise en place d’un nouveau système de variable pour l’encadrement des ventes, réforme du régime de mutuelle, Emploi des Séniors, Travailleurs Handicapés, etc ...
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Orcanta Lingerie (Groupe Chantelle)
- CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH (stage)
La Garenne Colombes
2007 - 2007
- Accompagnement juridique et opérationnel de l’intégration de Orcanta Lingerie au Groupe Chantelle :
° Dans le cadre du lancement d’un nouveau réseau de boutiques, création d’outils RH : référentiel métiers, fiches de poste, matrices d’évaluation, supports de formation ; Identification des besoins en personnel
° Etudes des Accords et Conventions Collectives des entités du Groupe,
° Mise en place du SIRH.
- Gestion des Ressources Humaines : Synthèse et reporting des Evaluations Annuelles, suivi des formations, recrutement, communication interne, recherches juridiques ...
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The Body Shop (Groupe L'Oréal)
- Stagiaire RH
2006 - 2006
- Élaboration d’un livret d’accueil pour le réseau de vente,
- Participation aux réunions du Comité d’Entreprise : rédactions des procès verbaux,
- Suivi administratif de la formation,
- Mise en place d’un guide d’aide au recrutement pour les Responsables de Boutiques.
