Paris2006 - 2010Gestion des contrats de travail (rédaction des contrats et mise à jour des clauses)
Gestion des procédures disciplinaires (sanctions et licenciements)
Veille juridique
Suivi de l'intégration de sociétés après acquisition ( harmonisation des contrats de travail, du temps de travail et des systèmes de rémunération)
Conseil juridique et assistance aux opérationnels du groupe dans la gestion du personnel et des ressources humaines.
Préparation et suivi des contentieux
Essi
- Assistante ressources humaines
2005 - 2006SOCIETE DE NETTOYAGE INDUSTRIEL DE 900 salariés, spécialiste du secteur du luxe. Assistante ressources humaines, au cours de cette mission de 6 mois,j'ai géré le personnel de l'une des entités de la société. J'ai élaboré le plan de formation 2006 de l'ensemble de la société, j'ai assuré la veille juridique en droit social et j'ai assumé la gestion des procédures disciplnaires.
J'ai également préparé les transferts et les reprises de personnels conformément à l'annexe 7 de la convention collective des entreprises de propreté.
AUCHAN
- Assitante RH chargée de la formation
Villeneuve-d'Ascq2004 - 2004Mission : Chargée de l'élaboration du plan de formation 2005 du magasin de Montgeron.
Dans le respect des orientations définies par la direction nationale puis régionale de l'enseigne, j'ai organisé un salon de la formation à destination des salariés. La but de ce salon fut de présenter l'offre de formation à l'ensemble des employés et de les amener à choisir les stages qu'ils désiraient suivre.
Une fois l'ensemble de besoins de formations recueillis et validés par les managers, j'ai ensuite préparé la planification des stages sur l'année, et j'ai procédé aux inscriptions par le biais du logiciel HR Access.
RIVIERE SA
- Assitante RH
2002 - 2003Entreprise agroalimentaire spécialiste des plats cuisinés.
Siège social à Castelnaudary, 2 usines de production et 2 restaurants. Effectifs :120 salariés
Mission : Gestion du personnel du site de Castelnaudary.
Recrutement des salariés non cadres et des stagiaires
Déclarations sociales,
Préparation des éléments de paie,
Suivi des congés et des absences,
Gestion des procédures disciplinaires,
Organisation et participation aux réunions de la délégation unique de personnel.
Préparation du plan de formation 2003,
Respect et mise à jour .
