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Laure PERNET-BISSIERE

Saint Médard de Guizières

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Langueux ainsi que le résultat des européennes dans les Côtes-d'Armor.

En résumé

Diplômée d'un Master Management des Ressources humaines, j'ai acquis de nombreuses expériences en tant qu'Assistante Ressources humaines dans les métiers du Transport, de l'Agroalimentaire et la fonction publique hospitalière, en passant par un poste de Responsable de compte en agence hébergée avec la gestion d'un pool de plus d'une centaine de personnes... aspirant à développer,d'avantage, mes compétences dans le recrutement ainsi que l'accompagnement des salariés dans l'évolution de leur carrière.

Mes compétences :
Autonomie professionnelle
Adaptabilité
Réactivité
Aisance relationelle
Rigueur
Sens de l'initiative
Recrutement
SAP
JIRA

Entreprises

  • Ouveo Menuiseries - Gestionnaire RH

    Saint Médard de Guizières 2019 - maintenant

  • Groupe GA - Chargée de recrutement - gestionnaire RH

    TOULOUSE 2017 - 2019

  • Randstad Inhouse Services - Responsable de Compte

    Saint Denis La Plaine 2016 - 2017 Chargée Recrutement sur des profils d'agent de production agraolimentaire.
    Gestion d'un pool de plus de 100 intérimaires.
    Gestion des plannings.
    Gestion des arrêts et accidents de travail.
    Gestion des paies et des variables.
    Suivi des dossiers individuels, des VM et des titres de séjours.

  • Hôpital Yves Le Foll - Saint-Brieuc - Gestionnaire Ressources Humaines

    2015 - 2016 Gestionnaire Ressources Humaines - Direction des Affaires Médicales - Gestion de 320 Médecins / Chirurgiens / Internes.
    - Contrats et avenants:
    Création des dossiers informatique sous EvoluanceRH
    Rédaction des décisions de nomination; décisions de recrutement.
    Rédaction des avenants
    Respect de la réglementation du Code de la santé publique.
    - Paie:
    Gestion des variables: enregistrement et contrôle des gardes et astreintes ( appels de couverture, appels exceptionnels)
    Suivi des changements d'échelon et intégration dans le logiciel de paie
    Contrôle des bulletins de paie.

  • Cooperl Arc Atlantique - Ressources humaines

    Lamballe 2014 - 2015 - Recrutement:
    Chargée du recrutement pour tous les postes administratifs.
    Relation avec les toutes les agences intérim du secteur de Lamballe.
    Traitement des candidatures et proposition à la Responsable Administratif.
    Organisation des entretiens.
    Suivi des contrats.
    - Embauche:
    Traitement des dossiers des nouveaux salariés (plus de 150 embauches en 5 mois et une centaine restant à venir).
    Création des matricules et traitements informatique.
    DPAE.
    Relation avec la Préfecture des Côtes d'Armor pour les personnes détenant des titres de séjours.
    -Stagiaires:
    Suivi des conventions de stages (une cinquantaine depuis le début de l'année dont une quinzaine en stage rémunéré).
    Mise en place et respect de la nouvelle législation sur les stages rémunérés.
    Contrôle des absences.
    Contrôle des bulletins de paie avant les virements.
    - Paie:
    Vérification des bulletins provisoires avant le lancement des virements.
    - Représentants du personnel:
    Traitement hebdomadaire des temps de délégation.
    Préparation des effectifs du Groupe (titulaires et intérimaires) pour les réunions CE.

  • STEF Transport SAINT-BRIEUC - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014 Missions ou tâches réalisées:
    - Recrutement:
    Analyse du besoin
    Présélection des candidatures (intérimaires, stagiaires, alternants)
    Evaluation des candidatures
    Prise de décision avec la RRH
    Intégration
    Gestion administrative du personnel (DUE, visite médicale, relation avec l'OPCA et la CCI des Côtes d'Armor, préparation des
    contrats de travail...)
    Mise en place d'outils RH (livret d'accueil, planning d'intégration...)
    - Relations sociales :
    Etablissement du rapport annuel CE
    Etablissement du rapport annuel CHSCT
    Etablissement du rapport egalité Homme/Femme
    Mise à jour du document Unique de Sécurité
    Présentation d'actions sociales (projet salle de sport, partenariat avec une crèche inter-entreprise)
    Evaluation des risques psychosociaux et présentation en réunion CE et CHSCT ainsi qu'à la Direction
    - Formation:
    Gestion de la communication sur le DIF/CIF/VAE
    Suivi des dossiers de formation des salariés
    Relation avec les différents organismes de formation
    - Santé et Sécurité:
    Mise en place de tableaux de bord (accidentologie; taux de fréquence; absentéisme...)
    Gestion et suivi des arrêt de travail et des accidents de travail
    Mise en place d'outils de communication (panneaux à l'entrée du site sur les règles incontournables à respecter)
    Suivi des dossiers de demande de reconnaissance "Travailleur Handicapé" et suivi des dossiers pour "Incapacité"

  • EURALIS - Assistante Chef Produits

    LESCAR 2011 - 2012 Missions ou tâches réalisées: relevé des ventes globales pour les fêtes ; Calcul du CA par gamme de produits ; Préparation de la
    gamme produit pour Noël 2012

  • MACDONALD'S - Equipière Polyvalente & étudiant

    2011 - 2012 MACDONALD'S, Poste occupé : Equipière Polyvalente (contrat étudiant)
    Missions ou tâches réalisées: Prise des commandes; Encaissement; Entretien du lobb et des parties accessibles aux clients

  • THERECO - Assistante de Gestion Sce

    2011 - 2011 THERECO, Poste occupé : Assistante de Gestion Sce Ressources Humaines
    Missions ou tâches réalisées: Recensement des AT ; Mise en place de panneaux de consignes de sécurité dans l'atelier
    Réunion d'information avec l'ensemble des équipes de l'atelier sur les risques encourus ; Amélioration de l'ergonomie des postes
    de travai ; Formation du personnel

Formations

Réseau

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