Laurence Foucault

Laurence Foucault

Responsable Paye et Veille Sociale - IBM France
 

En poste chez Médiation & Capital Humain, IBM France

Précédents : ADP GSI, BARBIER FRINAULT & ASSOCIES (ARTHUR ANDERSEN), ANDERSEN CONSULTING, ARTHUR ANDERSEN & ASSOCIES

Parcours

 

Consultante Audit Paye

Chez Médiation & Capital Humain

De octobre 2013 à aujourd'hui
Indépendante, je vous propose un accompagnement des entreprises sur leurs process paie et la mise en place de modes opératoires, ainsi que des formations sur mesure.
 

Responsable Paye et Veille Sociale IBM France et Clients

Chez IBM France

De octobre 2003 à aujourd'hui
Manager d’une équipe de 3 personnes gérant une population de 3500 collaborateurs répartis sur 2 sociétés, sous SAP, ainsi que la gestion des cotisations mensuelles; trimestrielles et annuelles pour IBM France sous HRAcess. Interface entre les clients externalisés et la DMP, ainsi qu’avec les ...
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Responsable Paie / Chargée Missions

Chez ADP GSI

De 1998 à 2001
RESPONSABLE PAIE (Service Externalisation)/CHARGEE DE MISSIONS Encadrement de 3 personnes pour la gestion de 1.000 salariés Etablissement des déclarations annuelles : DADS et des CRC, et périodiques : URSSAF, GARP, caisses de retraites, mutuelles. Mise en place des requêtes (bilan social, ...
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Responsable Adjointe de la Paie

Chez BARBIER FRINAULT & ASSOCIES (ARTHUR ANDERSEN)

De 1996 à 1998
Encadrement de 4 personnes pour la gestion de 2.000 salariés Etablissement des déclarations annuelles : DADS et des CRC, et périodiques : URSSAF, GARP, caisses de retraites, mutuelles. Suivi des déplacements à l’étranger, détachement des expatriés
 

Comptable Paie

Chez ANDERSEN CONSULTING

De 1994 à 1996
Gestion de 700 salariés (Convention Collective Syntec) Collecte des éléments variables de paie Calcul de la paie, des soldes de tout compte Etablissement des déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles aux différents organismes sociaux (URSSAF, ASSEDIC, prévoyance et caisses de retraite), ...
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Comptable Paie

Chez ARTHUR ANDERSEN & ASSOCIES

De 1990 à 1994
Gestion de 600 salariés paie et administration du personnel Paie : préparation, soldes de tout compte, prêts, saisies sur salaires, déclarations, … Gestion Administration : suivi des maladies, maternités, accidents du travail Réunions d’accueil, affiliations aux différents organismes ...
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Compétences

 
  • Audit
  • Conseil
  • Conseil RH
  • Gestion
  • Gestion de projet
  • Management
  • Management opérationnel
  • Paie
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