FM Logistic
- RRH
Longueil-Sainte-Marie
2006 - maintenant
RRH d'un site logistique de 450 ETP
Membre du comité de direction, participant à la construction de la stratégie de site
Recrutement / Intégration :
- Définition du besoin par compétence et collaboration avec les différents partenaires (Pôle Emploi, MRS, ML)
- Recrutement de masse : mise en place de processus de recrutement en lien avec les montées en charge
- Mise en place de planning d’intégration et de formation
Gestion administrative du Personnel :
- Réalisation des contrats de travail, gestion des heures, suivi des compteurs
- Réalisation puis supervision de la paie
- Analyse, suivi de l’absentéisme, définition de plans d’actions associés
- Suivi de la masse salariale, création d’indicateurs, reporting
Disciplinaire :
- Gestion des procédures disciplinaires (convocations, entretiens, notifications, contentieux)
Gestion de la ressource intérimaire :
- Suivi des prestations des ETT et pilotage de plans d’amélioration
- Supervision des commandes, de l’intégration et de la facturation
Relations sociales :
- Préparation, animation des réunions CE / DP / CHSCT – gestion du climat social
Communication / Animation :
- Gestion de la communication, aide et conseil auprès des managers opérationnels
Gestion de la formation, développement RH :
- Elaboration et suivi du plan de formation / animation de formations
- Suivi des indicateurs de pilotage de la formation (assiduité, taux de réalisation, thématique,…)
- Suivi des compétences des collaborateurs et mise en place de procédures d’évolution
Management d’une équipe de4 collaborateurs :
- Fixation d’objectifs SMART et suivi des taux d’atteinte
- Conduite des entretiens de performance et de développement
