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Laurent BEKAERT

Paris

En résumé

Fort d'un parcours de plus de 20 ans dans les métiers du marketing, de la communication et des ressources humaines, je suis aujourd'hui en charge des enjeux RSE, marque employeur et communication interne du Groupe Groupama.

Je suis plus particulièrement engagé actuellement dans l'animation au sein du Groupe de projets visant à optimiser l'échange de bonnes pratiques au sein de la filière RH et à anticiper les impacts de la digitalisation pour les métiers RH.

Groupama est un groupe mutualiste d’assurance, de banque et de services financiers. Acteur majeur de l’assurance en France, il est aussi présent dans 11 pays à l’international :

- 1er assureur agricole et santé individuelle en France
- 13 millions de sociétaires et clients
- 34 000 collaborateurs dont 8 000 à l'international

Mes compétences :
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Gestion de projet
Marque employeur
Transformation RH
Communication interne
Formation
Management
Communication marketing
Change Management
Baromètre Social

Entreprises

  • Groupama - Directeur RSE, Marque employeur

    Paris 2007 - maintenant Dans le cadre de ma fonction, j'ai en charge les domaines suivants :

    - Responsabilité sociale d’entreprise : A partir du bilan de la stratégie RSE 2013-2015, déployer la stratégie RSE 2016-2018 du Groupe et de ses entreprises (Groupama SA, caisses régionales, filiales françaises et internationales)

    - Communication interne : Intensifier la communication interne du Groupe, par la définition des grands messages Corporate à délivrer aux salariés au regard du programme stratégique du Groupe et renforcer la complémentarité et la qualité éditoriale des différents supports (intranet, événements, réseaux sociaux internes…)

    - Communication employeur : Faire la promotion de la nouvelle marque employeur du Groupe et de ses entreprises "La confiance se partage", par la mise en œuvre d’un plan de communication « toutes cibles » interne et externe.

    - Performance RH : Dans le cadre de l’amélioration continue de la performance de la filière RH, animer les échanges de bonnes pratiques entre les équipes RH des entreprises du Groupe, et piloter les réflexions et travaux initiés sur les impacts de la digitalisation pour la fonction RH.

    - Baromètre d’Opinion Groupe : Piloter le baromètre, pour mesurer au niveau Groupe et par entreprise l’engagement des collaborateurs

    - Management (20 personnes) : Encadrer et animer les équipes RSE, communication interne et communication employeur.

  • Gan Assurances - Responsable communication interne et externe

    2001 - 2007 En charge de l'élaboration et de la mise en oeuvre des plans de communication interne / externe de Gan Assurances et de l'animation d'une équipe (12 personnes)

  • Groupama - Responsable marketing et communication

    Paris 1997 - 2001

  • Groupama - Responsable de la communication marque

    Paris 1988 - 1997

Formations

  • ESCEM (Tours)

    Tours 1984 - 1986

Réseau

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