Menu

Laurent ESTIME

PÉRIGUEUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Périgueux ainsi que le résultat des européennes en Dordogne.

En résumé

Maître en droit privé option droit social, fort de 20 années d’expérience dont 19 dans le secteur des ressources humaines. Ambitieux, rigoureux et déterminé, doté d’excellentes qualités analytiques et relationnelles, je m’épanouis dans une culture orientée vers l’obtention de résultats et privilégiant le travail en équipe.

Mes compétences :
Ressources humaines
Informatique
Recrutement
Gestion de projets
Droit
Fse

Entreprises

  • Maison de l'emploi du Grand Périgueux - Directeur

    2017 - 2018

  • Maison de l'Economie et de l'Emploi / PLIE du Grand Périgueux - Directeur adjoint

    2017 - 2017

  • Espace Economie Emploi de l'Agglomération Périgourdine - Coordonnateur du dispositif PLIE

    2008 - 2016 - Coordination des opérations et des différents bénéficiaires du PLIE.
    - Animation des réunions politiques et opérationnelles (comités de pilotage, comités de suivis...).
    - Rédaction des demandes de subventions, appels à projets, bilans du PLIE.
    - Gestion des fonds FSE (1.000.000€ sur la programmation 2014/2020)

  • Maison de l'emploi du Périgord Noir - Chargé de mission Ressources Humaines

    2005 - 2008 - Action GPEC "Appui aux métiers sous tension" / conseils RH aux entreprises locales :
    Création d’outils GPEC appliqués au territoire et aux secteurs d’activité ciblés.
    Plus de 500 entreprises visitées et plus de 400 solutions engagées.
    -Gestion des CIRMA (38 CIRMA signés et suivis en 2006, 2007 et 2008) :
    - Actions diverses :
    Elaboration du cahier des charges et administration du site http://www.mdepn.com
    Appui aux manifestations de l’EEE et de la MDE du Périgord Noir (forums, ateliers…).

  • Vedior - Chargé de recrutement

    1999 - 2005 - Recrutements sur entretiens individuels et validations des compétences.
    - Délégations après contrôle de l’adéquation aux postes.
    - Rédaction des contrats de travail (100 à 150 salariés par jour).
    - Etablissement des bulletins de paies (+/- 300 paies par mois selon turn-over).
    - Suivi social du personnel (DPAE, attestations ASSEDIC, registres obligatoires…).
    - Négociation clientèle des conditions tarifaires (35 à 40 clients par semaine).
    - Etudes de poste et visites de structures clientes.
    - Mise en place de partenariat-sourcing (POLE EMPLOI, AFPA, Mission Locale, EEE…).

  • La Gaillarde Immobilier - Responsable d'agence

    1998 - 1999 Gestion intégrale de l’activité financière, juridique et managériale de l’agence.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :