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Bearingpoint
Paris la Défense cedex
maintenant
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MORSE / Partner System
maintenant
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Solantis
- Associé
Paris
2010 - maintenant
Solantis est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le domaine des technologies (informatique, telecom, conseil, web).
Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble de leurs problématiques liées au recrutement, à l'attraction et à la sélection de talents: approche directe, projets de recrutement, externalisation (RPO - Recruitment Process Outsourcing), conseil stratégique (réorganisation d'entité recrutement, stratégie de sourcing, image de marque employeur...) et opérationnel (optimisation des process, gouvernance du recrutement...).
Nous intervenons dans deux domaines: nous traitons d'une part, l'ensemble des fonctions et des problématiques recrutement pour les entreprises dont le métier est lié aux technologies, et d'autre part, les postes et enjeux de recrutement au sein des DSI (direction des systèmes d'information ou direction informatique) des entreprises de tous secteurs d'activité.
• En vertical : nos clients se situent sur l'ensemble de la chaine de valeur (Conseil en stratégie et en management, éditeurs, constructeurs, intégrateurs, outsourceurs, SSII, distributeurs). Nous traitons l'ensemble des fonctions au sein de ces structures: commerciale, ressources humaines, finance, juridique et bien entendu fonctions opérationnelles de delivery (consultants, chefs de projets, architectes, développeurs, experts techniques et fonctionnels...).
Nous disposons d'une solide connaissance des modèles économiques et organisationnels des entreprises du secteur, dont nous comprenons la dynamique et les enjeux. Cela nous permet de comprendre les besoins de nos clients au-delà de la simple recherche d'une compétence pour remplir un poste.
• En horizontal : nos clients sont des entreprises de tous secteurs d'activité (banques, assurances, industrie, services, secteur public, énergie, transport...), que nous accompagnons dans leurs problématiques recrutement de leur DSI: missions d'approche directe pour des fonctions de management, projets de recrutement, efficacité opérationnelle des politiques d'attractivité des talents informatiques et de processus de recrutement, externalisation totale ou partielle.
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Elan IT
- Manager - Recruitment Services & Outsourcing
2008 - 2010
Responsable des activités cabinet de recrutement et externalisation du recrutement (RPO) pour l'île de France.
- gestion de l'activité (P&L)
- réorganisation de l'entité, repositionnement marché (chasse)
- management d'équipe (jusqu'à 8 personnes)
- développement commercial
- réalisation de projets de recrutement et de missions d'approche directe pour des postes sales & marketing (commerciaux, account manager ...), RH (responsable recrutement, DRH), et delivery (client finaux, intégrateurs, conseil, éditeurs ...).
Gestion d'un projet majeur d'externalisation du recrutement (RPO) pour la DSI de la banque de financement et d'investissement de la société générale - SGCIB / ITEC. Plus de 300 postes pourvus.
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Microsoft France via Kenexa
- Responsable du recrutement (RPO)
2006 - 2007
Implémentation et gestion d'un contrat d'externalisation complète du recrutement de Microsoft France pour le compte de Kenexa (Quorum International).
Projet couvrant l'ensemble des business line : OSG (MSN), B2B, B2C sur la totalité des besoins de recrutement : externes, intérim, stagiaires, mobilités internes.
Gestion d'une équipe sur site et hors site (dont cellule de chasse externalisée et centre de service en Pologne) - 10 personnes.
Pilotage de l'activité au travers des KPI et SLA.
Reportings.
Gestion du P&L du contrat.
Intervention directe sur des missions de recrutement : fonctions support (RH, finance), commerciales (KAM ...), delivery, marketing.
En parallèle, vente et implémentation d'un contrat d'externalisation des recrutements (RPO) pour le centre de R&D de Business Objects en France (SAP).
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Elan IT
- Consultant
2005 - 2006
Consultant en recrutement spécialisé sur le marché des technologies : réalisations de missions de recrutement, pilotage de contrat cadre
Responsable des opération pour un projet de recrutement et staffing pour l'entité GTS de Bearing Point (conseil et intégration technologiques) : mise en place d'un programme de preffered vendor (sous-traitance / cabinet), re-organisation du process, suivi des réunions de staffing, communication.
Vente, développement et implémentation d'un programme d'externalisation du recrutement (dont sous-traitance) pour Unisys France.
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Gartner
- Global Account Manager
Stamford
1999 - 2004
Account Manager puis Global Account Manager secteur services financiers : clients principaux Crédit Agricole, Banques Populaires, BNP Paribas, Société Générale.
Approche consultative de la vente sur l'ensemble des solutions Gartner : recherche, benchmarking, conseil stratégique.
Coordination d'équipes commerciales, support, analystes et conseil au niveau mondial.
Conacts à haut niveau au sein des directions informatiques / métiers des clients.
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Robert Half
- Consultant
Courbevoie
1997 - 1999
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Morse
- Ingénieur Commercial
1996 - 1997
