Laurent TIBAUDO

Laurent TIBAUDO

RESPONSABLE SIRH et projet, Adapei

Rigoureux, fiable, organisé et synthétique
 

En poste chez Adapei

Précédents : Gerflor, SCHNEIDER ELECTRIQUE, AGDUC, KAPSIS, NGP, Plastic Omnium, Boccard, L'ENTREPRISE INDUSTRIELLE

 

Précédents : INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Institut Pitiot Crespa

 

    En résumé

    Vous êtes une référence sur votre marché et vous considérez que le capital humain est votre première richesse. Je souhaite mettre à votre disposition mes connaissances techniques de la paie, pour que cet univers strict et applicatif du chiffre, puisse être un élément moteur des ressources humaines et ainsi conseiller et accompagner l'entreprise dans la maintenance et l’évolution de son SIRH. J’ai acquis cette expertise de 19 ans, essentiellement dans le monde de l’industrie. En tant que responsable paie dans la métallurgie, j’ai encadré jusqu’à 7 collaborateurs, géré 20 établissements pour un effectif supérieur à 1200 salariés. Dans le cadre de cette fonction, j’ai réorganisé et structuré des services de paie, et participé à des projets RH. J'ai ensuite travaillé 5 ans au sein de la société Kapsis, en tant que consultant paie et ressources humaines. Mon parcours professionnel, de par sa pluralité m'a apporté un esprit de synthèse, de la rigueur, une méthode de travail (gestion d’une pluralité de dossiers), des aptitudes managériales et de communication, et ce dans des univers en constante mutation.

Parcours

 

RESPONSABLE SIRH et projet

Chez Adapei

De juin 2018 à aujourd'hui
 

RESPONSABLE paie et administration du personnel

Chez Adapei

De janvier 2015 à aujourd'hui
 

RESPONSABLE PAIE ET SIRH

Chez Gerflor

De avril 2012 à avril 2014
Traitement de la paie, administration et gestion du personnel. Traitement du déclaratif social, mensuel, trimestriel, annuel. Tableaux de bords sociaux. Finalisation du déploiement de ZADIG (paie et GTA) Mise en œuvre de requêtes sous business object Réorganisation du service paie accompagné ...
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CONSULTANT PAIE ET RH

Chez SCHNEIDER ELECTRIQUE

De avril 2011 à juillet 2011
Accompagner le Groupe Schneider Electric à l’intégration de la filiale T&D d'AREVA. Mission d’audit et de conseil : recueil des informations, analyse des informations, vérification, évaluation, recommandations ou propositions d’actions Rédaction du réglementaire de paie existant
 

CHARGE DE MISSION PAIE ET RH

Chez AGDUC

De mars 2010 à mars 2011
Accompagner l’Association Grenobloise pour la Dialyse des Urémiques Chroniques dans le choix et la mise en œuvre d’une solution SIRH. Cette mission d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) m’a permis de prendre connaissance des particularités RH liées à l’activité de santé.
 

CONSULTANT PAIE ET RH

Chez KAPSIS

De 2005 à 2010
Missions d’audit Mission de conseil : optimisation des flux et processus, Gestion de projet SIRH: note de cadrage, spécifications, organisation Mission de formation : rédaction de bible de paie et procédures internes
 

Responsable paie & SIRH

Chez NGP

De décembre 2003 à septembre 2004
Traitement de la paie, administration et gestion du personnel. Traitement du déclaratif social, mensuel, trimestriel, annuel. Tableaux de bords sociaux. Gestion des bonus et des augmentations Mise en œuvre de l'externalisation de la paie.
 

Responsable paie

Chez Plastic Omnium

De janvier 2003 à novembre 2003
Traitement de la paie, administration et gestion du personnel. Traitement du déclaratif social, mensuel, trimestriel, annuel. Tableaux de bords sociaux. Gestion des bonus et des augmentations
 

Responsable paie et SIRH

Chez Boccard

De janvier 2000 à décembre 2002
Traitement de la paie, administration et gestion du personnel. Traitement du déclaratif social, mensuel, trimestriel, annuel. Tableaux de bords sociaux. Gestion des bonus et des augmentations Déploiement de la solution GTA et paie suite à l'accord 35 heures. Réorganisation du service ...
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INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Lyon

Maîtrise en gestion du personnel, 2ème cycle "Administration du Personnel et Gestion de l'Emploi"

De 1998 à 1999
 

Technicien paie

Chez L'ENTREPRISE INDUSTRIELLE

De janvier 1996 à décembre 1997
1. ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail. - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel. - Assurer les relations avec le personnel et les ...
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Institut Pitiot Crespa, Lyon

DECF, COMPTABILITE ET FINANCE

De 1992 à 1993
Unités de valeurs obtenues: comptabilité approfondie, mathématiques et informatique, économie et organisation des entreprises.

Compétences

 
  • Administration du personnel
  • Gestion de projet
  • Gestion de temps
  • Management
  • Paie
  • Serieux / précis / fiabilité ++
  • SIRH

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Sports: musculation
  • VTT