Lauriane CARNET ORIARD

En résumé

Entreprises

• Groupe RATP - Chargée d'affaires accompagnement du changement

  2013 - maintenant
  * Gestion d'un portefeuille de projets de changement :
  - Projets SIRH (cibles de 150 à 1300 personnes) : De la conception à la mise en oeuvre des plans de communication, plans de formation, ingénierie de formation (E-learning et présentiel).
  - Démarche participative auprès d'une organisation, visant à définir de nouvelles modalités de fonctionnement
  * Suivi de l'application de l'accord GPEC : Soutien auprès des RH sur les modalités de calcul du différentiel de rémunération dans le cadre de projets modifiant les emplois.
  * Conception d'un guide pratique de la conduite du changement, à destination des salariés et managers.

• Groupe RATP - Responsable communication recrutement et relations écoles

  2008 - 2013 * Mise en œuvre de la stratégie de communication recrutement : Plan média presse et web annuel ; Relation commerciale avec les supports ; Organisation des salons et forums de recrutement ; Mise en œuvre de partenariats écoles ; Organisation et animation de visites de sites ; Présentations entreprise ; Co-branding avec Siemens Mobility ; Label Top Employeur 2011, 2012 et 2013.
  
  * Missions de Maîtrise d’ouvrage : Espace carrières RATP ; Supports de communication RH (plaquettes, brochures, animations…) ; Campagnes de communication recrutement (2009 et 2011) ; Stands de recrutement ; Applicatif de gestion des stagiaires.
  
  * Développement de nouveaux modes de sourcing : Cabinets externes, réseaux sociaux, Alternance bac+5 et plus
  
  * Définition et mise en œuvre de la politique de stages étudiants : Organisation, animation du réseau des correspondants stages départements, soutien réglementaire.
  
  * Développement de partenariats pour la diversité (féminisation et travailleurs handicapés)

• RATP - Responsable AMOA projet SIRH - HR ACCESS

  Paris 2002 - 2008 * Conception générale des habilitations
  
  * Conception détaillée et mise en service des Structures, Affectations et Élections :
  - Animation d'ateliers de recueil des besoins
  - Définition des fonctionnalités : règles, contrôles, maquettes, restitutions
  - Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées, modélisation objet des différents processus
  - Cohérence fonctionnelle avec les domaines GRH et Paie
  
  * Conception générale & détaillée et mise en service du Droit à pension :
  - Étude des processus Employeur / Assureur, analyse des besoins pour le Droit à pension (appli employeur) et la Caisse de Retraite pour la mise en place des nouveaux flux Rhapsodie
  - Analyse des anomalies complexes et suivi des évolutions
  - Dossier d’arbitrage stratégique pour la Direction Projet
  
  * Formation utilisateurs : Pilotage des validations des supports (modes opératoires, didacticiels, guides d’animation) et validation des supports pour les domaines GA et Carrières.
  
  * Assistance aux départements pour la Mise en Service

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1998 - 1999

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1997 - 1998 Ressources Humaines

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne AES

  Paris 1995 - 1997

Réseau

• Alix DECATOIRE

• Claire DURAND

• Erwann QUISTINIC

• Fabien LE BLEVEC

• Luc PETIT

• Lydia LAPEYRE

• Pauline DEMOURES

• Stéphane BELHASSEN