Lea DESRUES

En résumé

Entreprises

• Formind - HRBP Senior & Talent Acquisition Manager

  Issy-les-Moulineaux 2015 - maintenant Accompagnement des managers (Paris, Rennes/Nantes, Lyon, Casablanca) :
  - Accompagnement dans la gestion individuelle des équipes (sanctions, carrières, astreintes etc.),
  - Veiller au bon respect des procédures et politiques RH,
  
  Formation et suivi des carrières:
  - Elaboration et suivi du plan de formation annuel,
  - Gestion budgétaire et demandes de financement,
  - Participation à la création d’une Université d’entreprise,
  - Mise en place d’un parcours de carrières,
  
  Recrutement:
  - Pilotage du plan de recrutement annuel,
  - Appui à l’élaboration d'une politique de recrutement,
  - Chasse (recueil des besoins, chasse, entretiens, suivi des candidatures, proposition de recrutement),
  - Intégration des nouveaux entrants,
  - Création d'outils de reporting & bilans chiffrés.
  
  Relations collectives et mise en conformité RH :
  - Veille juridique et mise en conformité de la société,
  - Elections DP & CSE, animation des réunions,
  - Négociation d’Accords (télétravail, durée du travail …)
  - Gestion des contrats et des procédures disciplinaires,
  - Contrôle et supervision de la paie

• Air France - Chargée de développement RH

  Roissy CDG 2014 - 2015 Relations sociales - Négociation collective :
  - Préparation et animation des IRP en appui de la DRH,
  - Négociation collective (emploi, formation, Plan de Départ Volontaires, licenciements, reclassements)
  - Travail avec le réseau pour faciliter les reclassements
  
  Accompagnement des managers et RRH de proximité :
  - Recueil des besoins et gestion des demandes de formation,
  - Appui à la DRH pour l’animation des Commissions sociales,
  - Veille juridique (réforme de la formation professionnelle),
  
  Conduite de projets RH et communication interne :
  - Diagnostic social interne (1 500 personnes)
  - Création d’ateliers de formation pour 200 managers,
  - Plan égalité professionnelle H/F (actions de féminisation),
  
  GPEC :
  - Bilan chiffrés pour optimiser les effectifs (PDV, recrutement)
  - Création de tableaux de bord sociaux,
  - Refonte de la nomenclature des emplois

• RTE - Réseau de transport d'électricité - Chargée de recrutement et relations sociales

  Puteaux 2013 - 2013 • Recrutement :
  - Définition des besoins, rédaction et publications des fiches de poste,
  - Présélection téléphonique des candidats, réalisation des entretiens de recrutement,
  - Suivi personnalisés des candidats
  - Reporting auprès de l’entité de recrutement
  - Optimisation du processus de recrutement : enquête et diagnostic
  
  • Relations sociales :
  - Participation aux réunions DP et à la Commission Locale pour l'Emploi et la Formation,
  - Réalisation d’un diagnostic social sur 3 ans préalable à la négociation du Contrat de génération
  - Participation aux négociations

Formations

• Institut Catholique De Paris

  Paris 2012 - 2014 Master 2

• Année De Césure En Entreprise

  Paris 2011 - 2012 Année de césure entrerpise

• Panthéon - Sorbonne Paris 1

  Paris 2009 - 2010 Licence

• Panthéon - Sorbonne Paris 1

  Paris 2007 - 2009 Licence

Réseau

• Alexandre PAGES

• Alexis RICHERT

• Clément CRUCHET

• Coopt-Action.fr PLATEFORME COLLABORATIVE DE L'EMPLOI

• Imad LAHRI

• Vanessa MERLE

• Wilhelm BLOUIN

• Xavier FAUQUET