Lea Desrues

Lea Desrues

RRH et recrutement - Cabinet de conseil FORMIND

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Formind Consulting

Précédents : FNAM (Air France), Air France, RTE - Réseau de transport d'électricité

 

Précédents : Institut Catholique De Paris, Année De Césure En Entreprise, Panthéon - Sorbonne Paris 1

 

    En résumé

    Professionnelle de la fonction RH, j’ai développé une double compétence, opérationnelle puis stratégique dans des secteurs exigeants. Mon profil généraliste me permet aussi bien de m’investir sur le pilotage de projets RH, le design de process, le recrutement, le développement des ressources humaines, que d’accompagner au quotidien les opérationnels sur l’ensemble des enjeux liés à la fonction RH (administration du personnel, formation, droit social). Travaillant aux côtés des deux Associés fondateurs du cabinet, j’ai appris à être rigoureuse, réactive et pragmatique pour leur apporter des solutions efficaces, tenant compte du contexte, des contraintes et exigences du cabinet. Si vous souhaitez davantage d’information, ou simplement échanger entre professionnels RH, vous pouvez m’ajouter à votre réseau Viadeo !

Parcours

Référente RH et recrutement

Chez Formind Consulting

De 2015 à aujourd'hui
Dans le cadre des mes fonctions actuelles, je gère toute la partie recrutement et j'assure le développement de la fonction RH, sur l'ensemble des activités de la société. Périmètre : +50 salariés • Recrutement et suivi des carrières : - Gestion intégrale du process (approche directe, chasse, ...
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Chargée de Ressources Humaines

Chez FNAM (Air France)

De octobre 2014 à novembre 2015
• Emploi / Reclassement / Recrutement : - Forums emploi, - suivi des demandes de reclassement, - Publication des offres d'emploi • Conduite de projets et gestion budgétaire : handicap, égalité professionnelle H/F... - Gestion des appels d'offres, Création d'indicateurs de performance et de ...
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Chargée du développement RH

Chez Air France

De mars 2014 à septembre 2014
• Conduite de projets RH : - Élaboration d’un diagnostic social interne (1500 personnes ciblées) - Actions de développement de la performance managériale : - Création de séminaires et ateliers de formation pour 200 managers, - Révision des processus RH • GPEC : - Optimisation du suivi des ...
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Chargée de recrutement et relations sociales

Chez RTE - Réseau de transport d'électricité

De mars 2013 à juillet 2013
• Recrutement : - Définition des besoins, rédaction et publications des fiches de poste, - Présélection téléphonique des candidats, réalisation des entretiens de recrutement, - Suivi personnalisés des candidats - Reporting auprès de l’entité de recrutement - Optimisation du processus de ...
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Compétences

 
  • Accompagnement RH
  • Communication interne
  • Communication RH
  • Conseil juridique
  • Conseil RH
  • Contrat de travail
  • Développement RH
  • Droit du travail
  • Voir toutes les compétences (13)