Léa Farendla

Léa Farendla

Consultante - Psychologue du travail, ABM groupe

Développe son réseau professionnel
 

Précédents : UPMF Grenoble, Université Paul Valéry, UPV, Montpellier III

Parcours

 

Consultante - Psychologue du travail

Chez Abm Conseil Profils

De septembre 2017 à aujourd'hui
Bilan de compétences, Validation des Acquis de l'Expérience Évaluation des compétences Accompagnement au changement
 

Consultante formatrice - Psychologue du travail

Chez CATEIS

De novembre 2015 à novembre 2016
» Expertise CHSCT (risque grave / projet) : méthodologie par documentation RH et organisationnelle, par entretiens individuels ou collectifs, préconisations » Formation Prévention des RPS » Accompagnement au changement organisationnel » Diagnostic des RPS (évaluation des RPS pour le Document Unique ...
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UPMF Grenoble, Grenoble

Master2 Psychologie du travail, Psychologue du travail

De septembre 2014 à septembre 2015
Intervention en organisation, ingénierie de formation, orientation professionnelle, gestion des Ressources Humaines Spécialisation sur la satisfaction au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle (mémoire)
 

Chargée des Ressources Humaines - Psychologue du travail

Chez SeFaireAider.com

De mars 2015 à juillet 2015
Gestion du personnel (paie, absences, congés) Election des délégués du personnel Rédaction du Document Unique, des registres obligatoires Gestion de l'appel d'offres Mutuelle santé obligatoire Rédaction des fiches de poste Elaboration du plan de formation (besoins et financements) Audit ...
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Université Paul Valéry, UPV, Montpellier III, Montpellier

Master1 Psychologie du travail, Université Paul Valéry, UPV, Montpellier III

De septembre 2013 à juin 2014
Spécialisation sur la santé psychologique au travail et l'engagement au sein des PME (mémoire)
 

Chargée de recrutement

Chez ALAIN GAVAND CONSULTANTS

De janvier 2014 à mars 2014
Définition des besoins Réalisation et diffusion des annonces d'emploi Réception et analyse des candidatures Organisation des tests et des entretiens d'embauche Analyse psychologique des profils de candidats

Compétences

 
  • Accompagnement au changement
  • Analyse du travail
  • Analyses de données qualitatives et quantitatives
  • Gestion des compétences
  • Gestion des ressources humaines
  • intervention en organisation
  • Risques psychosociaux

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • cinéma
  • livres
  • sports collectifs
  • tourisme