Leila Sabar

Leila Sabar

Chasseur de Têtes | Executive Search, LAURENSEN Executive
 

En poste chez LAURENSEN Executive

Précédents : Adsearch (groupe Adéquat), FLRH, UVSQ, Lafarge

 

Précédents : IGS PARIS

 

    En résumé

    A la recherche de nouveaux talents ? Des difficultés à recruter et attirer de nouveaux potentiels? La solution LAURENSEN Executive, Cabinet de Chasse de Tête et de Recrutement. Spécialisés dans l’approche directe de profils Experts, Cadres et Cadres Dirigeants pour le compte de PME et Grands Groupes.

Parcours

Chasseur de Têtes | Executive Search

Chez LAURENSEN Executive

De février 2018 à aujourd'hui
Après une analyse approfondie du contexte et du besoin de ses clients, LAURENSEN Executive propose des méthodes parfaitement adaptées. Nous travaillons dans une relation de confiance et de conseils. Vous êtes candidats ? Nous vous proposons des opportunités en adéquation avec vos attentes. Nous ...
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Consultante en Recrutement - Division Corporate

Chez Adsearch (groupe Adéquat)

De janvier 2016 à décembre 2017
Fonctions Support : Comptabilité - Finance - RH - Juridique - Marketing - Communication - Commercial Secteurs : Banque & Assurance - Industrie - Services Audit de poste Rédaction et diffusion des annonces Sourcing sur les jobboard/cvthèques ou Approche Directe Pré-selections téléphoniques & ...
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Chargée de Recrutement / Chasseur de têtes

Chez FLRH

De janvier 2015 à janvier 2016
Profils : Directeurs de Centres de Profits, Responsables d'Activité, Directeurs Travaux Grands Projets, Ingénieurs d'Affaires Télécoms, CVC, CFO, CFA, Nucléaire, Responsables BE Secteurs : Energie, BTP, Télécoms, Industrie, Génie Climatique et Services Définition des postes et des profils ...
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Chargée de Recrutement & Formation Continue

Chez UVSQ

De février 2013 à décembre 2014
Information et Orientation des divers publics de la Formation Continue ; Organisation du processus de recrutement et suivi des candidats ; Gestion administrative et budgétaire des actions de formation ; Suivi des relations partenaires : entreprises, organismes sociaux, services publics. Diffusion de ...
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Assistante Ressources Humaines en Alternance

Chez Lafarge

De septembre 2010 à septembre 2012
Gestion de la Formation Identification des besoins, Prospection téléphonique et investigation auprès de plusieurs prestataires, Suivi logistique, administratif, et budgétaire de 7 plans de formation. Gestion des compétences en amont du recrutement Élaboration et Rédaction de fiches de postes ...
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