Lemaitre JEAN MAXIME

En résumé

Entreprises

• Ittaka - Consultant en recrutement IT

  Paris 2015 - maintenant Accompagnement en gestion des Ressources Humaines, ITTAKA a pour vocation d'apporter à ses clients des solutions rapides et adaptées à forte valeur ajoutée.
  
  5 domaines d'activités
  • Industrie (aéronautique, aérospatial,produits manufacturés, agro alimentaire)
  • Informatique & Telecom
  • BTP & Ingénierie (chauffage, climatisation, ventilation, électricité, TP, gros & second oeuvre...)
  • Energies (Oil & Gas, énergies renouvelables, nucléaire, thermique...)
  • Tertiaire (assistanat, comptabilité, commercial...)
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  - Développement du portefeuille (lancement de l’activité informatique en 2015)
  o Définition des cibles, qualification des fichiers, prospection et transformation,
  o Développement des parts de marché chez les clients,
  o Suivi des prestations, revue de performance,
  o Suivi des collaborateurs en prestation
  
  - Recrutement des profils IT
  o Identification, approche, entretien, prise de références, rédaction des comptes rendus
  o Validation de l’adéquation du projet candidat et du poste proposé, présentation des candidats,
  

• CAPITAL RECRUTEMENT - Consultant en recrutement informatique

  2010 - 2015 Gestion de la totalité du cycle de recrutement pour clients finaux dans le monde du web.
  Placement de personnel informatique
  En autonomie : Qualifications, entretiens et recrutements en CDI/CDD (profils employés et cadres)
  Intégration et suivi des collaborateurs, négociations salariales,
  Profils recrutés : Webmaster, Ingénieurs etudes et developpement, Chef de projet, Developpeur Web...
  
  Recrutement Web : définition des profils de postes, rédaction des annonces, recherches et sélection des candidatures, conduite d’entretiens, rédaction de comptes rendus, délégation et suivi après intégration des candidats recrutés. Gestion du vivier de candidatures techniques et de candidatures métiers
  Relation clientèle auprès de multiples agences web, marketing ou startups
  Gestion marketing : Approche des candidats, gestion des specificités metiers, gestion de l'image et de la représentation web de l'activité.

• Tertialis - Consultant en Recrutement

  paris 2007 - 2009 Qualification de fichiers, définition des cibles, identification du potentiel des prospects, prospection intensive, détection des besoins et prise de rendez vous, définition des besoins avec les clients, identification et sélection des candidats, présentation des candidatures. Négociation et rédaction des offres commerciales. Développement du portefeuille (identification de nouveaux contacts)
  Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche des candidats· Approche directe et entretiens téléphonique avec les candidats (validation des compétences, des réalisations et des motivations)·
  Entretiens d’évaluation (validation des compétences techniques et des valeurs comportementales des candidats)
  Rédaction de tests techniques et de mises en situation· Prises de références auprès d’anciens employeurs ou opérationnels responsables des candidats·
  Formation des chargé(e)s de recrutement sur tous profils, rédaction de synthèses définissant les profils et les spécialités recherchés, présentation des candidats aux clients.
  Coordinations des missions (Gestion des priorités, plannings, ressources, autonomie)
  Conseil et gestion partielle du SI

Formations

Pas de formation renseignée