Liengie NAL

En résumé

Entreprises

• TRIMANE - Chargée de Recrutement

  Saint-Germain-en-Laye 2016 - maintenant TRIMANE est née de la volonté de mettre en avant expertise BI et Big Data technologique/méthodologique et qualités humaines.
  
  Mon rôle :
  
  Recrutement & Intégration :
  - Recrutement en Ile-de-France, Sud-Ouest de la France et Canada, pour des clients grands comptes/PME/Startup ; profil Ingénieur/Docteur informatique, Business Manager, fonctions support
  - Gestion complète du processus de recrutement (sourcing, pré-qualification téléphonique et entretien physique, proposition active de profils aux équipes commerciales)
  - Approche directe sur les réseaux professionnels
  - Coaching des candidats (préparation aux entretiens clients, conseils ...)
  - Participation aux événements de recrutement et développement des relations Ecoles
  
  Administration du personnel :
  Etablissement des contrats et accompagnement des collaborateurs dans la constitution des dossiers administratifs : APS/APT, changement de statut/Passeport Talent, procédure d'introduction sur le territoire
  
  Développement de projets RH :
  - Création d'un catalogue de stage attractif
  - Mise en place de la stratégie de recrutement
  - Définition du parcours d'intégration du nouveau collaborateur
  - Mise en place du livret d'accueil
  
  Marketing RH & Communication :
  - Développement de l'image de marque de TRIMANE
  - Communication interne (Newsletter et mailing)
  - Communication externe : création et publication de contenus sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Viadeo, Twitter, Youtube, TOA
  - Veille concurrentielle et benchmark
  - Participation à la création du nouveau site web et mise à jour du contenu
  
  
  Liengie NAL
  07 62 92 83 62
  liengie.nal@trimane.fr

• VP Investissement - Adjointe de direction

  2015 - 2015 Clinique Psychiatrique de 257 lits
  
  Contrôle Qualité :
  Audit et veille à la qualité des pratiques professionnelles et des prestations fournies aux résidants
  
  Marketing & Communication :
  Promotion de l'établissement en organisant des événements interprofessionnels, en créant des supports de communication et en prospectant de nouveaux clients. Mise à jour du livret d'accueil.
  
  Ressources Humaines :
  Administration du personnel, recrutement, gestion de la formation, reportings
  
  Audits & plans d’amélioration pour les services comptabilité, secrétariat, activité psychiatrique et service de sécurité
  
  Suivi des travaux d’agrandissement :
  Suivi du projet et de la livraison des 20 chambres supplémentaires
  
  Suivi des activités de la clinique :
  Taux d’occupation hebdomadaire, suivi des impayés, facturation de l’activité des Psychiatres, gestion des dépôts/retrait de biens et de valeurs des résidents

• Orpéa - Adjointe de direction

  Puteaux 2013 - 2014 EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) de 87 lits dont 13 places en unité Alzheimer
  
  Mon rôle est de garantir la prise en charge de nos résidents dans le respect des exigences qualités et des règles déontologiques du groupe.
  
  Accueil des résidents :
  Accueil téléphonique et physique, établissement des contrats, gestion des dossiers des résidants
  
  Contrôle Qualité :
  Elaboration du projet d'établissement, mise en place d'échanges sur les pratiques professionnelles et l'éthique, réalisation d'audits et enquêtes de satisfaction et la préparation de la certification
  
  Gestion RH :
  Recrutement, administration du personnel, gestion des contrats/DUE, gestion des carrières et de la formation
  
  Marketing & Communication :
  Promotion de la société organisation des événements, création de supports de communication, prospection de nouveaux clients
  
  Comptabilité résidants & fournisseurs :
  Règlement des prestations, relances des impayés, achat matériels/fournitures, gestion des stocks
  

• Sopra Steria - Assistante RH

  Paris 2013 - 2013 Mon rôle est d'accompagner ma Responsable RH dans la gestion du personnel à travers :
  
  Recrutement :
  Rédaction des annonces, sourcing, tri des CV, pré-qualification et entretiens
  
  Administration du personnel :
  Suivi de période d’essai, contrats, congés, maladie, médecine du travail, gestion des mesures disciplinaires
  
  Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
  Planification et organisation des formations, des People Review et des entretiens annuels
  
  Dialogue social :
  Contribution à la préparation des réunions avec les IRP et partenaires sociaux
  
  Développement de partenariats :
  Partenariats avec les écoles d’ingénieurs et universités du sud-ouest de la France
  

Formations

• INSEEC

  Bordeaux 2013 - 2014 Management des établissements de santé

• INSEEC

  Bordeaux 2012 - 2013 Gestion des Ressources Humaines

• UAG MARTINIQUE

  Schoelcher 2009 - 2012 Licence Biologie, Biochimie