Lionel Dalmon

Lionel Dalmon

Consultant associé, idée blanche conseil

Recruter est un métier de créativité
 

En poste chez Idée blanche conseil

Précédents : Hays, HAYS

 

Précédents : Institut Supérieur Européen De Gestion, Université Tours Francois Rabelais, ISEG Toulouse

 

    En résumé

    LE NOUVEAU SITE IDEE BLANCHE EST EN LIGNE : www.ideeblanche.fr Associé au sein d'Idée Blanche recrutement, spécialisé dans les domaines du recrutement et des prestations d'audit, d'évaluation et de conseil, notre mission est d'aider nos clients à réussir en donnant du sens et de la valeur à chacune de nos actions. A l'écoute de votre projet au travers d'une compréhension juste de vos besoins, nous dessinons ensemble la stratégie et les outils adaptés afin de garantir des résultats à courts termes. Nous intervenons pour : - AUDITER et EXPERTISER les pratiques RH de l’entreprise. - RECRUTER et accompagner les équipes et leur management. - SUIVRE et accompagner l’intégration des collaborateurs recrutés « La réussite d’une politique RH au sein de l’entreprise est liée à la capacité de son équipe dirigeante à être courageuse. » N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement: ldalmon@ideeblanche.fr.

Parcours

Consultant associé

Chez Idée blanche conseil

De mai 2014 à aujourd'hui
Idée Blanche recrutement est spécialisé dans les domaines du recrutement et de la mise en œuvre d’outils RH (Audit, évaluation et tests) grâce à 3 actions complémentaires : - AUDITER et EXPERTISER les pratiques RH de l’entreprise. - RECRUTER et accompagner les équipes et leur management. - ...
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Manager Senior

Chez Hays

De janvier 2011 à mars 2014
En charge du pilotage et du management d'une équipe de 2 à 6 consultants en recrutement dédiés aux fonctions commercial/MKG, IT, Finance d'entreprise, industrie, supply chain En charge d'un centre de profits de 500 à 800 K€.
 

consultant Senior

Chez HAYS

De 2006 à décembre 2010
Depuis 2006 : Hays Consultant Sénior, Hays Recrutement : •Analyse du besoin, définition du profil, conseils •Définition des outils d’approche et de recherches (presse, web, réseau,…) •Identification, sélection des candidats •Conduite d’entretiens individuel cadres et non cadres (80% / ...
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Compétences

 
  • Développement commercial
  • Management

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • High Tech
  • Sport en général en particulier les sports collectifs