Lmi Recrutement ET ASSOCIÉS

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Fort de 6 ans d'expériences dans les secteurs du bâtiment et de l'industrie, LMI poursuit son développement et s'ouvre depuis le 1er octobre 2012 aux métiers du secteur tertiaire avec l'entité LMI Recrutement et Associés.

Nos consultants interviennent sur vos problématiques de recrutement en intérim et placement CDD-CDI.

Nos prestations s’articulent autour de 3 grands axes:

• Approche « Intérim », en cas d’absence de l'un de vos salariés, d’accroissement temporaire d’activité ou de remplacements d’été, notre réactivité vous permet de faire face sereinement à ces problématiques. Nous nous attacherons à rechercher avant tout l’opérationnalité des candidats proposés.
• Approche « Recrutement », nous nous chargeons d’identifier, de sélectionner et de vous présenter les profils les plus adaptés à votre contexte, en étant très attentif en plus de leurs compétences techniques, à l’adéquation entre leur projet professionnel et vos attentes, ainsi qu’à leur savoir-être.
• Approche « Sur mesure », vos problématiques RH ne concernent qu’un seul ou certains points du processus de recrutement, nous sommes capables de répondre à vos attentes comme l’externalisation de votre sourcing ou l’évaluation des compétences de vos collaborateurs dans la cadre de mutations internes par exemple...

Nos valeurs s’articulent autour de :

• la proximité,
• la réactivité,
• l'écoute,
• le sens du service client.

Nous avons choisi de segmenter le marché par secteurs d’activité.
Cette approche permet à nos consultants d'avoir une réelle expertise sur les métiers sur lesquels ils interviennent, ainsi que de parfaitement maitriser le marché local et ses tendances actuelles.

Notre expertise se répartie en 6 grands pôles :

Comptabilité / Finance,
Secrétariat / Assistanat,
Ressources Humaines / Paie,
Commercial / Télémarketing,
Bureau d’études / Ingénierie / Télécom,
Management.
Notre méthodologie :

Identification, compréhension de vos besoins et de votre culture d’entreprise, et rédaction d’un profil de poste
Recherche de CV (Annonce sur nos job board partenaires, Sourcing via CV thèques et réseaux sociaux, Chasse, Base de données interne)
Pré-sélection téléphonique
Entretien Individuel avec chaque candidat ou mise en place d’Assesment Center
Compte Rendu d’entretien écrit pour chaque candidat : présentation de son parcours, de ses prétentions salariales, de son projet professionnel et des points forts et axes d’amélioration décelés lors de l’entretien.
Contrôles de références (en accord avec le candidat) avec un retour écrit
Présentation d’une short-list de candidats et échange téléphonique avec vous pour "débriefer" de notre short-list afin de préparer au mieux votre entretien
Accompagnement dans la décision finale
Aide à l’intégration et suivi du nouveau collaborateur lors de votre début de collaboration


Notre cabinet exerce son activité dans le respect des droits fondamentaux de la personne. Nous respectons la vie privée et luttons activement contre la discrimination, qu’elle soit en fonction de l’âge, ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique ou religieuse.

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Recrutement
Assistance administrative
Comptabilité
Conseil
Secteur Tertiaire
Assistanat commercial
Télémarketing