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Lorine DE KERTANGUY

Plaisir

En résumé

Bonjour,

J’occupe la fonction de responsable développement RH au sein de la Division Fuel & Inerting System du Groupe ZODIAC AEROSPACE (30.000 personnes), sur notre site en Rhône-Alpes (300 personnes à proximité de Saint Etienne), où nous développons des systèmes et équipements aéronautiques de circuits de carburant embarqués, de ravitaillement et d'inertage.

Nous avons doublé nos équipes d’ingénieurs et cadres au cours des trois dernières années. En 2014, nous recrutons plus de 20 personnes pour nous rejoindre et accompagner notre fort développement, le lancement de nouveaux produits et nos investissements.

Nous recherchons des ingénieurs et des techniciens notamment dans les domaines de compétences de la mécanique, mécanique des fluides, de l’électronique et de l’hydraulique, débutants ou confirmés, avec ou sans expérience de management (liste ci-dessous non exhaustive).

EN CDI :
- Program group manager (10 ans d'expérience minimum)
- Ingénieur méthode et industrialisation
- ingénieur industrialisation nouveaux programmes
- Ingénieur/technicien V&V (Validation & Vérification)
- Ingénieur intégrateur avion système Fuel et Inertage
- Responsable développement actionneurs
- Responsable achat projet
- Technicien Atelier Usinage

EN CDD :
- Acheteur série
- Ingénieur industrialisation
- Technicien d'essais électrique/électronique

Si vous voulez participer à cette belle aventure industrielle et partager avec nous les valeurs humaines d’humilité, de réalisme, d’esprit d’entreprenariat et de respect qui font notre force, n’hésitez pas à prendre contact avec moi au travers de mon profil Viadeo.


Retrouvez nos offres et postulez directement en ligne sur le site du groupe ZODIAC AEROSPACE
http://zodiacaerospace.profils.org/accueil.aspx?LCID=1036

Mes compétences :
Leadership
Engagement .entreprise
Risques psychosociaux
Ressources humaines
Animation de groupes
Formateur
Recrutement
Assessment Centers
Psychologie du travail
Formation
Gestion de projet RH
Développement RH

Entreprises

  • Zodiac Aerospace - Responsable Développement RH

    Plaisir 2014 - maintenant - Gestion du recrutement : diffusion d’offres d’emploi, sourcing, entretiens, contrat de travail et intégration,
    - Elaboration du plan de formation, mise en place des formations et suivi,
    - Structuration des processus RH (recrutement, formation, intégration, entretien annuel, etc.),
    - Conception et pilotage de projets RH (parcours de professionnalisation, métiers/compétences, etc.)
    - Conseil et accompagnement des managers sur les sujets RH.


  • Aon Hewitt -  Consultante RH (CDI)

    Levallois Perret 2011 - 2013 - Evaluation et développement des compétences managériales (Entretien BEI, 360°, Assessment centers, centres de développement, tests de personnalité, plans de développement),
    - Conception et animation de formations destinées entre autre au développement de managers et de responsables RH autour des problématiques de la conduite du changement et du leadership,
    - Elaboration et mise en place de processus RH (Référentiel métiers compétences, management de la performance, pesée des postes, classification, rémunération),
    - Conduite d’enquêtes d’engagement au sein de grands groupes (animation de groupe d’écoute, construction et coordination de l’enquête, restitution des résultats et mise en place de plans d’action).
  • Bouygues TP - Responsable du développement RH (CDD)

    Paris 2010 - 2010 - construction du référentiel métiers-compétences
    - élaboration du plan de formation
    - gestion des relations écoles
    - recrutement
  • AREVA - Responsable du développement RH (CDD)

    Paris La Defense 2008 - 2010 - Construction de la cartographie des métiers de la BU Valorisation
    - Réalisation d’un référentiel emplois-compétences
    - Elaboration du dispositif d’accompagnement et de formation
    - Animation de la mise en œuvre du plan de communication
    - Création et administration d’un site intranet et d’un logiciel support des parcours de professionnalisation.
    - Pilotage de l’intervention de la BU Valorisation dans le Master Energie nucléaire de Centrale Paris (planning, supports pédagogiques, stages etc.)
    - Structuration et animation des rencontres thématiques et RH de la BU Valorisation.
    - Recrutement de stagiaires.
  • AREVA - Stagiaire RH

    Paris La Defense 2008 - 2008 - Mise en place d’un nouveau support de l’entretien annuel (Benchmarking, Formation)
    - Harmonisation des contrats de travail cadre et mise en place d’une clause de non concurrence
    - Création d’un process pour la gestion des expatriés
    - Soutien du responsable management développement (élaboration du plan de formation, des organigrammes et déploiement des cartographies de compétences.
  • Cabinet Abylsen RA - Stagiaire-Chargée de recrutement

    2007 - 2007 Chargée de recrutement : Cabinet de conseil en ingénierie (5mois)
    -Recrutement : sourcing, présélection téléphonique, entretiens et suivis, diffusion d’offres d’emploi
    -Participation à des Forums étudiants et à des sessions d’entretiens collectifs
    -Assistante en gestion administrative du personnel : DUE, visites médicales, paies, élections des DP

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Réseau

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