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Luc BALLOT

Lille

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • OTTEO - Chargé de recrutement et de communication

    Lille 2016 - maintenant

  • AKETYS - Chargé de recrutement (stage)

    Évry 2016 - 2016 Recrutement d'ingénieur sur l’ensemble des métiers de l’électronique, de la mécatronique et de l’informatique industrielle, dans le domaine des transports (aéronautique et automobile) pour le compte de grandes sociétés (Bertrandt, Safran, PSA, Renault, Magna Steyr, Airbus, Thales)

    Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques en autonomie

    Sourcing jobboard (Apec, Monster, Indeed) et réseaux sociaux (linkedin, viadeo)

    Développement de la marque employeur (présence dans les salons, partenariat avec les écoles et universités, relation école)

    Activité commerciale (placement d'ingénieur en inter-contrat)

    Formation des nouveaux stagiaires

  • La Mutuelle Des Etudiants - Chargé de recrutement (stage)

    2015 - 2015 Recrutement de 50 Conseillers Sécurité Sociale et Mutuelle (profil commercial)
    Phoning, prise de rendez-vous, entretiens téléphoniques, entretiens salons de recrutement
    Conduite d’entretiens collectifs (présentation de l’entreprise, animation des ateliers de mise en situation, observation des candidats, de 15 à 20 personnes, durée de 3h) méthode Assessment Center
    Conduite d’entretiens individuels
    Gestion administrative, établissement de contrats de travail, feuilles horaires, ordres de mission, demande d’embauche, déclaration universelle d’embauche
    Gestion et mise en place du plan de formation de Conseillers en Sécurité Sociale

  • CCI Paris - Chargé d'étude et d'audit social (stage)

    Paris 2014 - 2014 Étude sur la mise en place d'un label diversité, audit des processus RH (recrutement, intégration, formation, gestion de projet RH), utilisation de la méthode SWOT.

Formations

  • Université Paris-Saclay

    Evry 2014 - 2016 e-Ressources Humaines

    Sur le campus d'Evry, formation réalisant la transversalité entre le management des Ressources Humaines et les NTIC.

    GRH (intégration du numérique dans la GRH, e-management, e-learning, e-recrutement, SIRH).
    Gestion des compétences.
    Apprentissage organisationnel.
    Management des Systèmes d’Information (urbanisation du SI, cartographie des flux et processus).
    Intelligence managériale (bonnes pratiq

Réseau

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