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Ludivine BOUCHET

LES ULIS

En résumé

Mes compétences :
Management
Facturation
Respect des contraintes légales
Animation d'équipe
Gestion de la relation client
Paie
Animation de réunions
Gestion de la formation
Recrutement
Excellente présentation

Entreprises

  • CALINS MATINS CRECHES - Chargée de Ressources Humaines

    LES ULIS 2016 - maintenant Actuellement en poste chez Câlins Matins Crèches, je suis responsable de l'intégralité de la fonction Ressources Humaines :

    - Gestion du recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
    - Gestion administrative du personnel (réalisation des contrats de travail, fiches de postes, DPAE, mutuelle d'entreprise)
    - Création d'un livret d'accueil salarié
    - Réalisation des entretiens annuels individuels
    - Mise en place du repos compensateur (aides à la réalisation des plannings, gestion du temps supplémentaire par l'intermédiaire d'un nouveau logiciel de pointage, mise en place de l'annexe à la fiche de paie)
    - Réalisation des paies en intégralité
    - Participation au bon climat social de l’entreprise (mise en place de permanences RH)
    - Soutien aux directrices de crèches dans l’application du droit du travail et management des équipes
    - Gestion des formations des collaborateurs
    - Veille à l’application de l’ensemble des procédures RH
    - Gestion de la discipline (convocation, entretien et application de la sanction)
    - Veille juridique et sociale
    - Organisation des élections du Comité Social et Economique
    - Mise en place d’un SIRH

  • Vitalliance - Chargée de coordination

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2016 En tant que Chargée de coordination au sein d'un entreprise spécialisée dans la vente de services aux personnes âgées et handicapées, mon poste abordait les aspects suivants: relationnel, commercial, coordination, recrutement, administratif et organisation.

    Mes missions étaient les suivantes:
    - l'accueil de l'évaluation initiale des besoins de la personne aidée: proposer des services adaptés aux prospects en communiquant sur les solutions proposées par Vitalliance, l'envoi d'un devis correspondant au mieux aux besoins, garantir la satisfaction des clients par la présence et la connaissance du terrain.
    - l'organisation et la mise en place l'intervention d'aide à domicile: sélectionner les intervenants en fonction des attentes du client et de la technicité de l'intervention, élaborer et gérer les plannings, planifier la 1ère rencontre entre le client et les auxiliaires de vie.
    - le suivi et l'évaluation au cours de l'intervention: points réguliers avec les auxiliaires et vie et le client pour s'assurer du bon déroulement de la mission, gestion réactive des remplacements, évaluation de la satisfaction des clients.
    - le recrutement et le suivi des auxiliaires de vie: traiter les candidatures des auxiliaires de vie, gestion de la base de données interne, entretiens de recrutement, analyse des tests de personnalité et techniques, mettre en place des sessions de formation en fonction des besoins des auxiliaires de vie.
    - la réalisation de tâches internes de gestion: appliquer les procédures de travail telles que décrites dans le kit agence, respect de la législation sociale en vigueur, réalisation des devis, gestion administrative des contrats de travail, participation à la gestion de la paie et de la facturation, gestion des dossiers clients et intervenants.

  • SNCF - Chargée de missions formation et mise en place des accords RH

    2012 - 2013 Au sein de l'Espace Politique Emploi et Formation j'étais en charge du déploiement de la mixité professionnelle sur la région de Paris Rive Gauche: rédaction du Rapport de Situation Comparée entre les hommes et les femmes, préparation et participation aux comités de suivi avec les organisations syndicales, organisation de la Girl's Day (une journée de sensibilisation des jeunes filles aux métiers techniques de l'entreprise), membres actifs du réseau de femmes cadres SNCF au féminin.
    J'aidais ponctuellement dans la réalisation de la politique, du bilan et du plan de formation et plus globalement de l'emploi avec l'accord temps partiel.
    Je participais aussi aux forums de recrutement.

  • Détection Electronique Française - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 Au sein du service Ressources Humaines de l'entreprise, j'ai effectué les missions suivantes:
    -Publications d'annonces
    -Présélections de CV
    -Préparation et envois de réponses négatives
    -Suivi de périodes d'essai
    -Retour entretiens annuels
    -Dossiers ponctuels portants sur la formation et la paie

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