EURYDICE PARTNERS - Groupe SYNERGIE
- Consultant Emploi
2010 - 2011
Gestion d'un portefeuille de 60 candidats sur les prestations (Trajectoire, Licenciés Economiques, Contrat Accès à l'emploi) pour les clients Pôle Emploi et SNCF
Coaching et accompagnement à la recherche d'emploi
Veille et prospection (offres d'emploi, salons et événements professionnels, actualité sociale et économique, …)
Montage de dossiers de demandes de prise en charge des formations auprès des OPCA
Valorisation des compétences et qualités professionnelles
Définition du projet professionnel (valorisation, réorientation, création)
Animation de groupes : sessions collectives et ateliers thématiques
Accompagnement / Placement
Réalisation des outils de recherche d'emplois (CV, lettre de motivation, pitch)
Entretien individuel, suivi d'un portefeuille candidats
Ateliers Techniques de recherches d'emploi, préparation aux entretiens de recrutement
Mise en avant des dispositifs de remise à l'emploi (CUI-CAE, AFPR, DYNAMICADRES, NACCRE, BDC, …)
Reporting
BENSE, SSII
- Responsable RH et Administratif
1998 - 2009
• Administration du personnel
Gestion du dossier salarié (de l'embauche au départ volontaire ou licenciement, congés payés, congés RTT, maladie, congés maternité, congés paternité)
Montage de dossiers conventionnés (CIE, Contrat de professionnalisation, Stage)
Bilan en fin de mission et en fin d'année
Rédaction du contrat de travail et des ordres de missions
Définition de la prime clientèle
Mise en place des 35H, gestion des RTT suivant accord SYNTEC
• Recrutement
Gestion du budget recrutement
Rédaction et publication des annonces dans journaux nationaux, sur internet et site de l'entreprise
Définition et évaluation des postes à pourvoir
Méthodologie de recrutement (motivation, présentation, compétences) – 90 % d'embauches réussies
Approche directe (réseau, cooptation, portails emplois, forums de discussion
Traitement des dossiers de candidatures (50 par mois) sur le site internet
Participations aux salons : Les Jeudis de l'informatique, Prosearch, ANPE, Carrefours pour l'emploi
Collaboration régulière avec l'APEC
Sélection pour entretien individuel avec les candidats (15 par mois)
Constitution et suivi d'une CVThèque (2500 personnes)
• Outils de gestion RH interne et externe
Mise en place d'un service de collecte de profils via internet (1000 visites mensuel)
Mise en place d'un outil de gestion des candidatures (compétences techniques et fonctionnelles, critères de sélection, création de requêtes)
Mise en forme des CV collaborateurs en vue de leur présentation aux clients
Rédaction des cahiers des charges de l'ensemble des outils
Encadrement d'une personne pour le développement de ces outils
• Administration Générale
Négociation fournisseurs (médecine du travail, OPCA, mutuelle, location de véhicules, téléphonie, internet, nettoyage)
Mise en place d'une politique de développement durable (gestion du papier, réduction des consommations énergétiques, suivi social, choix de fournisseurs)
Gestion de la facturation (rapport d'activité mensuel, émission des factures, suivi des règlements, relation avec le factor)
Suivi de la trésorerie, supervision de la paie
Suivi du dossier d'habilitation confidentiel défense
• Commercial
Suivi des clients, identification de leurs besoins
Suivi et gestion des contrats
Montage et présentation de dossiers de référencement « achat de prestations informatiques » auprès des grands comptes
Domaines d'intervention de la société (SGDT, Windchill, PLM, PDM, SAP, ABAP, ERP, Java, J2EE, C#, .NET, Documentum, Unix, Windows, GCOS, Bull, IBM, MVS, IDS2, Oracle, Sybase, Uniface, MS PROJECT, MOVEX, VoIp, ToIp)
. Formation
Organisation de sessions sur le développement durable, de gestion de projet
