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Mairie De Paris
- Adjoint au chef de la mission cadres dirigeants
Paris
2019 - maintenant
Développement et animation RH pour les cadres dirigeants de la Ville de Paris
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Ecole Nationale Des Ponts Et Chaussées
- Adjoint du responsable des ressources humaines
Champs-sur-Marne
2018 - 2019
- Management du service en binôme avec la responsable,
- Mise en oeuvre des politiques RH,
- Recrutement,
- Formation,
- Développement RH,
- Paie
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Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF)
- Chef du pôle emploi formation
PARIS
2016 - 2018
Pilotage de l'activité liée au développement des compétences (recrutement, formation, projets RH).
Organisation des instances représentatives du personnel
Encadrement d'une équipe de 5 personnes
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Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF)
- Chargé de projets RH
PARIS
2012 - 2016
En charge des 3 directions opérationnelles de l’établissement :
- Recrutement :
• Communication : mise en place d’une politique de communication employeur globale (image employeur, supports, diffusion),
• Définition des besoins, rédaction des fiches de poste et des annonces, mise en place de plans de communication ciblés et travail d’approche directe via les réseaux sociaux, exploitation et développement d’une CVthèque, entretiens et négociation salariale, accompagnement des nouveaux arrivants,
o Profils recrutés : managers, ingénieurs spécialisés en transport et aménagement, économistes, statisticiens, gestionnaires, secrétaires…
• Gestion des relations écoles : identification des cursus adaptés aux besoins de l’établissement, mise en place de partenariats, participation aux salons et forums entreprises,
• Développement de politiques de recrutement pour des publics spécifiques : jeunes, personnes en situation de handicap.
- Développement des compétences :
• Exploitation des entretiens annuels et organisation de revues de personnel avec les chefs de service et les directeurs,
• Bilan professionnel : définition du projet professionnel, identification des besoins de formation,
• Accompagnement à la mobilité interne ou externe : aide à la rédaction du CV, accompagnement à la recherche d’emploi, préparation aux entretiens.
-Conduite de projets :
• Cartographie des compétences,
• Séminaire de direction et de l’établissement,
• Séminaire d’intégration des nouveaux collaborateurs,
• Organisation et participation aux salons et forums de l’emploi,
• Gestion budgétaire et interfaces avec les prestataires.
-Conseil et accompagnement:
• Veille sur les directions (évolutions de métiers et compétences, climat social, charge de travail..) et proposition de moyens pour accompagner ces évolutions,
• Conseil aux managers : gestion de situations conflictuelles et de dossiers complexes, accompagnement de l’organisation,
• Conseil aux agents : renouvellement des contrats, évolution statutaire, besoin de formation.
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HUDSON
- Consultant recrutement et ressources humaines pole secteur public
2010 - 2012
Développement de l'activité recrutement et conseil en ressources humaines pour les collectivités locales et organismes parapublics.
- Conseil en gestion de carrière,
- Recrutement par approche directe ou mixte,
- Bilans de compétences,
- Outplacement,
- Formation aux techniques de recrutement par la diversité et la non-discrimination,
- Développement de réseaux,
- Organisation d'évènements RH (petits déjeuners thématiques, Trophées Territoria...)
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Ethos Challenge, groupe Axcess
- Consultant en recrutement secteur public
2007 - 2010
-Création de l’activité recrutement secteur public
-Mise en place d’une stratégie commerciale,
-Développement de réseaux et prospection commerciale,
-Création d’une base de données secteur public,
-Production de l’ensemble des missions de recrutement : approche directe, évaluation, interface client, préparation des dossiers, aide à la prise de décision.
Secteur d’activité : collectivités territoriales, agences de développement économique, sociétés d’économie mixte.
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Hommes et Entreprises
- Consultant en recrutement secteur public
2005 - 2007
- Prise de poste (analyse et évaluation des besoins en direct avec le client)
- Rédaction du profil de poste et des annonces
- Relation directe avec la presse spécialisée
- Relation avec les associations d’anciens élèves et organismes professionnels
- Recherche sur base de données et par approche directe de candidats
- Entretien d’évaluation de candidats ciblés
- Interface avec le client
- Prise de références
- Préparation des dossiers (CV, note de synthèse, analyse graphologique)
- Organisation et gestion en direct des présentations aux clients
- Entretien d’intégration
- Veille concurrentielle.
Secteurs d’activités : développement économique, aménagement, services techniques, finances, métiers consulaires, ressources humaines…
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FC Conseil
- Chargé de recherche
2003 - 2005
