Maëlle HUDRY

Maëlle HUDRY

Adjointe Ressources Humaines, Saint Gobain
 

En poste chez Saint Gobain, Saint-Gobain

Précédents : UGITECH, providing special steel solutions, 1800 salariés, Ugine (73), Ugitech, Oxfam, Caversham shop, Reading, England, S.E.VA.BEL, Compagnie des Alpes, Remontées mécaniques, Les Menuires

 

Précédents : IAE Grenoble, IUT 2 Grenoble, Lycée Ambroise Croizat

 

    En résumé

    Fraîcheur, enthousiasme et motivée par le challenge, je me forge une expérience généraliste dans un groupe international, leader dans l'optimisation de l'habitat (Groupe Saint Gobain).

Parcours

Adjointe Ressources Humaines

Chez Saint Gobain

De janvier 2015 à aujourd'hui
En charge d'une fonction RH opérationnelle pour DECOCERAM, le spécialiste carrelage & décoration du groupe Saint Gobain Distribution Bâtiment France, sur un périmètre de 100 personnes, mes missions consistent notamment à : - Recrutement & Intégration : Assurer l'ensemble du processus de ...
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Assistante Ressources Humaines

Chez Saint-Gobain

De novembre 2013 à aujourd'hui
Mon poste comprend la gestion des ressources humaines des trois filiales carrelages du Groupe Point P, 500 personnes réparties en 50 agences étalées sur tout le territoire français. Administration du personnel Gérer le processus des contrats de travail. Constituer les dossiers du ...
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Adjointe Responsable Ressources Humaines

Chez UGITECH, providing special steel solutions, 1800 salariés, Ugine (73)

De septembre 2012 à août 2013
Formation interne Identifier les besoins en formation. Conseiller les managers. Elaborer le plan de formation et le budget correspondant. Etablir les déclarations légales (n°2483). Gérer les plannings et la logistique des formations annuelles. Réaliser les évaluations à chaud. Résultats : 53% ...
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IAE Grenoble, Grenoble

Master, Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines

De septembre 2011 à août 2013
 

Chargée d'études Ressources Humaines

Chez Ugitech

De avril 2012 à août 2012
Formation interne Proposer et développer un nouvel outil de centralisation et d’harmonisation de la formation interne. Gestion des compétences et des carrières Développer les référentiels de compétences en vue de faciliter l’évaluation et la mobilité des collaborateurs. Participer au projet de ...
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IUT 2 Grenoble, Grenoble

L3, Licence MGE (Management et gestion des Entreprises)

De 2010 à 2011
Parcours Ressources Humaines
 

Shop manager

Chez Oxfam, Caversham shop, Reading, England

De avril 2010 à juin 2010
Manager une équipe de bénévoles. Promouvoir les ventes et fixer les prix.
 

IUT 2 Grenoble, Grenoble

DUT, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

De 2008 à 2010
Option Ressources Humaines
 

Assistante Formation

Chez S.E.VA.BEL, Compagnie des Alpes, Remontées mécaniques, Les Menuires

De juin 2009 à août 2009
Initier un catalogue de formations DIF pour les salariés. Introduire le passeport formation. Revisiter le livret d'accueil.
 

Lycée Ambroise Croizat, Moutiers

Baccalauréat, Baccalauréat Economique et Social Option SES

De 2006 à 2008
Mention Bien
 

Compétences

 
  • Formation
  • Industrie
  • Métallurgie
  • Recrutement
  • Ressources humaines

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Présidente d'une association de village
  • Ski
  • art culinaire
  • randonnée
  • sport automobile