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Trait D'Union Ltée
- DIRECTEUR MARKETING ET VENTES TAIT D"UNION
2015 - maintenant
Directeur Marketing et ventes des espaces affichage sur billboards et totem sur toute l'Ile Maurice.
Etude de la concurrence, creation d'un protocole d'accord pour les clients (particuliers, entreprises, agences de communication) pour les fideliser, avoir une vision et projection financiere de 1 a 3 ans.
Negociation de contrats, etude des besoins de chaque clients et personalisation.
Augmentation de 40% du CA en 3 mois de part la nouvelle procedure marketing cree et applaiquee.
Negociation avec la concurrence pour travailler en commun accord.
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Trait d'Union
- DIRECTEUR MARKETING/COMMERCIAL
2015 - maintenant
MAURICE)
-Management: opérationnel, ventes, contrats, marketing, trouver de nouveaux clients
et projets, gestion du stock et showroom, suivi et fidélisation clients et projets, B to B,
gestion du personnel. 2% de croissance en 4 mois, gestion du personnel.
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PEACOCK LTD
- COO
2015 - maintenant
Gestion de l'entreprise de transport du personnel (humaine et technique).
Suivi général, recherche de nouveaux contrats (hôtels, call center), négociation. Portable :
Achat et vente de stocks rentables, création de plus-value pour l'entreprise. 5736 11 22 perso
Gestion et vente de terrains, villas, mise en place de projets avec média et communication. 5254 30 81pro
Etude, analyse, gestion des coûts, ciblage client, projets et contrats menés de Adresse mail :
A à Z. bataillem@hotmail.fr ,
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PEACOCK LTD
- COO
2015 - 2015
Gestion de l'entreprise de transport du personnel (humaine et technique).
Suivi général, recherche de nouveaux contrats (hôtels, call center), négociation. Portable :
Achat et vente de stocks rentables, création de plus-value pour l'entreprise. 5736 11 22 perso
Gestion et vente de terrains, villas, mise en place de projets avec média et communication. 5254 30 81pro
Etude, analyse, gestion des coûts, ciblage client, projets et contrats menés de Adresse mail :
A à Z. bataillem@hotmail.fr ,
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PEACOCK LTD
- COO
2015 - 2015
Gestion de l'entreprise de transport du personnel (humaine et technique).
Suivi général, recherche de nouveaux contrats (hôtels, call center), négociation. Portable :
-Achat et vente de stocks rentables comme bricolage, référencement produits, recherche de nouvelles sources d`approvisionnement, respect des marges, gestion des fournisseurs, négociations, plan d`achat, gestion de l`importation, création de plus-value pour l'entreprise. 5736 11 22 perso
-Gestion et vente de terrains, villas, mise en place de projets avec média et communication. Adresse mail :
-Etude, analyse, gestion des coûts, des stratégies des équipes, ciblage clients, suivi client, projets et contrats menés de A à Z en respectant le budget de l`entreprise ( banque, avocat, notaire, communication). bataillem@hotmail.fr ;
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Skype
- CONSULTANT
2014 - 2015
Gestion portefeuille clients aménagement de luxe de leurs villas RES. Adresse :
Commande, suivi, montage dossier, vente, communication (tous supports). Villa Sunset 2
Impasse Serins ,
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Skype
- CONSULTANT
2014 - 2015
Gestion portefeuille clients aménagement de luxe de leurs villas RES. Adresse :
Commande, suivi, montage dossier, vente. Villa Sunset 2
Impasse Serins ,
-
Skype
- CONSULTANT
2014 - 2015
Gestion portefeuille clients aménagement de luxe de leurs villas RES. Adresse :
Commande, suivi, montage dossier, vente. Villa Sunset 2
Impasse Serins ,
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P2living
- DIRECTEUR MARKETING/COMMERCIAL
2014 - 2014
Morcellement Swan
P2:LIV'IN RESORT CONSULTANTS - Goodlands -
- Management: opérationnel, ventes, contrats, marketing, trouver de nouveaux clients et projets, gestion du stock et showroom, suivi et fidélisation clients et projets, B to B, gestion du personnel. 1% de croissance en 4 mois, gestion du personnel. Ile Maurice
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P2living
- DIRECTEUR MARKETING/COMMERCIAL
2014 - 2014
Morcellement Swan
P2:LIV'IN RESORT CONSULTANTS - Goodlands -
- Management: opérationnel, ventes, contrats, marketing, trouver de nouveaux clients et projets, gestion du stock et showroom, suivi et fidélisation clients et projets, B to B, gestion du personnel. 1% de croissance en 4 mois, gestion du personnel. Ile Maurice
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P2 liv`in
- DIRECTEUR MARKETING/COMMERCIAL
2014 - 2014
Morcellement Swan
P2:LIV'IN RESORT CONSULTANTS - Goodlands -
- Management: opérationnel, ventes, contrats, marketing, trouver de nouveaux clients et projets, gestion du stock et showroom, suivi et fidélisation clients et projets, B to B, gestion du personnel. 2% de croissance en 4 mois, gestion du personnel. Ile Maurice
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Aqua Speed
- MANAGER MARKETING/COMMERCIAL & GESTIONNAIRE
2013 - 2014
Permis de travail.
Aqua Speed bay Lounge - Grand Bay -
- Management opérationnel, des ventes, organisation, gestion des plannings des bateaux / excursions / personnel, négociation avec les hôtels et tours opérateurs de nouveaux contrats pour la compagnie, A Propos de Magali
- Réduction des coûts de par la mise en place de procédures,
- Développement du nombre d'excursions progressif et régulier.
- Démarche, gestion, suivi des clients. ;
- Management A à Z du personnel (contrats, horaires, paie, congés...) Mon expérience m'a donné une grande capacité d'adaptation aux personnes et aux situations.
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Aqua Speed
- MANAGER MARKETING/COMMERCIAL & GESTIONNAIRE
2013 - 2014
Permis de travail.
Aqua Speed bay Lounge - Grand Bay -
- Management opérationnel, des ventes, organisation, gestion des plannings des bateaux / excursions / personnel, négociation avec les hôtels et tours opérateurs de nouveaux contrats pour la compagnie, A Propos de Magali
- Réduction des coûts de par la mise en place de procédures,
- Développement du nombre d'excursions progressif et régulier.
- Démarche, gestion, suivi des clients. ;
- Management A à Z du personnel (contrats, horaires, paie, congés...) Mon expérience m'a donné une grande capacité d'adaptation aux personnes et aux situations.
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Aqua Speed
- MANAGER MARKETING/COMMERCIAL & GESTIONNAIRE
2013 - 2014
Permis de travail.
Aqua Speed bay Lounge - Grand Bay -
- Management opérationnel, des ventes, organisation, gestion des plannings des bateaux / excursions / personnel, négociation avec les hôtels et tours opérateurs de nouveaux contrats pour la compagnie, A Propos de Magali
- Réduction des coûts de par la mise en place de procédures,
- Développement du nombre d'excursions progressif et régulier.
- Démarche, gestion, suivi des clients. ;
- Management A à Z du personnel (contrats, horaires, paie, congés...) Mon expérience m'a donné une grande capacité d'adaptation aux personnes et aux situations.
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Sareg
- RESPONSABLE COMMERCIAL/MARKETING
2012 - 2013
Vente et location de biens immobiliers, démarche nouveaux clients, suivi clients, communication et publicité, web, impressions, tv, radio, développement au niveau national et international. Réalisation de 5 ventes sur un total de 15 maisons en 9 mois,
- Manager des équipes techniques, informatiques et commerciales, Axes: Management, Communication, Organisation, négociation, coordination, gestion, écoute, rigueur et polyvalence. ;
- Management sur site de construction et suivi avec contracteur, équipes sur place afin de respecter les délais de construction et de livraison des biens.
L'analyse et la productivité sont le moteur pour atteindre les objectifs fixés. Actions faites au niveau national et international à travers les langues anglais, espagnol, français.
Ma plus-value : être conforme aux spécifications, demandes et besoins pour atteindre les objectifs demandés.
J'ai le sens de l'écoute, un esprit de synthèse et d'analyse, sens de la communication et du dialogue, sens de la négociation et des responsabilités.
Je sais respecter et atteindre les objectifs de la Direction.
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Sareg
- RESPONSABLE COMMERCIAL/MARKETING
2012 - 2013
Vente et location de biens immobiliers, démarche nouveaux clients, suivi clients, communication et publicité, web, impressions, tv, radio, développement au niveau national et international. Réalisation de 5 ventes sur un total de 15 maisons en 9 mois,
- Manager des équipes techniques, informatiques et commerciales, Axes: Management, Communication, Organisation, négociation, coordination, gestion, écoute, rigueur et polyvalence. ;
- Management sur site de construction et suivi avec contacteurs, équipes sur place afin de respecter les délais de construction et de livraison des biens.
- Manage montages financiers clients avec banques, notaires, avocat, différents types de statuts et permis.
L'analyse et la productivité sont le moteur pour atteindre les objectifs fixés. Actions faites au niveau national et international à travers les langues anglais, espagnol, français.
Ma plus-value : être conforme aux spécifications, demandes et besoins pour atteindre les objectifs demandés.
J'ai le sens de l'écoute, un esprit de synthèse et d'analyse, sens de la communication et du dialogue, sens de la négociation et des responsabilités.
Je sais respecter et atteindre les objectifs de la Direction.
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Sareg
- RESPONSABLE COMMERCIAL/MARKETING
2012 - 2013
Vente et location de biens immobiliers, démarche nouveaux clients, suivi clients, communication et publicité, web, impressions, tv, radio, développement au niveau national et international. Réalisation de 5 ventes sur un total de 15 maisons en 9 mois,
- Manager des équipes techniques, informatiques et commerciales, Axes: Management, Communication, Organisation, négociation, coordination, gestion, écoute, rigueur et polyvalence. ;
- Management sur site de construction et suivi avec contracteur, équipes sur place afin de respecter les délais de construction et de livraison des biens.
L'analyse et la productivité sont le moteur pour atteindre les objectifs fixés. Actions faites au niveau national et international à travers les langues anglais, espagnol, français.
Ma plus-value : être conforme aux spécifications, demandes et besoins pour atteindre les objectifs demandés.
J'ai le sens de l'écoute, un esprit de synthèse et d'analyse, sens de la communication et du dialogue, sens de la négociation et des responsabilités.
Je sais respecter et atteindre les objectifs de la Direction.
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commercialement
- Responsable du suivi administratif
2011 - 2012
Rachat, reconstruction afin de redresser financièrement, commercialement, techniquement cette compagnie de bateaux,
- Etude de marché, analyses légales, économiques, fiscales et sociales,
- Création d'un Business Plan ;
- Etude de l'offre commerciale et outils marketing pour relancer la clientèle touristique,
- Création d'un site web de l'entreprise pour toucher une clientèle internationale,
- Négociation d'accords avec les Tours Opérateurs, les agences touristiques comme apporteurs de clients,
- Création des procédures de sécurité ;
- Création de plannings excursions, personnels, tâches au quotidien,
- Formation du personnel, deux skippeurs et une secrétaire,
- Démarche, suivi et fidélisation clients
- Croissance des résultats annuels de 5%/an. ;
- Embauche du personnel, responsable du suivi administratif (contrats, congés, maladies ...)
MANAGER/FORMATEUR/INSTRUCTEUR/CHARGE DU PERSONNEL
AIR FRANCE GROUPE - PARIS - Avril 1996 - Juillet 2010 Centre d'intérêts
- Instructeur sol et vol de 30 à 300 navigants ;
- Contrôleur de compétences sol et vol des navigants ;
- Instructeur Gestion de Conflits ;
- Recrutement, Sports nautiques, voyages, théâtre, cinéma, lecture, informatique (Pack Office), internet. ;
- CRM Crew Resource Management ;
-
commercialement
- Responsable du suivi administratif
2011 - 2012
Rachat, reconstruction afin de redresser financièrement, commercialement, techniquement cette compagnie de bateaux,
- Etude de marché, analyses légales, économiques, fiscales et sociales,
- Création d'un Business Plan ;
- Etude de l'offre commerciale et outils marketing pour relancer la clientèle touristique,
- Création d'un site web de l'entreprise pour toucher une clientèle internationale,
- Négociation d'accords avec les Tours Opérateurs, les agences touristiques comme apporteurs de clients,
- Création des procédures de sécurité ;
- Création de plannings excursions, personnels, tâches au quotidien,
- Formation du personnel, deux skippeurs et une secrétaire,
- Démarche, suivi et fidélisation clients
- Croissance des résultats annuels de 5%/an. ;
- Embauche du personnel, responsable du suivi administratif (contrats, congés, maladies ...)
MANAGER/FORMATEUR/INSTRUCTEUR/CHARGE DU PERSONNEL
AIR FRANCE GROUPE - PARIS - Avril 1996 - Juillet 2010 Centre d'intérêts
- Instructeur sol et vol de 30 à 300 navigants ;
- Contrôleur de compétences sol et vol des navigants ;
- Instructeur Gestion de Conflits ;
- Recrutement, Sports nautiques, voyages, théâtre, cinéma, lecture, informatique (Pack Office), internet. ;
- CRM Crew Resource Management ;
-
commercialement
- Responsable du suivi administratif
2011 - 2012
Rachat, reconstruction afin de redresser financièrement, commercialement, techniquement cette compagnie de bateaux,
- Etude de marché, analyses légales, économiques, fiscales et sociales,
- Création d'un Business Plan ;
- Etude de l'offre commerciale et outils marketing pour relancer la clientèle touristique,
- Création d'un site web de l'entreprise pour toucher une clientèle internationale,
- Négociation d'accords avec les Tours Opérateurs, les agences touristiques comme apporteurs de clients,
- Création des procédures de sécurité ;
- Création de plannings excursions, personnels, tâches au quotidien,
- Formation du personnel, deux skippeurs et une secrétaire,
- Démarche, suivi et fidélisation clients
- Croissance des résultats annuels de 5%/an. ;
- Embauche du personnel, responsable du suivi administratif (contrats, congés, maladies ...)
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Mauri Peche
- Propriétaire
2011 - 2012
Adresse du bureau :
Royal Road - Near Police Station - Grand Baie - Ile Maurice
(00230) 736 11 22
www.mauri-peche.com
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RACHAT ENTREPRISE NAUTIQUE
- Secrétaire
2011 - 2014
ILE MAURICE)
-Rachat, reconstruction afin de redresser financièrement, commercialement,
techniquement cette compagnie de bateaux (pêche aux gros et excursions en mer), -
Etude de marché, analyses légales, économiques, fiscales et sociales,
- Création d'un Business Plan,
- Etude de l'offre commerciale et outils marketing pour relancer la clientèle
touristique,
- Création d'un site web de l'entreprise pour toucher une clientèle internationale, -
Négociation d'accords avec les Tours Opérateurs, les agences touristiques comme
apporteurs de clients,
- Création des procédures de sécurité, - Création de plannings excursions,
personnels, tâches au quotidien,
- Formation du personnel, deux skippeurs et une secrétaire, - Démarche, suivi et
fidélisation clients, - Croissance des résultats annuels de 5%/an.
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ROYAL NAUTISME
- MARINE BROKER
2008 - 2009
(ROYAL NAUTISME -SIX FOURS - FRANCE) Nov 2008 - Jan
2009 Formation Master en pour les entreprises de bateaux, analyse des besoins des
2009 Formation Master en pour les entreprises de bateaux, analyse des besoins des
clients, maîtrise des techniques de ventes, assurance, financement, contact clients,
suivi clients.
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AIR FRANCE GROUPE
- MANAGER & FORMATEUR
1996 - 2010
Contrôleur de compétences sol et vol des navigants, Centre d'intérêts ;
- Instructeur Gestion de Conflits
- Recrutement
- CRM Crew Resource Management ;
- Gestion et organisation des Maintiens des Compétences, Sports nautiques, voyages, théâtre, cinéma, lecture, informatique (Pack Office), internet. ;
- Faire respecter les procédures sol et vols, la législation et l'accord d'entreprise.
- Définition avec la Direction de la politique de gestion des embauches, encadrement des équipes, faire interface entre employés et Direction, organisation de réunion, favoriser la communication en interne et externe, supervision du suivi administratif des employés (contrats, congés, formations ...), suivi des projets mis en œuvres et évaluation des résultats,
Représenter la Direction aux forums, aux salons du travail et emplois pour recrutement, création de partenariat pour l'embauche, communication avec les partenaires (comme syndicats, délégués du personnel, centres de formations), assurer reporting à la Direction.
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AIR FRANCE
- INSTRUCTEUR & CONTROLEUR
Roissy CDG
1996 - 2011
FRANCE - Régional CAE (- Instructeur sol et vol de 30 à 300 navigants, Contrôleur de compétences sol et vol
des navigants,
- Instructeur Gestion de Conflits,
- Recrutement,
- CRM Crew Resource Management,
- Gestion et organisation des Maintiens des Compétences,
- Faire respecter les procédures sol et vols, la législation et l'accord d'entreprise.
- Définition avec la Direction de la politique de gestion des embauches, encadrement
des équipes, faire interface entre employés et Direction, organisation de réunion,
favoriser la communication en interne et externe, supervision du suivi administratif
des employés (contrats, congés, formations ...), suivi des projets mis en œuvres et
évaluation des résultats, Représenter la Direction aux forums, aux salons du travail
et emplois pour recrutement, création de partenariat pour l'embauche,
communication avec les partenaires (comme syndicats, délégués du personnel,
centres de formations), assurer reporting à la Direction.
COMPETENCES
- Adaptabilité, sens froid, écoute, analyse, empathie naturelle, dynamique, sens des
responsabilités et des engagements.
- Former et manager de 1 à 100 personnes individuellement et en groupe,
- Faire atteindre les objectifs de chacun, Management, Marketing, Formations
- MQA Business Advisors et Customer retention strategies,
- Management, process appels d`offres.
- Techniques Marketing, commerciale et audit.
- Deux ans de Master en psychologie aux Texas, USA.
