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Magali DIASPARA

VILLERS-LES-NANCY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Après un début de carrière dans le secteur de la distribution spécialisée, à des fonctions commerciales et managériales, j’assure depuis près de 10 ans des missions d’accompagnement des transitions de carrière auprès de salariés de tous profils et de conseil auprès des entreprises dans la gestion des carrières de leurs collaborateurs.

- Accompagnement des réorganisations : PSE / PDV
Accompagnement individuel et collectif des collaborateurs dans le cadre de Cellule Antenne Emploi
Point Info Conseil & suivi des salariés en mobilité externe
Gestion opérationnelle et administrative du dispositif

- Gestion des Talents et des Carrières
Bilans dynamiques de carrière et bilans de transition / 360° Feed Back
Accompagnement de la mobilité interne des salariés
People Reviews & Plans de succession

- Accompagnement vers l'emploi
Accompagnement individuel et collectif de licenciés économiques, cadres et jeunes diplômés
Conduite d’entretiens individuels et animation d’ateliers collectifs
Appui à la définition du projet professionnel, plan d’action et marketing emploi individualisé

Mes compétences :
Accompagnement des transitions professionelles
Conseil RH
Bilan de compétences
Reclassement/Outplacement
Gestion des carrières
Developpement commercial

Entreprises

  • ADH Hommes et Stratégie - Consultante RH

    VILLERS-LES-NANCY 2016 - maintenant

  • Bayer - Personnel Organisazional Conferences

    Lyon 2015 - 2015 People Reviews des 350 Collaborateurs de la Plateforme Business Group Partner
    Plans de développement individuels & plans de succession

  • HR consultancy partners - Consultante RH

    PARIS 2010 - 2014 * Accompagnement collectif et individuel de salariés en transition professionnelle : Cellule Antenne Emploi / Plan de Départ Volontaire / Outplacement / Mobilité interne
    * Bilan de compétences, aide à l’élaboration du projet professionnel et définition d’un plan d’action individualisé selon les axes de développement et caractéristiques du secteur professionnel visé
    * Pilotage de l’activité régionale : commissions de suivi, relations avec les clients et partenaires, suivi quantitatif et qualitatif
    * Conseil et commercialisation de prestations RH en lien avec la mobilité, l’évaluation et le développement des compétences ou la gestion des carrières

  • Groupe Corallis - Consultante RH

    Marennes 2006 - 2009 * Conseil et commercialisation de prestations RH : Recrutement, Formation, Audit
    * Analyse des postes de travail, recrutement, formation et suivi des collaborateurs des entreprises adhérentes
    * Pilotage d'un groupement d'employeurs pour les métiers du tertiaire
    * Promotion et développement du dispositif du GE auprès des professionnels, DRH et Institutionnels

  • Darty - Responsable Formation

    BONDY 2002 - 2005 * Elaboration du plan de formation régional
    * Ingénierie pédagogique et financière
    * Définition et création du contenu pédagogique des modules et supports de formation
    * Animation des formations auprès des équipes opérationnelles
    * Définition des parcours d’intégration individuels et des sessions d'intégration collectives

  • Darty - Chef des ventes

    BONDY 1999 - 2002 * Responsable de l’application de la politique commerciale du groupe et de la qualité des prestations commerciales rendues aux clients dans le cadre des objectifs budgétaires fixés et du respect des procédures internes
    * Encadrement, formation et animation de l’équipe de vente
    * Gestion de la mise en rayon et du merchandising
    * Responsable du réassortiment des produits et de la surveillance de la concurrence

  • Darty - Responsable Call Center

    BONDY 1997 - 1999 * Pilotage de l’activité du call center
    * Traitement des appels entrants & Gestion du back office du site Web
    * Contrôle de l’application des procédures et de la qualité de la réponse
    * Maîtrise de la bonne adéquation entre flux réels et ressources (humaines, techniques et logistiques)
    * Suivi et analyse des ratios de performance quantitatifs et qualitatifs
    * Management des équipes (motivation, fidélisation des équipes, mesure de la performance, participation aux recrutements et gestion quotidienne des RH

Formations

  • IAE

    Lyon 2014 - 2015 Master II Management des RH & des Organisations
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