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Magali DOMENGE

Issy-les-Moulineaux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

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Entreprises

  • Sodexo - Responsable développement RH / HR Business Partner

    Issy-les-Moulineaux 2016 - maintenant Périmètre : 1450 collaborateurs sur 150 sites hôpitaux cliniques (Grand Est & Grand Sud)

    • Élaboration et analyse en amont avec les managers des moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, ...)
    • Réalisation des Talent Review, des plans de formation et de promotion ainsi que des axes de développement des compétences des Responsables de site
    • Support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social, ...) en lien avec la Direction de l'Emploi

    • Chiffrage des masses salariales et expertise RH auprès du client dans le cadre des appels d'offre
    • Reprise / transfert de personnel (analyse juridique du transfert, réunion de négociation avec le client et les IRP, avenants de transfert, réunions collectives d’information, suivi des collaborateurs transférés, redéploiement de salariés)

    • Relations sociales, négociation d’accord avec les partenaires sociaux, Présidente du CE de la Région Nord Est)

    • Formation des Responsables de site et Responsables Régionaux aux process RH du Groupe, au Management, au droit du travail
    • Conseil opérationnel quotidien aux managers et soutien de la conduite des relations avec les équipes

  • Sodexo - Responsable ressources humaines

    Issy-les-Moulineaux 2014 - 2016 Périmètre : 750 collaborateurs sur 120 sites (Nord & Est)

    • Recrutement (entretiens, rédaction de contrat de travail) et gestion de la mobilité

    • Formation des Responsables de site et Responsables Régionaux aux process RH du Groupe, au Management, au droit du travail

    • Gestion des procédures disciplinaires et d’inaptitude
    • Conseils opérationnels (gestion de sureffectifs et restructuration de site), juridiques (validité des procédures, gestion des risques, représentation au CPH) et en RH (mobilité, formation, analyse RH et Sociale)

    • Relations sociales (Organisation d’élections professionnelles DP), Présidente du CE de la Région Nord Normandie)

    • Reprise / transfert de personnel (analyse juridique du transfert, réunion de négociation avec le client et les IRP, avenants de transfert, réunions collectives d’information, suivi des collaborateurs transférés, redéploiement de salariés)

  • Sodexo - Juriste droit social, Gestion sociale

    Issy-les-Moulineaux 2014 - 2014 • Suivi et validation des projets de licenciement. Sécurisation des procédures et évaluation des risques contentieux
    • Analyse et gestion des contentieux individuels, en lien avec les avocats
    • Accompagnement et appui juridique quotidien des différents RRH
    • Réalisation du déploiement d’une convention collective sur site
    • Soutien juridique et opérationnel d’un transfert de personnel (150 salariés)

  • Le CENTQUATRE (Etablissement culturel) - Chargé de mission RH, Département RH

    2013 - 2014 • Gestion des relations sociales : suivi des IRP (DP, CE et CHSCT), co-animation des NAO, rédaction de l’accord CET (compte épargne-temps)
    • Pilotage des dossiers RH : réactualisation de la charte informatique, sécurisation du règlement intérieur, communication et formation sur les bonnes pratiques informatiques, déploiement de la politique en matière d’EPI (équipements de protection individuelle), QVT
    • Conduite administrative du personnel : Gestion quotidienne de la paie et des contrats (permanent, vacataire, intermittent)

  • CIRAD (Centre de recherche agronomique) - Juriste en droit social, Pôle paye et gestion du personnel

    2013 - 2013 • Suivi des dossiers disciplinaires (mise à pied, avertissement...)
    • Validation des dossiers de licenciement
    • Constitution et suivi des dossiers contentieux
    • Veille juridique

  • Syndicat - Juriste en droit social, DLAJ confédéral

    2012 - 2012 • Conseil juridique quotidien (33 fédérations, 857 unions locales)
    • Gestion des dossiers en cours en matière de relations collectives
    • Réalisation d’une plainte à l’OIT (droit de grève) et d’une note à la Cour de cassation (DSC/RSS, revirement 1 an après)
    • Réalisation et mise en œuvre d’un module de formation à destination des DS (formation d’une semaine sur la prise de mandat)

  • SNCF - Juriste en droit du travail, SNCF Relations sociales

    2011 - 2011 • Mise en place des élections professionnelles DP et CE
    • Rédaction du protocole d’accord préélectoral

Formations

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2011 - 2012 Master 2 Droit social et relations professionnelles, Mention Bien

    • Droit de l'emploi, Droit de la représentation des intérêts des salariés, Gestion collective des conflits, Droit pénal du travail, Droit de la formation
    • Etudes avancées sur : La négociation collective et le droit de grève (15/20), la « loi négociée » (17/20), le travail des étrangers (14/20)
    • Mémoire : « La répartition des compétences entre législateur et partenaires sociaux" (16/20)

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2010 - 2011 Master 1 Droit social, Mention Assez Bien

    • Droit des relations professionnelles, Droit social international et européen, Politiques sociales, Droit des conditions de travail, Droit de la santé, Droit social comparé, Labor Law

  • Université Montpellier 1 UFR Droit

    Montpellier 2008 - 2009 DU Droit et santé

  • Université Montpellier 1 UFR Droit

    Montpellier 2007 - 2010 Licence de droit privé

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