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Magali IWASINTA

Paris

En résumé

Passionnée par mon métier, je m'implique à 100% dans chacune de mes missions. J'aime apprendre de même que les challenges et mon métier me permet un enrichissement personnel & professionnel continu. Mes qualités relationnelles, mon esprit d'équipe ainsi que mon expertise RH sont mes atouts au quotidien pour atteindre mes objectifs.

Vous êtes en recherche d'un emploi au sein de General Electric? Rendez vous sur notre site GE.com, partie carrières. Postulez en ligne ou créez vous une alerte emploi en définissant vos critères (localisation, fonction, secteur...)
Après avoir postulé, le recruteur en charge du poste analysera votre candidature et reviendra vers vous.
Bonne chance dans le process!
En ce qui me concerne, je suis en charge de l'identification de talents (jeunes diplômés) pour le Groupe en France. Si vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études ou d'un 1er emploi après des études d'ingénieur ou en école de commerce, je suis le bon point de contact! A bientôt!

General Electric est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie.Array

Mes compétences :
Rigueur

Entreprises

  • General Electric - Human Resources

    Paris 2010 - maintenant Août 2010 à ce jour General Electric, Belfort

    A compter du 01/01/16,
    . Responsable identification Jeunes Talents pour GE France (Early IDentification Talent Manager)
    => Mise en place processus de recrutement stagiaires de fin d'études
    => 'Talent community management'

    2011 à 2015
    . Leader Comité Relations Universités GE France (Mai 2015 - Avril 2016)
    . Responsable recrutement & projets RH (amélioration du process et communication)
    GE France (Power & Water, Oil & Gas and Energy Management)

    => Soutenir efficacement les responsables RH et les opérationnels dans leurs recrutements pour trouver le meilleur talent sur le marché le plus rapidement possible et au moindre coût.
    => Identifier les partenariats pertinents avec les universités/écoles pour renforcer le processus de recrutement de nos stagiaires/apprentis en prévision de recrutements permanents futurs
    => Faire de GE un employeur de choix

    2010- 2011
    . Recruteur Europe Moyen Orient Afrique pour GE Intelligent Platform
    . Support GE Energy Services Allemagne
    => Mission opérationnelle de recrutement

    Langues étrangères:
    . Français : langue maternelle
    . Anglais: bilingue (usage quotidien)
    . Allemand: usage professionnel
    . Espagnol: débutante

    Rejoignez la GE Talent Community sur http://jobs.gecareers.com
  • GE Energy - Talent sourcing

    BELFORT CEDEX 2009 - 2009 Mars- Juillet 09 General Electric Energy, Belfort (stage Master 2 MRH lors de mon CIF/CDI)
    Recrutement niv. européen: sourcing, pré sélection, entretiens téléphoniques & face à face
    Amélioration et mise en place de supports de communication à destination des managers et RRH
    Optimisation des process (organisation interne et méthodes de sourcing)
  • Faurecia - GRH

    2003 - 2010 Juin 2003 à Mai 2010: Faurecia, Equipementier automobile, Audincourt
    GRH

    Missions principales:
    Recrutement = assurer la conformité du process de la définition du besoin jusqu'au contrat de travail
    Coordination au niveau Division (plusieurs sites/pays)
    Screening & entretiens
    (Logiciel: Taleo)

    Analyses mensuelles/reporting = en charge du suivi des indicateurs sur le développement de carrière et du reporting effectif vs budget
    Coordination au niveau Division
    (Logiciel Score)

    Missions ponctuelles:
    Formation = contacts organismes, création dossiers de financement, préparation plan de formation

    Administration du personnel/paye (remplacement au sein de l'équipe RH de Marckolsheim - autre business) Responsable de la paye du site

Formations

Réseau

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