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Maïta JOSEPH

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 7 années au sein d'un prestataire de services et riche d' une expérience globale dans le domaine des ressources humaines (recrutement, formation, irp, disciplinaire, cph ... ) je rentre dans une nouvelle dynamique dans le cadre de la création d une nouvelle entité qui gèrera désormais 400 salariés. Je reste néanmoins curieuse de tout nouveau challenge.... Polyvalente, dynamique et passionnée, je crois pleinement en nos réseaux sociaux d aujourd'hui...

Mes compétences :
Administration du personnel
IRP
Gestion des ressources humaines
CPH
Gestionnaire de paie
Reclassement
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Uxello - Responsable RH et Paie

    2017 - maintenant

  • CHARLEEN - Responsable RH

    CESSON SEVIGNE 2011 - 2017

  • CHARLEEN - CHARGEE DE FORMATION

    CESSON SEVIGNE 2010 - 2011

  • CHARLEEN Hôtesses - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    CESSON SEVIGNE 2008 - 2010

  • ESCE - Chargée de Développement partenariat Ecole/Entreprises

    Paris 2007 - 2008

  • ADECCO - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2004 - 2007 Recrutement :
    - Gestion des candidatures : étude et sélection de CV – Conduite d'entretiens individuels - Réponses aux candidatures, conseils candidats
    - Sourcing (rédaction des annonces base interne et site internet, cooptation),
    - Enrichissement base commune
    - Définition du profil recherché avec le client (Analyse de Poste, définition des besoins)
    - Délégation (vendre les compétences des candidats), suivi des détachements à l’étranger

    Gestion Commerciale :
    - Développement et Fidélisation clients : pige presse, rendez-vous clients..
    - Prospection
    - Enquête satisfaction,
    - Relance factures et de plan d'actions auprès de clients
    - Conseils

    Gestion des Ressources Humaines :
    - Gestion administrative de dossiers de recrutement et de licenciement; Placement ; Participation à la prise de décision sur la mobilité de personnel ; Gestion des dossiers de licenciement

    Gestion administrative Personnel :
    - Vérifications et transmissions des données variables pour la paie
    - Suivi des visites médicales des collaborateurs permanents et intérimaires
    - Suivi des absences
    - Déclarations et suivi des accidents du travail/ trajet
    - Suivi des arrêts de maladie
    - Gestion des dossiers de formation et avantages sociaux
    - Suivi des justificatifs de domicile, dans le cadre de l'application de la loi URSSAF

Formations

  • Advancia

    Paris 2003 - 2005 BA Management des Ressources Humaines

    BA Management des Ressources humaines

Réseau

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