Mallorie GUESDON

En résumé

Entreprises

• Cetih Machecoul - Relais RH - Site Machecoul Aluminium

  Ressources humaines | Machecoul-Saint-Même (44270) 2017 - maintenant En lien avec la direction du site, j' accompagne les responsables dans le management de leur équipe et realise la gestion des ressources humaines du site.

• EDF - Alternante RH- Relations sociales

  Paris 2016 - 2017 Travail avec la Chargée de relations sociales
  - Organisation des élections professionnelles
  - Obligations légales de l'employeurs en termes de reporting social : Rapport de situation comparée, DOETH, Bilan social, Enquête emploi...
  - Correspondantes Handicap de l'unité : gestion des achats et de la mise à jour du matériel nécessaire au travail des salariés handicapés, suivi des renouvellements RQTH, application de l'Accord Handicap au niveau de la branche.
  - Participation aux activités du pôle "gestion des rémunérations" et "gestion individuelle"
  - Correspondantes Qualité de Vie au Travail et diversité
  - Veille juridique
  - Participation à la gestion des alternants entrants (recrutement et gestion administrative)

• DEFONTAINE SA - Stagiaire Assistant Ressources Humaines

  2015 - 2015 Analyse de l'absentéisme et proposition d'actions :
  - Etat des lieux de la littérature sur le sujet
  - Analyse des données chiffrées de l'entreprise
  - Entretien avec les Agents de Maîtrise et les Directeurs techniques, afin de recueillir les ressentis et les attentes envers le sujet
  - Synthèse et restitution des résultats des entretiens
  - Propositions d'action
  A la suite de cette analyse, conception d'un outil de reporting à l'attention des agents de maîtrise
  - liste des données à reporter
  - création d'une maquette en lien avec le service informatique
  ​
  Préparation d'ateliers suite à une enquête auprès des salariés. les atelier portaient sur le thème "communiquer" et "donner du sens"
  
  Participation à des ateliers sur le changement des horaires de travail en équipe.
  
  Participation à diverses tâches au sein du service Ressources Humaines - Formation (logistique des formation, création d'un fichier de recueil des évaluations de formation...)

• Armée de terre - Stagiaire Ressources Humaines

  2015 - 2015 Gestion des dossiers du personnel militaire dans les cellules suivantes :
  -Cellule suivi des congés médicaux : gestion des arrêts maladie standards.
  -Cellule suivi des congés spéciaux : gestion des congés maladie de longue durée.
  -Bureau mise en formation : gestion de la formation.
  -Cellule gestion du personnel : actes de gestion divers.
  -Cellule pensions : gestion des dossiers de pension.
  -Cellule reconversion- Chômage : gestion des dossiers de reconversion et des attestations chômage pour les réservistes
  -Cellule renouvellement de contrat : gestion des contrats.
  Dans chacune des cellules, la gestion comportait :
  -la rédaction d'avis OA : pour chacun des actes de gestion, donner un avis sur la faisabilité de l'action au regard des différents éléments du dossier et des règles de gestion
  -la rédaction de documents RH
  -le suivi des dossiers en cours et à venir
  -la saisie dans le SIRH "Concerto"
  -le classement de pièces dans le dossier du personnel

• Tabac Presse du Port - Vendeuse

  2014 - 2014 Encaissement des achats, validation des billets de loto, remboursement des gains aux jeux, réapprovisionnement des cigarettes, nettoyage et rangement du magasin, pointage de la presse.

• Centre d'Information et d'Orientation - Stagiaire Conseillère d'Orientation - Psychologue

  2013 - 2013 Accompagnement d'une Conseillère d'Orientation Psychologue dans ses déplacements au sein de différents établissements scolaires et dans le CIO : rencontre avec des publics très variés.
  - Observation de Conseiller d'Orientation-Psychologues : observation de différentes techniques d'entretiens.
  - Passation d'entretien d'orientation
  - Co-animation d'un atelier de photo-langage : aider les élèves à se projeter dans des univers professionnels grâce à des photos de situations de travail.
  - Observation de passation du WISC (Test de QI, évaluation des capacités cognitives des enfants)
  - Cotation de tests du WISC
  - Découverte des activités réalisées dans un Centre d’Information et d’Orientation et des différents publics qui sont amené à l’utiliser (Les élèves de collèges ou lycée, les adultes en reconversion, les jeunes qui arrivent de l’étranger pour intégrer une classe française…).

• GSF - Technicienne de surface

  Sophia Antipolis Cedex 2013 - 2013 Nettoyages des chambres dans différents hôtels de Cholet ; Réapprovisionnement des lingeries.

• Paulstra - Stagiaire Ressources Humaines

  2013 - 2013 Mise à jour des fiches d'accompagnement du tutorat.
  - Référencement et classement des comptes rendus d'entretiens annuels et de formations.
  - Observation de réunions DP
  - Observation d'entretiens avec différents types de personnes, du responsable de formation au stagiaire dans les unités de production, en passant à un candidat pour un poste d‘ingénieur et un intérimaire qui voulait être embauché en CDI.
  - Modification des fiches d’accueil des nouveaux arrivants en fonctions des remarques effectuées par les employés

• IFORH Institut Français d'Organisation des Ressources Humaines - Stagiaire Consultant RH

  ANGERS 2012 - 2012 - Participation à la refonte de l’organisation des dossiers de formations.
  -Numérisation et classement des fiches pédagogiques utilisées lors des formations
  -Suppression des fiches les plus désuètes
  -Ajouts de nouvelles fiches pédagogiques
  - Participation à différentes étapes de recrutement
  -Rédaction et diffusion d’une annonce d’emploi,
  -Recherche de candidature dans la CVthèque
  -Démarchage téléphonique de candidats
  -Observation d’entretien de recrutement
  -Cotation de tests
  -Retranscription de comptes rendus des entretiens de recrutement.

Formations

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 2014 - maintenant Master Ressources Humaines- Psychologie sociale et du Travail
  
  Professionnelle et pluridisciplinaire, cette formation de troisième cycle vise à former
  des cadres responsables du développement des ressources humaines qui soient
  capables de :
  - concevoir et animer la formation des personnels en organisation,
  - évaluer les performances et les potentiels,
  - élaborer et piloter des études qualitatives et quantitatives,
  - suivre les compétences, prévoir les emplois

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 2011 - 2014 Licence de Psychologie

• Lycée Sainte Marie

  Cholet 2008 - 2011

Réseau

• Anthony THURIEAU

• Carine PELLOIN

• Constance DU PASSAGE

• Eric MASCARO

• Julien LEONARDI

• Julien SAMOREAU

• Philippe GAUTHIER

  ITG Conseil SAS (Paris)